图纸评审陷入了僵局，梁玉箫心里“咚咚咚”不停跳着。
    然而，正当梁玉箫心里异常紧张时，事情出现了转机。
    打样师钟永红看了好一阵，对焦厂长说：“焦厂长，要我说，梁工设计的这套家具，肯定有卖相，可以生产。
    “但是，梁工好像还没完全弄懂板式家具的结构，这衣柜和床头柜的底盘部位，无法连接，要改一下，才能做得出来。”
    梁玉箫一听，觉得这个钟永红虽然做事又奸又滑，说话倒还客观，心里一下子轻松下来。
    梁玉箫赶忙问：“钟师傅，我绘的这个图，是哪儿考虑不周，您是大师傅，请您给我讲解讲解，好吗？”
    钟永红听了这话，心里挺受用，觉得这姓梁的小娃娃还行，就指着图，给梁玉箫说：“你看，你设计的底盘结构，柜桶是坐在底盘上的，这不好。
    “密度板结构，就靠两个偏心件连接底板和边排板，若按你图上的结构，偏心件怎么承受得住？”
    这就怪了，雄峰家具厂就有不少这样的柜体结构呢？怎么这里就不行了？梁玉箫颇有点儿困惑。
    梁玉箫哪儿知道，钟永红的待遇，是两千底薪，再加打样计件，而打样计件，不管复杂还是简单，是按件算钱的。
    钟永红就是既要挣打样工钱，又要活儿好做，柜体坐在底盘上，要多做不少活儿呢！
    梁玉箫虽然不明白个中奥妙，但毕竟钟永红是支持图纸的，就说：“钟师傅，谢谢，谢谢，以后还要多多向您请教哦！”
    钟成军也连连说：“我同意钟永红的意见，我看，这一套家具可以马上打样。”
    裘厂长生怕梁玉箫和姓钟的搅成一伙了，脸上就有点挂不住了，赶紧说：“反正老子不看好，球子，你们若要做，老子没说的！
    “但是，老子要把丑话说在前头，若做出来不好卖，可别怪老子事先没说哈！”
    裘厂长说完就冲气走了。
    焦厂长虽然是一把手，但他是州办企业的高层管理留职停薪来为老下属管厂的，对家具行业不是内行，也就不敢轻易下结论。
    但焦厂长一直很相信钟成军和钟永红两个人，因这两个人，是把板材变成家具的关键人物。
    见二钟说行，焦厂长本人原本就觉得不错，就拍板说：“这样，小梁，你就按照钟永红说的改一改，钟永红先把样品做出来，再做最后评审！”
    钟永红坐在椅子上，半天不开口，也不起身。
    焦厂长就问：“阿红，怎么啦？”
    钟永红这才吞吞吐吐地说：“焦厂长，您是晓得的，我们厂，打样的工价一直都太低。
    “梁工这套家具，虽然设计得很好看，但要打样，我会亏得穿不起内裤呀！”
    梁玉箫这下子突然明白了：原来，自己初次设计配套家具图，并没有什么结构上不能操作之处，二钟力主采纳，却要我改得简单些，原来是为了有打样活儿，还要想做起来简单啊！
    一旦真要打样了，他们就趁机要挟工厂抬高工价——难怪钟永红打样总是把活儿节省着干呢，干得快了，岂不说明工价并不低？
    原来，图纸之所以能通过，这里面有二钟的利益关系呀！
    看来，在这个企业里，并不是原来在雄峰家具厂所看到、所经历的那样，老板说了就上算那么单纯呢！
    而且，雄峰家具厂是啥都按制度，也无需啥都要老板来拍板的。
    这以后好几天，裘厂长见到梁玉箫，都是把头往一边扭，就像梁玉箫借了他的米还了他的糠一样。
    当然，来厂好些天了，梁玉箫也看出了裘厂长在厂里的角色，就来了个你不理我，我也不理你。
    钟永红打样时，裘厂长经常上打样间去，叫钟永红这么改那么改。
    开始，钟永红听着就是了，不开腔不吭气儿，该怎么干还怎么干。
    裘厂长说得太多了，有一天，钟永红就皮笑肉不笑地说：“裘厂长，你是大头头，是我们老大，是大内行，处处都能指导我啊？
    “来来来，六件里面，除了床头柜，你挑一件，打一样出来，让我看看你有多高明，我马上就让位！”
    裘厂长其是就是个半罐水木匠，郭宁介绍他来当生产厂长时，他都被原厂老板赶出厂几个月了，当然不敢摸打样活儿，讨了没趣，就再也不去过问样品的事了。
    之后，梁玉箫又设计了一套图纸。
    不过，厂里时不时要安排点儿这样那样的事儿，好些时候并不能坐下来绘图，日子就过得紧凑，不觉就到发工资的时候了。
    厂里发工资，几乎每次都有那么几天，会处于半停工状态。
    梁玉箫首次目睹了他在雄峰家具厂整两年都从来没有见过的工资发放方式。
    会计把一线工人应领的计件工资，分别发给木工主管、油漆主管和组装打包主管三个人。
    三个主管拿到本工段所有工人的钱，就想方设法掐点儿头，再分发给每个组的工头师傅（厂里还没有称作“组长”）。
    工头拿了钱，又要掐一次头，而且看人分钱。
    因而总是弄得发一次工资吵几天架，据说去年还打伤过人。
    但领月薪的人员，则是各人到财务处去领钱。
    梁玉箫还是试用期，自然是只领了一千二百元月薪！
    当在工资表上签字时，梁玉箫心里有了一种失落感，但很快就被获得了一个能历练设计的职位冲淡了。
    从大屿的雄峰家具厂到这里的至高无上家具厂，梁玉箫觉得，在大屿虽然是一线工人，但偷工学艺，学到了东西。
    在这里，虽然工资低了，但进入了白领层，能好好历练设计，也不错的。
    梁玉箫坚信，自己才十九岁，就已经学到了很多东西，有这年龄优势，通过拼打，总有一天会出人头地的，因而也就不在乎一千二百元了。
    总之，早日做出亮眼业绩，让老板赏识和重用，让同行刮目相看，才是硬道理。
    因而，梁玉箫就不再计较工资高低了。
    不过，梁玉箫在工资表上看到裘显寅是两千元，心里还是不平的——他啥正事没做，坏事情倒有他，怎么也不该挣两千元啊！
    按照惯例，发工资第二天，全厂放一天假。
    梁玉箫这才想到，来至高无上工作一个月了，还没有休过星期天呢！
    当然，在雄峰家具厂，只要有任务，也是不休星期的，习惯了。
    趁有一天假，梁玉箫乘公交车到城里去，观光观光这个凉邦市，买些日常用品。
    厂里的伙食只能填饱肚子，没油荤，太嘈肉了，就到前巷镇上去啜一顿，周日在城里逛，梁玉箫中午还是要好好犒劳一下自己的。
    这以后，因至高无上家具厂生意始终不好，梁玉箫就没有那么多设计任务。
    再加上这段时间以来，听了看了那么多的厂内是非，就萌发出了有朝一日取代裘厂长的想法。
    梁玉箫坚信，要是自己取代了百事不成、死不中用的裘厂长，协助焦厂长把至高无上管理好，必能体现出自己的业绩，肯定能挣更高的工资，才好早点儿补贴家里。
    于是，梁玉箫只要有空，就有意无意常下车间转转看看。
    梁玉箫打算，把至高无上所有流程的具体操作工艺彻底搞清楚，把全生产线的流程彻底弄懂，把生产中都有些什么问题，早些找出来，才好说以后的事情。
    一个家具厂，全年也就只需要几个款色系列，所以并不是一直都需要图纸。
    至高无上连排钻都没有，是不需要孔位图的，所以从这次以后，梁玉箫就没那么多图纸活儿了。
    那个年代的中小家具厂，并不像外企和大型家具厂那样，各流程工人都按结构图施工，也就无所谓结构图，而是样品一做出来，照着样品做就行了。
    至于排孔，就按木工的理解钻孔就行，所以不正规的工厂的产品，批次之间，部件就不能互用。
    这也就是中小厂的产品，结构老出问题和没法补件的原因。
    因为，工人每做一批，只管他这一批产品能安装好就行，不管孔位是否每批一致。
    梁玉箫觉得，这个至高无上家具厂，越是毫无规范，自的空间就越大。
    有朝一日我梁玉箫把厂子改进得像雄峰家具厂了，那才显得我梁玉箫有本事呢！
    梁玉箫是个闲不住的人，加上他有了日后改进这个厂的想法，没事就下车间反复观察操作状况。
    通过观察，梁玉箫发现了流程的顺序安排很不合理，上下环节之间来回拉部件的冤枉活儿，每天都要多做好几遍，也弄懂清了为什么做不好质量的原因。
    自古道，外行看热闹，内行看门道。
    梁玉箫作为从大屿过来的人，一来就看出这些不足，还是很让焦厂长和姜主任佩服的。
    听梁玉箫历数不足以前，焦厂长和姜主任压根儿就不知道厂里有这么些问题呢！
    但是，梁玉箫感到很不可思议，他刚来不久都能看出问题，为什么厂里就没人看出流程布局不合理和生产过程控制中的各种问题呢？
    还有，为什么就没人看出，各环节都在粗制滥造，只管完成任务而不顾质量呢？
    梁玉箫踏入家具行业的第一站，是在按外企模式管理的雄峰家具厂，首次输入大脑的印象，是正规的生产管理体系和制度。
    所以，依梁玉箫的经验和他总想把事情做到最好的性格，他是不能容忍这些现象的，所以看在眼里，急在心里！
    梁玉箫着急，可老板岳凌邦不急，焦厂长和姜主任也不急，裘显寅更不急呢！
    至高无上家具厂虽然一直亏损运转，但凌邦商贸有限公司的利润生猛得很呢，这点儿亏损算啥？
    嗨，这还真是，皇帝不急太监急啊！
    焦厂长是个心里不藏事的人，他和姜主任听了这么多问题后，自然是要拿裘显寅是问的。
    当裘显寅知道了梁玉箫看出了很多问题，并且反映给了焦、姜二人，心里就把梁玉箫恨出了狗油——狗日姓梁的，球真本事没有，就会当奸细，打小报告！
    你狗日这一报告，这不等于说，是我裘某人工作没做好吗？
    在车间里逛的时间多了，梁玉箫还发现，开料师傅很有点儿特别。
    这人约三十岁，算来还是个小伙子，却留了一部又长又黑的络腮胡子。
    接近光头的浅平头，配上络腮胡子，让人不怀疑他是土匪强盗都不成！
    梁玉箫是过硬的开料工，一眼就看出了这个络腮胡子开料时，对精密推台锯的尺寸和角度很是认真，而且很纯熟。
    但是，络腮胡子好像是故意似的，就是不愿套着用余料，大块大块的长短板子，全甩到废料堆里！
    这个师傅，这么好的开料技术，怎么会不懂得配套用料呢？