六月下旬的一天下午，房小奕閑得難受了，就來到穆軍的辦公室裏，問道：“穆總監，在忙些啥呢？”
    這時，穆軍這個平時不做實事的銷售總監，在搞一個夏季促銷方案，擬定了用五個係列的產品來搞促銷。
    促銷的具體方案就是，自即日起到七月底止，為期一個月，為了利用好這個銷售淡季，促銷產品一律按正價的百分之六十發貨。
    當然，穆軍的銷售提成，是按銷售總額計算的，賣得越多，他的提成就越多。
    這五個係列，其中隻有一個係列中的一部分產品滯銷，其實全是暢銷產品。
    穆軍放下手裏的活兒，說：“正在準備七月份的促銷活動呢。”
    房小奕其實以前隻做過導購，當過店長，並不是徐雲騰說的，做過行政文秘，當過大企業的片區總經理，還參加過經營管理培訓班學習，也就是對家具零售和門市管理有點兒經驗而已。
    所以，房小奕竟然問道：“這有啥分析頭呢？那些經銷商，賣出去了，他就會自己來進貨啊，你還準備個啥呢？”
    穆軍倒是在大企業做銷售經理的，是房小奕帶貨過來的，倒不是那種沽名釣譽混吃混喝的主兒，隻是心術不正而已。
    穆軍聽了房小奕的發問，看看辦公室沒其他人，小聲說：“親親，你搞過銷售的，你說我們來這兒，難道隻是當個高管，掙個高薪嗎？
    “這倒是，那你是啥計劃呢？”
    “你看，目前是銷售淡季，雖然我們的產品並不滯銷，但也不火。
    “我在做方案，打算搞個淡季促銷活動，但卻不用不好賣的產品，幹脆把現在還暢銷的產品，全都用來做促銷產品。
    “期限定為一個月，價格是正價的六成。
    “我敢保政，經銷商們會趕緊進貨，那麼，生產就會熱火朝天，這樣，你我不就創造出奇跡了？
    “當然，我的、不，你我的銷售提成，那可是銀子大大的呢！”
    房小奕聽著，覺得很順耳，看看辦公室沒人，不自禁的給了穆軍一個響吻，弄得穆軍趕緊撕紙擦口紅！
    擦掉口紅後，穆軍說：“才來公司不久，我對情況還了解得不是很熟悉，特別是對騰躍產品還不很熟，好些方麵還沒想成熟。
    “過兩天想成熟了，做成書麵報告，以我兩人的名義向徐總報告，所以，到時候，我兩個要一起去。”
    這時，外麵有腳步聲了，房小奕大聲說：“穆總監，那就抓緊點兒吧，別誤了促銷日期！”
    說過，房小奕就出了銷售辦公室。
    六月底前，穆軍搞好報告，獲徐雲騰簽字後，一方麵向所有經銷商發出促銷通知，一方麵叫房小奕按促銷計劃安排常家興配合生產。
    常家興接到命令後，和幾個主管議論：“穆軍的方案，就等於把全部正價產品都按百分之六十的價格賣了！”
    因此，這個決議一出來，不但梁玉簫書麵向徐雲騰提出過勸阻，就連幾個生產主管和常家興兩口子，都一起去當麵勸阻過徐雲騰。
    可徐雲騰說：“你們幹好你們的事就行了，這些事情，不是你們的份內責任，你們就莫管。”
    這人啊，在特定心境之下，思維會發生完全不自知的變化的！
    結果，從七月一日起，立即就形成了生產異常火熱的局麵，工人天天加班到半夜都供不應求！
    而本來是打工和做生意出身的徐雲騰，見到這種虛火，竟然還很高興！
    整個七月份，所有銷售騰躍公司產品的經銷商，都爭搶要貨，趕緊囤貨！
    中原地區有個總經銷，從騰躍拿了貨，再批發給和騰躍議定了的市州，銷售片區大，竟然幹脆增租一個大庫房來囤貨！
    其他家具廠和材料商不知就裏，還以為徐雲騰的產品在被商家搶購呢！
    好些家具老板還說，這狗日徐雲騰喲，他的產品就那麼好賣嗎？這可是淡季啊！媽喲，家具生意簡直全都被他狗日的給做完了！
    生產線火熱的這段時間，房小奕還是偶爾要到處走走竄竄，時不時要發號司令，其實也就是到處招白眼遭諷刺。
    一天下午，房小奕又戴上口罩，到車間裏去巡視。
    徐雲騰的這個新廠房，規格高，還有中央吸塵器，車間裏基本上沒有啥灰塵。
    隻有噴漆工，是公司強製性規定必須戴防毒口罩，其他工人都無需戴口罩上班。
    隻有房小奕，隔三岔五到車間去巡視，是唯一戴口罩的人，所以就很刺眼。
    每次房小奕下車間，都有人陰陽怪氣地小聲說，也有人故意說得讓她能聽見：“喂，牛來了，小心你的草哦！”
    就有人附和道：“沒事，戴了牛嘴籠的，吃不了。”
    房小奕巡視車間，也搞不清楚個所以然，走走看看，也就是打發時間而已。
    一天下午，房小奕走到灰底車間和木工車間之間時，看到灰底工正在接受木工交給灰底工的白胚。
    但見所有灰底工都是自己拿著小派工單在清點部件數量，並隨手選擇，抽取部件來驗收質量。
    房小奕又到近前看看工人的工作證，發現都是工人，並沒有質檢員，就問：“喂，你們就這麼搞交接嗎？”
    騰躍的工人，對美女總經理助理，都有一種天然的反感。
    聽了房總助這一問，就有個女工反問：“我們就是這麼交接的，那麼，請問房總助，我們應該怎樣來交接呢？”
    房小奕說：“生產一線，上下工序交接，必須由質檢來執行啊？
    “你們、你們自己就交接了，誰來把關？這算哪回事兒？”
    這時，常家興也巡視到這裏來了。
    常家興老遠就看見房小奕一直站在那兒，就上前來看，正碰上房小奕在質問工人，就問：“房總助，哪裏沒對嗎？”
    房小奕說：“正好，常總監，你也來看看，你的工人，就這麼搞交接！
    “連質檢都不經過，就交給下工序了！
    “這不是把公司的工作當兒戲嗎？常總監，這算不算你的失職呢？”
    常家興雖然曾經給梁玉簫使過絆子，但梁玉簫推行了生產過程控置係統後，他就沒法再使絆子了。
    而且，常家興還悟到了梁玉簫這一套方法沒必要使用質檢，所以在騰躍新廠啟動後不久，徐雲騰出於特殊照顧，把他提來當了生產總監，他就不再使用質檢了。
    而各主管又都是以前的老主管，都用熟了梁玉簫這一套方法，質檢這個管理部門，從騰躍誕生時，就不複存在了。
    而騰躍的產品質量，卻一直都比較穩定。
    常家興靠使用梁玉簫這一套管理係統，在騰躍可算是個勝任稱職的生產總監了，無形之中，就在內心承認了梁玉簫。
    但常家興同時又生怕徐雲騰再次起用梁玉簫而砸了他的飯碗。
    所以，當得知徐雲騰要召回梁玉簫時，他是去向徐雲騰進言阻止了的，直到徐雲騰答應不動他的生產總監位置，他才停止再去進言。
    常家興在樟香解體後，還憑著樟香的名氣，到別廠去當過廠長呢。
    然而，常家興卻被炒了魷魚，就因為他不知道怎樣來改革別的工廠，他這才知道，他到底缺乏這個能力。
    騰躍啟動後，常家興再回到騰躍，稍後當上了生產總監，就又順風順水了！
    因而，常家興就更從內心認同梁玉簫建立起來的生產過程控製體係了。
    這時，常家興聽到房小奕說他常家興失職，心裏就起了火。
    但當著工人，他又不好發火，就說：“房總助，這樣，你批評我失職，那我們到你辦公室去，請你給我一一指出來。”
    又回頭對主管和工人說：“你們照規矩交接！”
    兩人來到總助辦公室，各自坐下，常家興先開口說：“房總助，我謝謝你了，拜托你以後沒事不要到車間裏去攪和了，好不好？”
    房小奕一聽，忍住火氣問：“常總監，攪和？你這是啥話？”
    常家興故作平靜地說：“就是拜托你以後沒事不要到車間裏去攪和，沒有別的。”
    房小奕提高了點兒嗓音：“我是總經理助理，徐總沒在時，公司任何事都是我說了算，我咋就不能去巡視車間了？
    “你是我的下屬，你眼裏還有我這個總經理助理沒有？”
    常家興也提高了嗓音：“你是上司，可上司就能走到哪兒吼到哪兒嗎？
    “你到底懂不懂管理？你對家具生產工藝知道多少？
    “難道你在管理培訓班學的，就是到處瞎指揮嗎？”
    房小奕感到委屈，問：“咋就瞎指揮了？難道我會把我自己的公司往壞裏搞？”
    常家興立即問：“誒——？你說這是你的公司？”
    房小奕立即意識到自己說漏了嘴，連連擺手：“去去去，今天不跟你說了，總之你要把質量控製好！”
    ……
    梁玉簫呢，則每天悠哉遊哉，盡管徐雲騰催過，但還是隻在每天的上班時間慢慢兒幹，難道你徐雲騰還能給寫書製定一個定額？
    不過，再慢慢兒幹，細看了《淩霄基本法》後，無形之中，心裏有了《騰躍基本法》的構思，就叫胡時順去買了方格稿紙。
    因為這種一字一格的稿件，交給小金打印時，小金更便於辨認。
    這天，梁玉簫鋪開稿子，開始草擬章節目錄：
    總章：文件屬性
    一、性質
    二、規定
    三、原則
    分則：企業理念
    一、核心文化
    二、經營方針
    三、質量方針
    四、服務方針
    五、管理方針
    六、社會責任
    細則：分類準則
    一、組織體係
    二、管理機製
    三、部門設置
    四、人力資源
    五、工作流程
    六、製度文件
    七、市場鏈條
    八、獎勵懲罰
    九、企業文化
    有了綱要，梁玉簫就每天隻寫一丁點兒，特意省著寫，打算等徐雲騰催急了，再來加點兒速度。
    所以，就是草稿，字也寫得很是工整。
    當然，不管生產線怎樣加班，梁玉簫白天都要省著幹活兒，晚上自然是不加班了，就在租住房裏練電腦。
    於是，每天下班後，梁玉簫回去吃過晚飯，就先去逛逛農田、渠道、夜市，然後回去看看新聞，接著就練電腦到睡覺。
    夏季雖熱，但到了黃昏，野外有點兒微風吹著，還是比較宜人，所以在田間小路上散步，就特別舒爽。