黎舒成被趕到會議室後，張向群把財務科遷到原總經理室，再把財務科改造成自己的辦公室。因為財務科是唯一一間四麵都是牆壁的辦公室。
    他將財務科一分為二，裏間是他的辦公室，外間則招了一位行政人事經理，兼總經理秘書。這位新來的秘書叫孫思瑩，每天化著精致的妝容出現在公司，臉上帶著招牌式的笑容。
    一大早，孫思瑩打電話過來：“張總找你。”蘇槿就過去了。
    那一天蘇槿穿著一件藍色的裙子，襯托出溫婉的氣質。剛一進門，就聽到張向群誇了句：“夏天的女人果然是最美的。”
    蘇槿假裝沒聽見，她還記得張向群在他們辦公室公然誇她“魔鬼身材”，她可不認為這是新總經理親善或幽默的表現，短短一個半月，她已經看到了他太多反複無常的麵目。
    張向群示意她坐，然後頗為感慨地對她說：“我昨天收到一位原單位同事發來的短信，那位同事已經五十多歲了，當初我在時勵誌改革，他曾經極力反對我。誰知道我走後，他給我發了短信，說：張總，當時我不支持你，現在你走後，我才發現，你提的改革方案給我們帶來太多好處，你是對的。”
    蘇槿唇邊露出淺淺的笑意，這樣一而再、再而三地為自己表功，到底想在我們麵前證明什麼呢？這個人，真是心虛啊。
    他已經不止一次在老員工麵前提到，原先單位的員工說張總如何如何。可惜，這馬腳很快露了出來。因為他帶了三名他原單位的同事進來，一任生產經理、一任倉庫經理、一任質量經理。
    原先的生產經理是薑曉波，前任副總離職後，薑曉波於今年年初接替了副總之位，同樣負責采購與生產兩大塊。
    張向群上任後，招了采購經理和生產經理，把薑曉波的工作分離出去。他對薑曉波說，身為副總，應該有更重要的職責。他得開發新產品，讓公司有發展的空間，否則，很快就會被市場淘汰。薑曉波就這樣逐步被架空了。
    蘇槿和蔡紅妍都看到了這一事實，而薑曉波卻和張向群打得火熱，殷勤地帶他熟悉供應商，兩人走路都要勾肩搭背，十足好哥們的樣子。蘇槿想，他心裏也許仍然存著一線希望，覺得自己尚有利用價值吧？隻是，這價值能發揮到什麼時候呢？
    張向群原先在一家製造衛生潔具的外資企業，對倍爾思的產品完全不了解。而他帶來的人也與他一樣，完全不熟悉這個領域。在開始這段時間內，他必須倚仗薑曉波。
    可是經過一個半月，張向群的口氣裏已經開始洋洋自得，他認為自己從H市的供應商（也是競爭對手）那邊了解到很多有用的信息，這些是連薑曉波都不知道的。
    去年年底的時候，黎舒成把曹小三調做倉庫經理，給她漲了兩千元每月的工資。由於他們不知避諱，兩人的關係早就傳到總部。張向群來後，不久就找曹小三談話，對她說：“公司裏人都知道你和培西（黎舒成的英文名字）的關係，影響很不好，你還是辭職吧。”
    黎舒成一辭職，小三本來就孤掌難鳴，被張向群這樣直白地一說，她便懷著滿腔恨意辭職了。
    張向群迅速引進他的三名老同事，其中一人做生產經理；一人做質量經理，成為實驗室主管周越的頂頭上司；另一人則取代了小三的位置，當上倉庫經理。
    這位新上任的倉庫經理叫沈誌遠，在背後叫張向群“老張”，他說張向群在原單位是搞“協調”的。
    八卦妹許芸恰好在倉庫負責原料，立刻就把這句話轉述給蘇槿和蔡紅妍聽。兩人相顧失笑，所謂協調，不過就是項目經理之類的職位，負責各部門之間協調，督促項目的進展吧？
    所以當張向群在蘇槿麵前再次自稱“張總”的時候，蘇槿就忍不住笑了。這笑容很淺，隻從唇邊掠過，沒有抵達蘇槿眼底。而張向群的目光卻陰了一下。
    他發現，這個女人身上帶著種看破滄桑的淡然和了然，她不卑不亢，總是很平靜的樣子，卻讓他覺得她像一塊難啃的骨頭，無從下手。
    他已經引進了新的生產經理、采購經理、行政經理、倉庫經理、質量經理，幾乎每個部門都被自己的人取代了。
    而業務部仍在蘇槿手裏，這個女人，看來不像薑曉波那麼好對付。看她的人事檔案，她有超過十年的外企工作經驗，年齡比自己還大，雖然長相特別年輕，可她身上那種內斂的力量是不容忽視的。
    剛才那一個笑容，竟仿佛將他看穿了……
    張向群心裏莫名地湧起一股怒意。
    蘇槿不想聽張向群繼續自我標榜，就開門見山地問：“張總，你找我，有什麼事麼？”
    “我叫你來，是看到你的工作內容裏有定期向總部遞交銷售報告和銷售預估這兩項，我跟你說，這種工作，應該由SAP係統去完成，而不是浪費人力！”
    蘇槿看他一眼，自己用了七年的SAP，不要太清楚倍爾思的SAP係統情況。這個係統所起的作用僅僅是讓總部能查到中國這邊的出貨情況和庫存情況，別無其它。
    “這恐怕不可能……”她實話實說。
    張向群瞬間怒了，指著她，嘴角扭曲：“艾麗絲（蘇槿的英文名字）！說句難聽點的話，你什麼都不懂！我是從大公司出來的，我們公司裏的SAP係統有多少功能，你知道麼？！”
    蘇槿幾乎愣住，盡管知道這個人反複無常，但這樣翻臉比翻書還快，到底讓人有些不太適應。她忍了忍，盡量用平靜的口吻道：“張總，那是在你們公司，請你試著了解一下倍爾思的SAP係統。當你熟悉公司的整個流程，你才會知道，現在的SAP是否適用，它能做些什麼。另外，請你問一下財務，我們的SAP係統每個月花費有多少。”
    總部做新的SAP係統時，根本沒有來中國實地調查過，也沒有問過中國的意見，完全是照著自己的意思來做的。但總部的產品跟中國不同，中國這邊比總部情況複雜了幾百倍。
    三月底總部派人過來，強行用一周的時間，將新的SAP係統拉上馬。這樣的結果是現在做出來的新係統不僅沒有減少工作量，反而比過去增加了N倍工作量。花了巨大的代價，卻沒有改善任何功能。
    張向群覺得自己被冒犯了，可他一下子找不出話來反駁。
    “另外，現在小秦在負責SAP係統，我們這邊有什麼解決不了的問題，都由他統一向總部彙報。張總如果有什麼需要，可以和小秦談。”蘇槿雲淡風清地微笑，頓了頓，見張向群沒反應，又說，“如果沒別的事，我先出去了。”
    張向群揮了揮手，盯著蘇槿的背影，眼神又陰了幾分。
    蘇槿回到辦公室，坐在她隔壁的秦江偉就被叫了去。片刻後回來，連連搖頭：“這個人，簡直異想天開，他以為倍爾思是什麼大公司？花得起那個錢去改造SAP？”
    蔡紅妍在旁邊撇撇嘴：“你管它呢！他要你做什麼，你就做什麼。反正總部是不會答應的。”
    這時候，鄰桌上坐著的東歐經理安娜在QQ上對蘇槿說了句：“艾麗絲，張總說今天下午要找我談。”蘇槿心裏咯噔一下，直覺不好。
    “我感覺他有什麼陰謀。”她說。
    “我不知道……”安娜的語氣裏透出一絲不安。
    安娜是新人，有六個月的試用期，再過兩天正好試用期滿。她剛進公司就被送到總部去培訓，後來去過一次東歐拜訪新客戶。至今還沒做成一筆生意，卻已有不少客戶在接洽、詢價中。
    她是外地人，卻打算在倍爾思長期發展，所以連房子都買好了。當初黎舒成招她進來時，答應適用期工資八千元，期滿後一萬元。對新人來說，這筆薪資已經相當豐厚了。
    下午，安娜被叫進總經理室，回來的時候，大大的眼睛裏已經盛滿憤懣。
    “怎麼了？”見辦公室裏恰好沒有別人在，蘇槿就直接問安娜。
    安娜冷笑了一下：“說要讓我負責國內市場，工資照H市那些私營企業的做法，每月拿三千元基本工資，年底按業績提成，提成比例是銷售額的千分之三。艾麗絲，你幫我算算，一個櫃大概提成多少？”
    蘇槿算了一下：“大概六百元人民幣。但是，你要做國內市場的話，就不是以櫃來計算了。在國內，以我們的價格，根本沒有競爭優勢。而且，你可知道，國內客戶一般都是終端用戶，對質量要求特別苛刻。”
    安娜沉默了片刻，有些自嘲地笑：“是的，我明白……我本來是向總部彙報的，不僅銷售中國這邊的產品，還要兼總部的產品，現在這樣，我還有什麼意義幹下去？何況，我還在試用期。嗬嗬，正好在試用期滿前兩天提出來……真是精明啊！”
    “這些，是預料之中的事。”蘇槿無聲地歎了口氣。她想說，當初我勸過你先不急著買房子，等在倍爾思安定下來再說，你卻那麼心急。誰知道現在有這樣的結果。可是看到安娜鬱悶的表情，她卻說不出來。
    “而且，很顯然，張向群這種肆無忌憚的做法，肯定是得了新董事長支持的。”蘇槿望著安娜，麵色凝重，“你知道麼？他已經在人才網上公開招聘亞太經理，捷夫也很危險。在所有區域銷售經理中，捷夫是最積極、業務最多的一個，張向群連他都要踢掉，他真是想把老員工趕盡殺絕啊！”
    “這種辦公室政治，竟然在外資企業也能演得如火如荼，真是讓人不寒而栗。不過他打擊不了我，我單身一個，家裏條件也不錯，大不了重新找份工作。你看，當老處女也是有好處的，是不是？”安娜歪著頭，灑脫地一笑，蘇槿卻從她眼裏捕捉到一絲落寞。
    她已經三十歲了，還沒有男朋友。
    “你決定了？”蘇槿問。
    “是。”
    “那麼，我祝你找到好工作。離開倍爾思，就是海闊天空。”蘇槿向她比了個勝利的手勢，引起安娜一陣大笑。
    蘇槿奇道：“你笑什麼？”
    “發現你是個妙人。表麵上看來，你很柔弱，可是你的性子比男人還要豪爽、正直，倒跟我這山東人十分相似。”
    蘇槿也笑：“所以我們投緣。”
    這時候秦江偉從門外進來，說：“我剛去樓下生產部，聽說，負責生產計劃的盧輝被解雇了，再留一個月就離開。”
    “盧輝最便宜，進公司才一年多，開除他隻要賠一個月工資就夠了，這很劃算。”蘇槿冷靜地說。心裏想，接下來，恐怕要對我們部門下手了。
    第二天，安娜辦了辭職手續。她簡單地收拾了一下東西就離開了，給蘇槿留下一個水養的小盆景。她走後，人事部送來一份解聘書，說她在試用期內不適合本職工作，特此解聘。