因为一车间产品收率持续走低，郝双来成天旺每个班下来都疲乏得要命，二人分别找过成天健，想让他帮着分析整个生产过程中哪个环节有可能出现了问题，成天健从来没有积极地配合这二位主任。成天旺压根儿就没对他抱过希望，而郝双来只得找到白工，白工总是借口忙新品种的开发，无暇顾及老产品。白工的回答最让人气不愤：“你们看着弄吧，我研发的新品种哪个利润都在十万以上，老品种都得逐步淘汰。”郝双来心里憋气却不能向任何人讲起，唯有跟定杨明举，还有可能找到解决问题的办法。
    持续的时间越久，意味着工人们拿到浮动奖金的可能性就越低，之后便是工作上的情绪变化。工人们才不管你为什么收率低，反正都是一个干法儿。
    郝双来想起了自己当初进入蓝R二车间的光景，不也是这么艰难？可是，成天健曾经那么精通一车间的产品啊，竟然以这种不温不火的态度面对车间的疑难，真的有失其职。白工的不作为让车间没了一点可从反应机理上寻找原因的可能。多年来，老板不总是强调要摈弃好坏不知何因的粗放式管理状态吗？可现实呢，仅指望生产车间去抓住那些隐含着的各种规律吗？每天满负荷的运转，已经让主任站不住脚了，哪还有精力去分析各种数据？人机料法环，哪个方面都有需要随时总结归纳的信息，谁去抓这块工作？虽然通过了ISO9000质量管理体系的认证工作，可哪个部门真正严格按照管理体系的标准去做了？老板在数次会议上都重申不是为了评审而评审，实际不还是停留在纸张上？同样的实际问题，几乎每年都出现，又该谁负责？郝双来跟着整个生产工艺流程不知走了多少遍，总以为应该没问题了，可就是达不到成天健时代的产量，也问过成天旺：“你问成天健，总比我方便。”成天旺总是很情绪化的回答：“我才不赏他那个脸了。”思虑到头痛也就不再寻思，一切顺其自然吧。这样的环境中只有自己开导自己。
    成天旺呢，总以为自己远在被器重的边缘之外，从春节后就提不起精神，15000元的奖金数，甭问，肯定是生产车间主任中最末一个。开除了孔祥银，留下自己，你就认便宜吧。出现问题又解释不出为什么，岂不白在这个车间呆了？一句“不知道”怎么会不让郝双来多想？本以为该是以郝双来为主导，可眼下势必会形成自己抵触郝双来调入的错觉。“去他妈的，都爱怎么想怎么想，随便，已经是这种状态了，爱咋地咋地吧。”索性不去想。只要一开会，成天旺的发言都会被杨明举反驳掉，动辄以写报告、拿出文字说明来要挟，这可都是他成天旺的弱项啊，顿时瘪茄子。而事实闹不清，又怎么会整出文字来？他便时常坐卧不安起来，他可没有郝双来那份沉稳劲儿。偏偏周传福隔三差五便会找车间要什么危险源识别信息汇总、安全隐患排查报告、三废治理报告等等五花八门的文字汇报，他说是为了应对环保局的检查，这些文件相当重要。成天旺多是口述，由郝双来执笔，成天旺越发感到力不从心。其实成天旺心里清楚，自己在百斯德公司已经混到了最高位。今后可提拔的对象也就郝双来韩增君，其他人没戏。到头儿了，果真是到头儿了。自己那些一直未进过工厂、始终在外涉足挖掘机打桩机推土机翻斗车的同学发小们，总是撺掇他别干了——天不天到点上到点下，给那俩眼珠子，伺候那个！你也买辆车，加入我们的车队，自由随便，自己给自己当老板，一年下来闭着一只眼都比上班挣得多。你多早晚有想法儿，就给我们打电话。外面的勾引、里面的高压，让成天旺第一次品尝到失眠的滋味。如果就这么不干了，往哪借几十万买车？只有用那处住了不到两年的楼房做抵押向银行贷，好在只有一个女儿，与老婆在好几年前就退掉了二胎指标，老婆一直享受着每年的退指标待遇——几乎每年都参加村委会主办的、与老人们同行的免费旅游。如此说来，生活中反倒没什么压力，只有上班来迈进百斯德公司的那一刻起便开始了兴致萎靡。走到哪步说哪步吧，横竖老天爷饿不死瞎加雀儿，总得给人一条活路吧。
    在这二人的组合管理下，一车间产品收率倒也稳定，只是难现成天健时期的辉煌，勉强维持着孔祥银成天旺组合时期的管理结果，个中原因，无人能说清。
    侯玉良，曾经是章云新的徒弟，高高瘦瘦戴一副黑框眼镜的80后男生，竟然再次出现在百斯德公司的办公楼中，今天的身份是：销售经理。得，又一个二进宫型，真是参透了他师傅之道。
    是孔经理在一场招聘会上撞见的他。当时侯玉良不好意思面对百斯德的招聘展台，想低头过去，还是让孔经理认出了，就喊住他。闲聊中，他虚虚实实地讲述着一年多的经历，其目的是不想从事技术行当，而现在所在的那家小公司已不能满足他的职业追求，只得再次走进人才市场。孔经理当机立断：“回百斯德吧，跟我干销售，你的专业跟染料也沾边，肯定行。目前，百斯德公司正在大港筹建分公司，用人的地方很多，所有人的机会均等。所有与百斯德公司有缘的年轻人都会找到自己的用武之地……”侯玉良被孔经理的三寸不烂之舌说动了心思，只提出一个条件：月薪制，4000元，提成按公司规定抽取。孔经理当时也嘀咕：你小子够狠，要价都超过了工程师！因不能给予决定性回答，双方互留电话后握手相别。招聘会的收获甚微，孔庆金不得不把侯玉良的情况向杨宝营做了汇报。杨宝营呵呵一笑：“他真敢要价！只要他有那个能力，咱就给他。他开的这个价是当了销售部长以后的价码，他要有能力当销售部长，远不只4000！现在进来就给3000，提成跟大伙一样，月薪就月薪吧。这种条件他要能接受，就来吧。”孔庆金当时未直接驳回侯玉良提出的4000元月薪，主要是也想看一下当天的招聘结果，现在老板既然给出最终答案，通知他吧，其实心里已经不对侯玉良再次走进百斯德报太大希望。怎料，侯玉良略做考虑后竟然答应了。
    侯玉良早就听说白工他们已经随着车间主任们统一浮动工资，工资之外都以奖金或分红的方式到了农历年底才能拿到手。如此一来，必须到春节放假前才能拿到当年的所有收入。倘或年中有个意外，那没办法，你只有一种选项——奉献。如果工资水平维持在中等偏上还好说，可百斯德给主任级的工资，真的令人汗颜。更让人匪夷所思的是，工资制度以性别划分：全公司所有男性职工从老板到一线操作工都一样，女职工也如此，仅有的一点区别是最高额度30元的工龄差距。工资低，也就意味着年终资金的缩水。所以，侯玉良坚决反对工资奖金含糊不清，以自己的资历及学历，开价4000已是经过了综合考虑，也早就料到老板的打折，好在七五折与八折的区别有限，至少打破了以性别定工资的畸形制度。既然达到初步目的，当然可以接受这份工作。
    如此，腰杆挺直斯文沉稳的侯玉良便以销售经理的新形象跟随着任经理开始了东南沿海省份的客户拜访。便引起华北地区销售经理孔繁方的不快：“妈了个B的，他刚来就让跟油水最大地区的业务，人家都是肥水不留不流外人田，这倒好，也不知杨宝营是怎么想的。”虽说任经理是孔繁方的亲叔伯妹夫，依然在职场上不讲情面，即使说出如此露骨的话也不避讳他人。
    也是春节后报到上班的销售内勤张姐，一直都是忙碌的状态，对眼前的人事变动感觉再正常不过，实在不理解孔繁方经理的论调，言语上当然没有应和，只是把精力都集中在尚不太精通的工作上。
    张雨晗，70后女性，干练飒利，与班亮打过几次交道后，便互称同龄人。她现在正在向小自己十岁的80后女生李颖请教着各种工作上的事宜，二人虽说年龄差了十岁，可性格上都是那种开朗爱说笑的类型，互相间配合起来倒也默契。
    李颖比张姐早来几个月，对百斯德公司也就略熟悉些，私下里也介绍一点自己认知的现实：“就这个孔经理说话从来不分场合，逮嘛说嘛，看他长得人模狗样的，虚有其表！”
    张姐伸伸舌头：“是，说话给人一种盛不开招不下的感觉，没准是老板的亲戚。”
    李颖手头正在制作当天要发货物的标签，冲张姐点点头：“他们村的这些人多少都沾点亲，谁跟谁远近，跟咱也没嘛关系，咱是挣这份工资来的，合适就在这多呆些日子，不合适，谁也没拴着谁。”
    张姐也认可李颖的说法。她进入百斯德公司之前是一所村办幼儿园的老师，只因工资太低，才有了换工作的想法，经过曲曲折折的介绍便走进百斯德公司，也便完成从一名幼儿园老师到公司职员的身份转变，却原来走进一张关系复杂的网。张姐天生爱说爱笑，对所有的人都很客气，真心期待这次转变可以为自己带来意外的收获。她尚未达到把自己岗位所有业务都烂熟于心的地步，所以未顺着李颖的话说下去。