正文 第033章種下惡果的工作總結會
加入書簽
章節字數:3838
滾屏速度:
保存設置 開始滾屏
這幾天,通過多方了解,梁玉簫還知道了一種經常發生著的匪夷所思的現象。
因為徐雲騰的產品,推出什麼款式,看得很準,質量雖然沒保障,但有售後服務,所以銷售很好。
這也許就是徐雲騰對企業管理完全外行,卻能把家具廠做起來的原因吧。
這就形成了生產線經常加班趕貨,銷售部隨時都在向生產線催貨的局麵,讓人感到生產永遠都跟不上銷售。
但是,安裝車間的配不起套的部件,卻堆積如山!
安裝工為了完成銷售部的催貨,當然也為了自己安裝的產品早點兒打包入庫,好算工資,經常都有麵漆車間的本批部件還沒晾幹,安裝工就背著人,到底漆車間去偷同型號的同類部件!
他安裝工倒是把沒做幹砂和麵漆的部件,與前一批產品混搭配齊了,入庫了,可後麵批次的部件就又不齊了!
這就又在循環製造著交叉混亂!
也就是說,生產流程全亂套了!
生產流程的亂套,可比場地髒亂要嚴重多了!
通過與工人交流,梁玉簫還知道了兩個屬於管理者之大忌的現象。
有幾個從鄉下出來就開始跟著胡時順和徐雲騰打工的木工,後來徐雲騰辦廠了,自然就來幫徐雲騰。
這些人是從光屁股一直到中年都在一起的夥伴了,再加上有兩個和胡時順沾親的木工,一共有那麼五六個總是口稱“胡二哥”的木工,胡時順當廠長以前,就處處占便宜。
胡時順當廠長以後,分活兒時,活兒多,胡時順就把好做的、最能投得起工資的活兒,分給這幾個人。
活兒少時,胡時順就先滿足了這幾個人,再來說其他人。
以致每月的工資,這幾個人都要比其他同行高出幾百元甚至千元以上!
當然,這幾個木工,也會很懂事地時不時孝敬他們的胡二哥。
至於犯規罰款,一般工人,犯點兒小事就會一百兩百地罰。
那幾個人,出了大錯也就罰三十二十,甚至說一頓就了事,分文不罰。
所以,有脾氣倔些的工人,受不了就走人。
而再招人時,有的本已打算要應聘了,但一聽說這是一個認人不認事的工廠,就另謀高就去了。
這幾年,廠子裏就形成了出多進少,出的是能幹人,進的是隻圖有碗飯吃的人的怪圈。
這些原因,也從一個側麵導致了做不好質量。
但是,徐雲騰卻認為,做不好質量是因為沒有質檢員。
徐雲騰就到中專校去招聘了六個專學質檢的中專畢業生來做質檢。
但是,也是一招來就丟給各工段了事。
這些質檢員也就不知道應該怎樣開展工作,成天在車間閑逛瞎混,混一份工資,絲毫作用都沒有。
了解生產的過程中,梁玉簫也弄清楚了剛看到這個品牌時,心裏對產品的疑問。
品牌名雖然叫“樟木飄香”,生產的產品,卻是由同色木紋紙和飾麵板生產的板式家具,“香樟木”卻是忽悠人的。
後來,梁玉簫在內京稍久一點兒,就發現了內京的很多中小企業都是這個樣兒,彼此彼此,沒有那個企業能好到哪裏去。
反倒是有很多比這個樟香家具廠更差勁兒的中小企業,與梁玉簫在涼邦打過工的那兩家企業,差不了多少。
梁玉簫不知道,他雖然覺得樟香家具廠盡是問題,殊不知,那時候在內京的家具行業中,樟香家具廠還算是比較好的一類企業呢!
而且,楊家橋這一帶,大小家具廠還以樟香馬首是瞻呢!
他梁玉簫一到內京就進了樟香家具廠,真還得算是他的運氣好!
梁玉簫更不知道,在內京,甚至至今都還有不少“提口袋”的管理和分配模式!
不過也自然,涼邦還比內京早了一步發展家具行業,不也提口袋嗎?
何為“提口袋”?前麵已經說過,這裏就不贅言了。
梁玉簫在了解情況的這四五天裏,胡時順總共沒和他說上十句話,而這不到十句的話,還隻是對了麵了,點點頭打的招呼,純屬麵子上的應付。
梁玉簫知道胡時順心中有怨恨,但畢竟這是徐老板的姐夫,奈何不得。
梁玉簫就隻能隨時自我提醒:不和他一般見識,該怎樣尊重他,還怎樣尊重他,或許時間久了,他就接受我了。
情況清楚了,該整理成現狀總結和整改計劃了。
梁玉簫剛坐在胡時順辦公台的對麵,鋪開紙筆,徐雲騰就來到了他身邊,問:“梁廠長,你咋坐在那邊呢?”
“徐總回來了?”
梁玉簫打過招呼,回答道:“我還沒正式接管廠長工作嘛,還不能坐胡廠長那個座位,否則他會不高興的呀。”
“沒事,我明天就宣布,把采購部設在財務部裏麵,叫他到財務室裏搭張辦公桌辦公。”
徐雲騰接著又問,“你把情況了解得怎樣了?工作計劃寫好沒有?”
“您看,我正準備寫呢?”
“那你快點寫,明天上午開會拿出來,在會上公布。”
沒等梁玉簫回話,徐雲騰就出去了,又進了隔壁財務室。
這個徐老板喲,也不問問我今天能不能寫完,就定下了開會時間!
梁玉簫的心裏,已經把問題進行了大致分類,覺得要寫的不少呢,而且整改計劃還沒來得及思考!
沒辦法,既然老板都定了,那就隻好抓緊寫。
那時,梁玉簫還屬於隻看過別人在電腦上打字的土包子,所以,要寫個什麼,還得一筆一劃地用手寫呢。
老板下令,是不擔心站著說話閃了腰的,可打工的梁玉簫,就隻能拉鴨子上架了。
梁玉簫先清洗了茶杯,重重地放上茶葉,在飲水機上放滿開水,泡好茶,坐下來一條一款地寫起來。
到上午下班時分,梁玉簫把現狀總結部分的草稿打好了。
午後,梁玉簫提前上了班,先修改好總結,喝了幾口茶,到壩子裏走了走,算是歇歇腦子。
回到辦公室,開始構思整改計劃。
等整改計劃的初稿寫好,其他人都已經下班一會兒了。
梁玉簫出去吃了晚飯,立即回到租房裏,繼續在舊書桌上書寫。
都快十二點了,梁玉簫終於寫好並修改好了,洗了把臉,上床休息。
第二天,徐雲騰又破例來了個早。
早晨上班時,徐雲騰叫小金把生產線上的主管、質檢、原料庫管、成品庫管,銷售部門的兩個業務經理、廠裏的服務、內勤、會計、出納、司機、機電工等,除了門衛以外的全部領月薪的人員,全部召集來開會。
徐雲騰還帶來了市裏商場門市的店長,徐雲騰的夫人,也就是老板娘龍秀清,擠擠地圍坐在會議台周圍。
看看該到的人都到了,徐雲騰還是很平淡地說:“今天開個全體管理人員大會,總共兩個議程:
“一是聽梁廠長總結樟香家具廠存在的問題,聽取整改方案。
“二是參會人員中午都到外麵火鍋店去吃午飯,我們共同為梁廠長接風。
“下麵,就請梁廠長做報告,大家不準說話,不準離座,不準開手機!”
這個徐老板喲,我還沒把總結和計劃提交給他審核,就叫我發言了!
不過,對會場紀律嚴格要求這一點,徐老板做得非常好。
既然徐總都安排了,梁玉簫就隻好直接說了。
於是鋪開稿紙,開始發言:“各位好!我今天發言前,先做一個說明。
“就是我所總結的問題,都是影響和阻礙樟香家具廠的生產正常運行的弊端,這不是在座的以前工作沒做好,而是沒有找到做好工作的方法。
“所以,請各位不要誤會,這個總結,決不是對大家以往工作的否定。”
梁玉簫說了上麵的聲明,喝了口茶,就開始一條一款地說起來:
“生產方麵存在的問題,我從幾個方麵來說。
“第一個方麵:現場管理缺失,就是理論界稱的”6S管理”缺失。
“我在這裏不用什麼理論術語,隻就事論事來說,比如,你家裏不掃地,亂擺家具,亂放東西,你們說,走進家裏是啥感覺?
“你要用個什麼東西,能不能不花冤枉時間很快就找到了?
“車間也一樣,從來不掃地,部件架亂放,部件隨便往地上甩,大家轉運部件就很費時間。
“要是掉個什麼東西,半天找不著,部件碰壞了邊角,補灰的又會多幹活兒。
“大家想想,一個月下來,多用的時間,多幹的活兒,是不是會導致平均一個工人要少掙三兩百元?
“何況場地髒亂,容易跘著人,還會引發安全事故呢!
“一個整齊有序、清潔幹淨的生產場地,是提高工效和做好質量的環境保障,可是,這個最基本的保障缺位了。”
徐雲騰聽著,心裏很是讚同,但卻沒有去找他自身的原因,心裏卻在罵:狗日胡時順,還說是自家親戚,以前咋看不到這些呢?
梁玉簫喝了口茶,接著說:
“第二方麵:給工人分配任務,是放任型的,而且還存在不公現象。
“具體表現為,給木工分工,好做難做,活多活少,分任務時看人說話,這也是導致好工人流失的原因之一。
“木工做完後往下流轉,本應由工段主管經過平衡後,有計劃地給各組工人分任務,但卻由工人自行交接。
“這就導致活多時搶好做的,活少時就看誰能搶到手,引發工人之間總在鬧矛盾。
“第三個方麵;流程之間的部件交接,沒有控製機製,每批部件數量夠不夠,質量行不行,毫無控製,自由流轉。
“所以,安裝車間的配不起套的部件越堆越多,因為沒有批次控製,甚至還有安裝工人到底漆房去偷下一批次的部件,來完成上一批次產品打包入庫的怪事!
“生產過程控製的最高層次,是每批部件批批清場,所有流程上都沒有一片多餘部件,也不會差一片部件。
“而要做到這一層,就必須控製流程交接,並在交接中強化質量檢查。”
梁玉簫說到這會兒,徐雲騰是越聽越明白了,看來這個梁玉簫確實是個內行,到底是大嶼過來的,就繼續聽著。
梁玉簫接說著:
“其他,還有兩方麵問題,一個是賞罰不公,這個後果,我不用解說了。
“再說了,光靠罰款,是不能解決問題的,而應當盡量少罰款,最好不罰款,把罰款轉變成一種與責任掛鉤的經濟處罰手段,才能收到管理成效。
“另一個是現在原料庫給生產線上發放原輔材料,沒能起到控製使用的作用,隻是履行了一個收發手續。
“比如工人來領油漆,整桶整桶地領走。
“為什麼該用那麼多?該不該用那麼多?應該用多少?用多了怎麼辦?兌好的稀釋液剩下了怎麼辦?
“這些,都是沒有結果的,漆房裏化霧池底那半尺厚的漆垢,是三五百公斤漆就能凝結成的?
“像樟香這麼大一個廠,各種因管理失控的原材料浪費,說少點兒,一年浪費掉兩輛有檔次的小轎車,是很容易的。”
一語驚醒夢中人啊!
徐雲騰又在心裏罵胡時順:你個狗日的胡時順!隻會脹幹飯!
在徐雲騰心裏,梁玉簫總結的這一切,全都怪那狗日的胡時順!
梁玉簫在總結裏最後說:“以上是管理方麵的弊端,但還不是最重要的影響產品質量的方麵。”
梁玉簫說這一句時,參會的人都鼓圓了眼睛:難道還有更嚴重的弊端?