董学兵开了个家具厂全体人员大会，当众宣布了由洪师傅担任厂长，全权负责家具厂的所有工作。
    为了稳定人心，董学兵还特别宣布，以前的管理人员待遇和工人的工价，只压后半个月发工资，一律不变。
    这以后，董学兵吸取了梁玉箫炒反他尤鱼的教训，就真的既不再叫别的家具厂来参观学习了，也不再过问家具厂的事了，就连生产什产品，都由着洪木匠做主。
    当然，这里面也还有个原因，就是董学兵认为，来自特大家具厂的洪木匠，只会比梁玉箫做得更好。
    然而，董学兵却不知道，因没经过实践检验，他也不可能知道，洪木匠不仅毫不具备全面管理素养不说，还是个特爱拉帮结派、更是见钱眼开的人。
    洪木匠想从原厂出来，除了工资低外，原厂的制度约束着他，一点儿搞歪门邪道的机会都没有。
    洪木匠的骨子里就认为，要想多挣钱，靠工资是富不起来的，必须要想方设法多捞工资以外的好处才行。
    于是，洪木匠接手后，就废除了梁玉箫的那套管理体系，把他原厂的那一套搬了过来。
    自然，这就让主管和工人都很不适应，一度时间，生产很是不顺。
    废除梁玉箫管理体系的同时，洪木匠发现，董老板这个厂，不但主管真的有二千五百元，工价也比他原厂高出约五成！
    要是我原厂的人来干，我就吃掉三成，工人也比原厂高了两成啊？
    骨子里就爱拉帮结派的洪木匠，就趁着原主管和工人一时不适应他的管理为由，用了四天时间，就把原班人马全部开除了！
    洪木匠当然是早有准备的，再动了换人的心思后，就在联系他原厂的各流程的人了。
    所以，这边一开除原班人马，两天不到，从他原厂物色的人，就先后到齐了！
    洪木匠换的人，因为既是熟练工人，又是长期适应了洪木匠推行的原厂管理的熟工人，一来就上手了。
    以致有一天，董学兵来了一下厂里，竟然不知道主管和工人都全部换了。
    董学兵的家具厂是梁玉箫创建的，所以就没有提口袋。
    工人的计件工资，是由梁玉箫和办公室文员两人一同签字，从邵瑶手上领去，按工资表发到每个工人头上的。
    洪木匠不能通过提口袋吃钱，小赖在采购材料，洪木匠也吃不到钱，就和他重新招聘的办公室文员兼生产会计勾结起来，做两套工资表。
    发工资时，到老板娘邵瑶那儿报总账时，是一套工资表，洪木匠和文员两人把钱领过来后，给工人发放又是一套工资表。
    工人到手的钱比原厂多，就没说的了。
    而截留下来的，洪木匠给文员一个小头，他就私吞了大头。
    其实，洪木匠这种自以为是的做法，也是董学兵不再过问厂里的事了，否则一看厂里面存着的工人签字的工资表，就知道对不上报到邵瑶那里领取总工资的工资表。
    不过，两个主管是在邵瑶手上拿钱的，洪木匠就吃不到掐头。
    但是，还在电话联系主管时，洪木匠就给两个主管明说了的：比原厂多出来的一千元，必须给他分三百。
    当然，给洪木匠分了三百，也比原来多了七百，主管还感洪木匠的恩呢。
    想想吧，洪木匠的实际收入是几个三千二？
    再想想吧，当老板的，抠了几个工资差价，却忽略了制度和规则，这就多了多少钱财漏斗啊！
    然而，龙就是龙，虫就是虫。
    洪木匠不仅不具备正常的领导力和执行力，更不懂得下单的原则，凭着一己认识，随意下单！
    这一来，不仅产品的系列被打乱了不说，还随意做了不少不成系列的产品，质量更是不如以前！
    董学兵说不插手家具厂，还真就没再来插过手。
    但是，门市导购员和以前的几个经销商，时不时要给董学兵打电话报怨，说要的货老是没有，发来的货，却不是要的货！
    董学兵说了不插手家具厂，那头虽然安抚了商家和门市，这头却并没有来找过洪木匠。
    洪木匠呢，为了工人有饱满的活儿干，才高多多挣计件工资，他也才好多多吃钱，就不停地按他的好恶下单，要材料就叫小赖去买。
    而小赖呢，表兄董学兵说了的，洪厂长要材料就去买，他也乐得吃采购的回扣，洪木匠开材料申报单就去买！
    洪木匠来了才不到三个月，经销商就全部流失了，自家门市的导购因为很难挣到提成，也辞职了。
    董学兵这才意识到事态严重，某一天叫上邵老板，两人一道来家具厂看情况，但见生产线热火朝天，成品库的纸箱都码得抵到房顶了！
    邵老板虽然不是搞家具的，但他到底是高级知识分子，头脑够用，见了这个状况，不好指责刚愎自用的妹夫，只说了句：“学兵，快去叫洪木匠赶紧停止下单，先把线上的产品做完，打包入库后再说！”
    ……
    结果，十几天后，董学兵宣布家具厂不再办了，把所有人的工资结清后，家具厂就人去楼空了。
    那一大仓库不配套的家具，后来只能做大降价处理，损失了近百万元！
    从此以后，董学兵就再也不去想他的油漆营销战略了，而专志做油漆。当然，这都是后话了。
    故事再回到梁玉箫这里。
    梁玉箫跟着接他拉行李的小卡，于吃早饭前一点儿，到了文发家具厂。
    穆基文叫工人把梁玉箫的行李抬到二楼给梁玉箫安排的房间里，对梁玉箫说：“梁厂长，我们厂有职工食堂，我们都是在食堂吃饭的，厂里是包伙食的，走，我们吃了早饭再说。”
    包吃包住，梁玉箫还是头次遇到呢。
    吃过早饭，穆基文把梁玉箫叫到底楼一间办公室里，说：“梁厂长，这是专门给你准备的办公室，你看还满意不？”
    梁玉箫一看，是铺了地砖刮了墙的，有深色文件柜，深色中型老板台，真皮老板椅，虽然成色有点儿旧，但看上去还行。
    老板台上，还有台座机电话呢，还像那么回事。
    梁玉箫说：“很好的呀，比我在董总那儿的办公室好上天了，您是看到了的。”
    “那好，话就不多说了，厂里的工人名册，计件定额，生产表单等等，都在抽屉里，你这就开始工作吧。”
    “穆总，我刚到，对您厂啥都不了解，总得熟悉几天，才好对症下药啊？”
    穆基文是希望梁玉箫一来，就能立竿见影的，所以事先把他自己的办公室腾整好，叫梁玉箫接替他全面管厂。
    听梁玉箫说还要熟悉几天，心里有一丝不高兴，就说：“梁厂长，生产线上，木工今天都没活儿干了，你最好今上午就熟悉了，下午就给工人下单。”
    梁玉箫感到非常紧迫，就说：“我会尽力的，不过穆总，这得请您立即召开个全厂大会，用个几分钟，当众选布一下我是厂长，要不，谁会听我的呢？”
    这一层，根本没有管理观念的穆基文，压根儿就没想到这里去，竟然问：“有这必要吗？”
    “当然有哟，穆总您想，要是就这么开展工作，工人们谁知道我是干啥的？我怎么来安排工作呢？”
    “那好吧，就依你吧。”
    穆基文就去叫孟二娃立即召集工人，到办公楼外坝子里来开会。
    工人不多，倒是很快就来了，但却不知道还要排队，就散乱地站在坝子里。
    梁玉箫知道这是从来没有训练过的散兵游勇，再加上他是刚来，也就没在意。
    穆基文见人来齐了，就说：“你们听好了，以前是我本人在管你们，从今天起，就是这位梁厂长管你们了，哪个要是胆敢不听梁厂长的，看我咋个收拾他！”
    工人们还在打量梁玉箫，穆基文就说：“好了，散会，各人去把各人的活路摸到起！”
    然后，穆基文对梁玉箫说：“我要到居民组办事处去一下，然后还要去市里，厂子就交给你了！”
    说过，穆基文就开上他的小车出去了。
    这一下，一副不明不白的担子，“啪啦”一下，就压在梁玉箫肩上了！
    梁玉箫再看孟二娃，也不见了人影儿。
    到这个时候为止，梁玉箫还没见到老板娘呢。
    梁玉箫到这会儿都还不知道，老板娘孟小琴是在市里守门市，每天早出晚归，梁玉箫到厂时，梁玉箫已经走了，而穆基文除了昨天带梁玉箫看厂，啥情况都没有给梁玉箫介绍。
    穆基文的岳父孟成友，当着居民组办事处主任，很少到厂里来。
    所以，工人一散，穆基文一走，就把梁玉箫一个人凉在坝子里了。
    好在梁玉箫是颇经历过一些怪事异事的，还算经得住意外折腾
    稍稍愣了一下神儿，梁玉箫就进到了车间里，一路和工人们打招呼：“各位师傅好！我初来咋到，啥都不熟悉，师傅们可要多多关照哟！”
    要是梁玉箫说“我是厂长，从今天起，你们必须听我的”，那效果就大不一样了。
    对新来的管理人员，工人们本来就有一种近乎天生的不合作心态。
    但听了梁厂长这么一说，心里的距离一下子就拉近了，也都回敬笑脸和友善语气。
    这一趟，虽然是和工人打招呼，但作为内行人的梁玉箫，就已经对生产状况有了个八九不离十的了解了。
    只有一台推台锯，开料工还是自己开料自己接的，这样就会工效特低，这说明，这个厂真的没有多少产量。
    立铣机和地锣机，倒是各有一台，连加厚压胶在内，却只有两个木工。
    三排钻也有一台，但排钻工也只有一个人，自己给自己接料。
    灰底工有四人，贴纸工有三人，干砂工有三人，底漆和面漆是一组人在喷，共有两人，安装工有二人，成品库里面，除了一个女库管，还坐了五个人在里面。
    梁玉箫一眼就看出来了，这正是刚才来给自己抬行李的四人和开小货车的司机。
    梁玉箫还不知道，上月都还有二十九人，因活儿太少，发了工资后，又走了六个人。
    不消说，虽然穆基文前天叫工人打扫了一下，但车间安仍显脏乱，只是没有脏到踩在粉尘木屑上有弹性而已。
    不过，流程的安排，倒还不错，部件交接，不会走来回路。
    梁玉箫看一圈后，心里真不明白，都开厂五年多了，咋还会是这个样子呢？
    不消说，开料锯边的废料，也有很多可用料，所以山大一堆！
    安装车间里，配不起产品的多余部件，也是山大一堆！
    看了车间，梁玉箫心里沉沉的，回到了办公室，坐下来思考如何来扭转这个局面……