作者：史遇春
    三
    五品以下的官员，包括翰林、詹事、六科给事中、都察院十三道监察御史，各部暨内阁附院等各个衙门的人员，以及小京官、笔帖式（清代官府中低级文书官员、执掌部院衙门的文书档案的官员，主要职责是抄写、翻译满汉文。），都是先由其所在衙门的长官按照守、政、才、年四格，对其进行评定，并需要书面材料，填写明白。
    四格综合之后，将所考核者定为三等：
    一等勤职、二等称职、三等供职。
    这也要白纸黑字，题写清楚。
    另外，按照京察六法（原为八法，见上文）标准，需要进行议处的人员，也要题写明白。
    然后，这些资料造册密封，送达吏部、都察院吏科、京畿道等规定的衙门。而且，时间有严格的要求，必须在封印前送齐。
    各衙门交送的京察资料开启封印之后，相关工作由吏部主持。吏部会定期通知照会都察院吏科、京畿道，一起闭门查验核对所有资料。吏部还会内部组织对所有资料进行闭门查验核对，吏部内部的这项工作，一般是在吏部的考功司进行。
    京察资料查验核对完毕，由吏部组织，都察院吏科、京畿道前来吏部考功司，举行闭门会议，就京察事宜进行面对面的交流沟通。
    会议结束后，才可以开门。
    然后，由吏部长官会同大学士、都察院长官、都察院吏科、京畿道等，对京察官员进行当面考察。
    事先，要计划安排，通知传唤各衙门被考核人员在吏部大堂集中，按照顺序，一个一个过堂唱名。
    凡是京察被评定为一、二、三等，即勤职、称职、供职的人员，过堂时，当差的人员会唱“应留”二字。
    过堂完毕，就算考察结束，然后，京察结果就定稿。于是，将应留的人员，按照考定评语的等级次序，抄写整齐，做成黄册，进程给主政者。
    那些被填写注明在六法（原为八法，见上文）之列的人员，也要由册子上评定的结果，按照制度和惯例进行议处。
    一切都要等主政者降下谕旨后，才由吏部奉旨张榜宣示。
    在六法之列的人员，凡不谨、罢（通疲）软、无为者，全都革职；凡年老有疾者全都退休；才力不及者降职二级，调往别处任用；浮躁者降职三级，调往别处任用。
    其中有年龄超过六十岁，在京察之中没有获得一等的人员，则会被归入老人班。老人班的人员，会另行安排向主政者引见。这些人处理的结果，要么照旧供职，要么按照原来的品级退休，这都是临时听候谕旨安排的。
    至于京察人员的引见，也是按照次序进行的。
    先要将京堂引见完毕。
    剩下的人员，则要分期分班，由吏部安排人员，带领他们，引见给主政者。
    如果引见中，有人员被圈出，在引见结束之后，还要再次安排引见一次。
    京察一等记名，谕旨以道府升用者，则由军机处遇到道府员缺时，请求简拔。
    京察三年举办一次，升明退暗，这和古代的遵行大道是等同的事体。
    何刚德在吏部任职期间，经历过两次闭门考察，他在考察中，担任帮印的差使。
    丙午年（清德宗光绪三十二年，公元1906年，农历丙午年）京察，何刚德一等记名，按照制度和惯例，他需要回避，所以，这一年的闭门考察等事宜，他就没有参加了。
    （全文结束）