班亮一回到百斯德，竟有一种时隔数月之感。田冬第一个欢呼雀跃：“主任您可回来了，我们是天天想夜夜盼，您不在，我们老受气了，连新来的财务部长都给我们小鞋穿，这下好，我们终于可以扬眉吐气了。”
    班亮以为他的话水分太多，只是呵呵一笑。登录了工作QQ，却跳出一连串陈佳惠发来的信息：班主任，当您看到我的留言时，我已经离开了百斯德公司。我职业生涯的第一份工作让我经受了噩梦般的感觉，让我对今后的工作都少了份信心，幸好遇到张姐和您。你们给了我很大的安慰与帮助，我永远会铭记在心。认识你们是我在百斯德最大的收获。再次说声谢谢。希望您在今后的工作中一切顺利，也祝您早日实现梦想，再见！
    “陈佳惠辞职了？”班亮赶紧问田冬。
    “是，她临走时跟裘岚他们闹得很不好，听说差点打官司呢。不过最后还是把档案给陈佳惠了。”田冬说，“她一走，内勤只剩林帆一个老人了，林帆又开始带徒弟。听林帆说，她要去干销售呢，她可不愿干内勤。现在这年头女人干销售是时尚。”
    又一位不该走的走了！班亮惋惜之余赶紧整理近几天的各种票据。
    焦菲的信息提示：“师傅啊，你前脚走，屠工就把我训哭了，她说我啥都跟你说，嫌我跟你走得太近。他从来没这么凶过。你在的这些日子，他基本上没怎么发脾气，就像变了个人似的。原来都是装的，只等你跟杨部走后发泄呢，我成了他的出气桶！”
    班亮：“这样啊，我忽略了这一点，不好意思，连累了你。”
    焦菲：“他要是再跟我凶，我就辞职走人。又没有休息日，工资还不高，别以为这个破岗位有多吸引人。办公室那俩女生也是这种看法。”
    班亮：“你可不能走！我好不容易培训好你，拜托啦！”
    焦菲：“逗你呢，关键是冯骁不好干，他受那个老电工的排挤，那个老滑头跟韩经理关系好，技术却不咋地，主任们都恨他。冯骁要是说走，我也不会再干下去。”
    班亮想了想：“顺其自然吧，我理解你们，干好每一天，做到问心无愧就好。”
    焦菲：“嗯，如果我们决定离开，我肯定会通知你的。”
    班亮：“嗯。”
    裘岚把办公室所有的工作都交给了小梁，一边抓紧物色主任人选。终于在一次招聘会上挑选出一位肥头大耳的高个子男人，郑大武与他交谈后，便约好到单位参加面试。
    面试中就定下了这位叫邵京的男人。
    小梁总算盼来了又一任领导，她几乎每天都是战战兢兢地工作，不知道眼前这位胖男人能干到什么时候。胖男人只上了三四天班便介入实际工作：“小梁啊，你不觉得各部门都往这领办公用品，太乱了吗？想嘛时候来就嘛时候来，咱办公室还干工作吗？”
    “倒像您说的，这么多年就这样，我都习惯了。”小梁不知这位新主任会有何高招。
    “我先跟裘部商量一下，然后起草通知下发：规定各部门只能在月初的一两天领东西，领走全月的，过期不候！”邵京自信满满地说。
    “这感情好，您可不知道，这屋就我一个人的时候，谁都是我的领导，我都不知道听谁的了。您要再晚来些日子，我都快撑不住了。”小梁说的就是心里话。
    “往后你就放心大胆干吧，我也跟老板说了，好多不正规的地方都得整改，步子还不能太快，怕大伙一时适应不了。”邵京一副油滑之态。
    小梁只有静观其变，看来郑大武裘岚真给百斯德寻来一匹千里马。
    很快，食堂门口又钉上一个精致的铝合金建议箱。大楼之外的职工都嗤之以鼻：地磅房墙上那个塑料建议箱都走胶了，又挪个地方改成铝合金的了。提了建议，老板要是能看到也行，就怕让下边这帮狗给昧起来。数日空空，邵京也就不再每天开箱察看。邵京跟裘岚一商量，让各部门主管及副总提建议，当成一项政治任务来完成，以老板的名义下发通知，限期交！生产部所辖范围最大，梁栋不得不在车间主任们的中层会上特意提出：大伙都得写。
    郝双来带头发问：“是交给办公室还是直接交给老板？”
    生产部长梁栋看了看杨明举：“这一点倒没明确，要不回来再问问邵京。”
    周传福也看着杨明举：“咱也忽略了，应该在三楼的会上问明白。”
    “现在打电话，问邵京。”杨明举对梁栋说。
    梁栋抄起内线电话直对邵京。邵京一听便知主任们定有花招，这是有意把真材实料直接呈现到老板那，如果说交到办公室，估计交上来也都是些应景之词。他才明白为什么建议箱中连车间主任的只言片语都见不到。他犹豫中回复了梁栋：“直接交给老板吧，如果职工们有嘛建议交到办公室。”
    “好嘞。”梁栋扭头把确切信息传达给在座的每一位。
    郝双来心里有谱。就在今天早晨，他一进厂与早早巡视了一圈的杨宝营相遇在主干路上，杨宝营像是无意中提起似的：“郑总来了之后，去过你们车间吗？”郝双来直截了当地说：“他刚来的时候倒是去过一次，后来就没再去过。”“那些流程表下发到车间，你感觉对生产方面起的作用大吗？”杨宝营又问。“没下发呀，车间领料生产、成品入库，该怎么干还怎么干，9000认证那套东西就相当正规了。”郝双来实话实说。杨宝营像在自言自语：“流程讲了半天，实际上只针对大楼里，最多到生产部那屋。”郝双来看着杨宝营慢慢走向办公楼，不知自己哪句话又说错了，反正现在全厂都知道郑总裘总经理助理失踪的贪污刘还有财务部上了年纪的顾问进厂一年的时间都购置了价值不菲的私家车。这帮车间主任苦干十来年能咬牙买车的，目前来看只有他郝双来一人。
    一散会，主任们一路走一路议论：“要是给老板就写点实实在在的，要不就不写，没那工夫哄办公室玩儿。”
    班亮回想自己坐在生产部中的那段日子可是写了不少，而又采纳了哪条？而今郑大武裘岚邵京推出的一项项变革多多少少都可从六七年前班亮的文字中找到影子，那可都是班亮从百斯德实际情况出发对症而做的总结啊！现在让写点什么，班亮已找不到任何感觉。近几年，有班亮参加的高层会，班亮每提出一个问题，杨宝营当着众人的面经常以不屑的言语表情打压，所以，连最后一丝积极性都已消失殆尽。如果非逼着提建议，涉及本部门的，班亮信手就能拈来几条：库房简陋，无法进行细化管理；个别工序还维持着手工操作，太落后，已与百斯德目前的规模及在国内的知名度无法匹配；叉车太少——哟，这可都是让上头花大钱才能改变现状的，只会得到杨宝营的白眼，干脆一字不提！班亮主意已定，听着大家你一言我一语的交流着。
    郝双来的建议让杨宝营为之一振：从去年经济危机到现在，厂里的经营状况不是太理想，可是在郑总的管理模式下，却在迅速扩招着人马，现在办公楼里可以抵得上一个生产车间的人员规模。可品种产量还是维持着两三年前的状态，郑总屡次提到的从管理中要效益，实际上却朝着相反的方向运作。现在我厂聘来的国企下岗职工对百斯德最大的感受是：比国营企业还国营企业！建议今后慎重增加管理岗位，聘来的高管们也应多下车间了解情况，坚决杜绝与防范国营企业中的不良作风在百斯德环境中生根发芽……
    张海卫方毅武俊马主任也是这样的口气，像商量好的。杨宝营业已形成的对郑大武一年多时间里介入生产系统的管理效果甚微的看法愈加肯定。那么，郑大武仅把目光局限在办公楼内，这可与当初签订合同时有很大偏差。
    杨宝营终未看到班亮的文字。