梁玉簫到洪明光這裏來上班後，除了廠名是按洪明光的意見，取名為《光明家具廠》，其他全都是按梁玉簫的意見辦的。
    比如，品牌名取的是“愛之港”，就連品牌LG都是梁玉簫設計的。
    至於產品，全是在遵循時下流行的黑檀木配白亮光的時尚色的前提下，完全是創新設計，並且一開始就是按係列配置推出產品。
    生產方麵，洪明光把原來作坊裏的十來個工人帶過來了，這邊又另招了十幾個，初期共有二十幾個工人，一開始就搭起了流程的骨架。
    廠內管理，則是一開始就實行用工單分任務、交接驗收和算工資的流程交接責任製。
    並且用簡單易行的辦法，落實了現場“6S”管理，初辦廠就在正常軌道上運行。
    人說萬事開頭難，但辦工廠，隻要有投資，那就是萬事開頭易了。
    因為一開始就按一種規範來運行，就不會先養成了壞習慣，後來再來糾正，就很艱難了。
    而洪明光本人，反倒成了管錢的、采購的和賣貨收錢的角色了。
    從開始開動機器試產打樣，剛一個多月，全新的“愛之港”係列家具，就擺進了四海家具城W座的“愛之港”門市了。
    更讓洪明光高興的是，產品一上市就很吸引眼球，不但零售多，而且全國各地來四海家具城找產品經銷的，也隔三岔五就有前來看廠恰談的。
    為了穩妥，不致於賣不掉成了積壓貨，初推出全新設計的產品，每個單件隻做了六件，卻不料如此好賣，簡直無法滿足客戶！
    雖然好賣的產品立即就有很多廠仿製，但那些仿製出來的，都是有形無神，有的還仿別扭了。
    仿冒產品多了，對價格確實有一些衝擊，但還是沒法與“愛之港”的原裝產品競爭。
    開局就順風順水，洪明光自然是非常高興，但他也因此而有些著急了。
    為了跟上產銷的步伐，滿足銷路開拓得太快的產品需求，就必須把周轉資金跟上去，但資金卻跟不上了！
    於是，洪明光就去找他的表妹夫，就是他的舅舅的女婿。
    洪明光舅舅的女兒女婿，都在他們本社區的銀行工作。
    兩人雖是一般下層職員，但要貸點兒款，還是相對方便一些的，所以洪明光就來找他們了。
    洪明光的表妹夫兩人，聽洪明光說要托他們幫忙貸款五十萬，就問了表哥在內京辦廠的具體情況，還跟著洪明光來廠裏看了一趟。
    洪明光的表妹夫就給洪明光說：“洪哥，我先回去了，三天後答複你。”
    洪明光的表妹夫叫程坤定，三十出頭，中等個兒，不胖不瘦，長著倒三角眼，戴一副大鏡片眼鏡。
    就是平時，也愛穿銀行職員那種藏青色西服，看上去很有幾分斯文相，說話聲音還帶點兒磁性。
    程坤定雖然長著倒三角眼，看上去，還是有點兒像個青年學者。
    程坤定開著他的二手小車，跟著洪明光來內京看了廠，也向梁玉簫詢問了一些本廠的情況和家具行業、家具市場的狀況，又到家具城去逛了一大圈。
    回去後，程坤定就和老婆商量：“家具既然這麼賺錢，洪哥現在周轉缺錢，我們何不把六十萬存款拿去投股呢？”
    程坤定老婆說：“投股當然比存錢強多了，但是，也有風險，我們把錢投進去，人卻沒在那裏，再說是親戚，那萬一洪哥起了歪心眼兒呢？
    “比如，到了年底，他明明賺暴了，也說虧損了，那我們的股本豈不就肉包子打狗了？”
    程坤定想了想，說：“那這樣，反正在銀行上班工資也不高，我們小職員也撈不到大好處。
    “我申請辦個留職停薪，投了股就去做個在職股東。
    “為了穩當，你還是先在銀行上班，等做個一年半載，再來看你是不是也留職停薪。”
    “可以，隻要不當甩手掌櫃，就沒有風險了。”
    於是，程坤定就在三天內辦好了留職停薪手續，揣上銀行卡，來到內京和洪明光商量合股辦廠的事。
    這類事兒，純屬老板的事情，梁玉簫自然是不知就裏。
    程坤定來到廠裏，向洪明光說了入股這個事兒。
    洪明光聽了，感到這簡直就是狗舔油鍋！
    一方麵是他本人不想合股經營，因為他把“可以共同娶老婆，不能合夥做生意”這句民諺，很早就背得滾瓜爛熟了，所以本意並不想合股。
    另一方麵，一來因為這是親戚，麵子上沒法推辭，但更重要的是，程坤定投六十萬現錢進來，工廠啟動和周轉就全都解決了。
    有了梁玉簫開的這個好頭，再有六十萬資金跟上，就可以加大力度，再增加二三十個工人，順風順水就做起來了。
    如果沒有意外的話，三幾年後，就能再租個更大些的廠來做。
    再往後幹三五年，沒準就能買幾十畝地來自己修廠了！
    洪明光權衡利弊後，加快發展的心理因素占了上風，就對程坤定說：“表弟，你我既是親老表，你有心來投股，我當然歡迎，但我有兩個條件，我們需要商量一下。”
    程坤定說：“洪哥隻管說。”
    “一個是占股，我的資金投入是八十萬，按算應占百分之五十七，你的資金是六十萬，應占百分之四十三。
    “但我是掌舵者，我有家具經營的經驗，所以，股分就按我百分之六十，你百分之四十來合股，你能不能同意？
    “就是說，我多占了三個點的經營經驗股？”
    程坤定在心裏盤算了一下，說：“沒問題，那就你六我四了。另外一個是啥條件？”
    “你曉得，你表嫂必須要打理我們老家社區裏那個店，那可不能丟了，她就不能來這裏，我一個人忙不過來。
    “雖然是親戚，我還是要把醜話說在前頭，你兩人，必須來一人，參加經營管理，不能甩六十萬給我就了事。
    “我一個人累死累活，你們隻管分紅，這我可不幹！”
    哈哈，原來他還不幹誒？這就不用再解釋了！
    程坤定就說：“洪哥既然這麼說了，沒事，那我辦個留職停薪就成了，我本人過來和你一道拚打。”
    嘿嘿，洪明光還不知道程坤定已經辦好留職停薪了呢！
    洪明光就說：“那就快點兒，人家梁廠長這裏是多一天都等不起。”
    “行，我明天就把鋪蓋卷兒帶過來上班。
    “對了，我兩個人還是定個工資，私人用錢，才免得和公款攪混了。”
    程坤定趕緊補充道。
    洪明光問：“那你看定多少合適？”
    程坤定想了想，說：“那這樣，梁廠長是三千二，你是總經理，定三千，我是副總經理，定二千九，讓梁廠長覺得，他比我們老板還高，他也幹著有勁頭兒，你看咋樣？”
    洪明光心裏想，總體上說是沒啥問題，但你程坤定啥都不會，才比我少定一百，還不等於是和我平起平坐了？
    但礙於表兄弟麵子，洪明光說：“那就這樣吧。”
    ……
    從此，梁玉簫的頭上，就有了兩個老板。
    梁玉簫當然不知道兩人誰的股份多，但他也無須知道，隻要把兩人都當老板看就行了。
    不過，企業方麵的事，他還是事事和洪明光商量，並服從洪明光的最後拍板。
    程坤定來了廠幾天後，也許是和洪明光商量過的，去職介所招了一個會計女孩子，帶回來向梁玉簫說：“梁廠長，這是小鄭，招來當會計。
    “但廠小，資金出入量小，還可以兼做廠裏的文員，你那裏有事，也可以叫小鄭做。
    “你這就給她安排個住宿吧。”
    “好的。”
    梁玉簫帶小鄭去女工宿舍安排好床位，說，“小鄭，你先熟悉幾天，以後員工生活，就是歸你來管理了。”
    小鄭也很會處世，說：“我剛從財經學校畢業，工作方麵，往後還請梁廠長多多指點喲！”
    “隻要你勤奮好學，我會的。”
    有了資金，梁玉簫這頭就能按有資金的進程來推進工作了。
    因而，梁玉簫就成天忙得一塌糊塗，但好在住宿、辦公都在一個院裏，晚上加班方便。
    一混又是兩個月過去了。
    這時，廠裏已經有六十號工人，現有車間，已經飽合。
    人多了後，生產流程分為了兩個工段，設有兩個主管。
    現場“6S”管理和流程交接責任製度，已經運用成了習慣。
    而小鄭那裏，也建起了員工檔案，並開始履行一些行政管理職能。
    廠雖小，卻已基本上走上了正軌，梁玉簫肩上的車間生產管理的擔子，就大大減輕了，得以有更多時間來完善營銷體係。
    到上個月底，梁玉簫從小鄭那兒了解到，上個月已經有了一百二十多萬產值，一線工人的人均產值達到了二萬四千多，已經接近最優人均月產值了。
    於是，梁玉簫打算，把品牌推廣和專賣營銷體係完善後，生產上就開始推行與各項成本指標掛鉤的綜合責任製度。
    內京的家具業界，起步階段雖然很落後很原始，可山寨能力真是太強太強了，不僅仿款式仿到了讓人可怕的程度，仿啥都很厲害。
    梁玉簫在樟香時，他的生產管理被同行仿去，做灰工藝被同行偷去。
    在這城南的百果園，因愛之港產品表麵質量好，不知道是怎麼來竊取到工藝的，四近也有好些廠家把表麵質量做好了！
    最可恨的是，以前全東冥洲的民用商品家具，都是抽屜底板和櫃體後背板用三毫米的薄板，門板和抽屜麵板用十五毫米板。
    那些廠家見愛之港把三毫米改成五毫米，把十五毫米改成十八毫米，不管零售客戶還是經銷客戶，都非常稱道“結實”。
    於是，滿市場都跟著往厚裏改！
    一個小小的光明家具廠，竟然成了城南片區家具行業的標杆！
    不過，梁玉簫並不知道，“梁玉簫”這個名字，卻被材料商傳遍了城南城西片區，有材料生意做到了城北的，自然也傳到了城北。
    一時間，內京的家具業界，說梁玉簫好的也有，說梁玉簫壞的也有。
    但是，光明家具廠正在紅紅火火發展著的這段時間裏，卻上演著梁玉簫並不知道的灰暗故事。
    這就是，程坤定來了後，他既不懂生產也不懂銷售，唯一能做的事，就是買材料。
    開始，他不認識各類材料，要麼要梁玉簫給他指點，要麼要洪明光帶他去買。
    但稍後一點兒，程坤定就能獨立采購了。