因为组员的矛盾、潜在的分裂，卫俊赫苦恼了好几天。
    “你应该知道，公司在起步阶段团队的重要性，早发现要早杜绝，再者，成员如有异心，留下来也是隐患。”秦宇城看得开看得远，他似乎并不像未成年人，老成而冷漠地分析公司的得失，狠狠地敲打卫俊赫。
    “天下无不散宴席，你可以尽快做选择。”秦宇城有些心疼卫俊赫近日的劳累，不仅要看项目、做宣传、准备下半年的重要选秀节目，还要搞员工关系。“还有，你的团队力量还是不够全面，成员的技能没有互补会搞跨你，如果你还不舍得东方走，也是可以提前物色能接替的人员。”以防万一。
    “嗯。”其实代替常锐珉的容易找，反倒是代替汪肖强的难找。他不仅需要技术过硬，也需要能有大局的成员。再还有，常锐珉就算离开奇秀成为对手、带走一些用户，那自己还有其它大招放出来杀敌的，毕竟自己是重生者有更大的优势。
    这时，卫俊赫心里为自己因慎重而没对成员公布今后重点项目的先见之明点赞。
    接着，卫俊赫借公司规模扩大，要投入选秀、美妆直播、电商直播各模块人力的需求，公开招聘了一批应届大学毕业生。
    其中一部分人分给常锐珉带的游戏直播组、汪肖强的技术组，主要学习内务管理、技术支持、网络服务、客服等。
    八月月底，奇秀正式启动电视选秀与直播的项目，卫俊赫将常锐珉带在身边，同进同出。
    卫俊赫的目的很简单，要么感化常锐珉继续同舟共济，要么利用将人调离的机会，架空他在游戏直播的主管权，卫俊赫做了最坏的打算。
    被调到选秀项目后，常锐珉曾经的怨言似乎都没了，他很主动积极地配合卫俊赫做事，几乎要将每个细节都搞清楚，还过问不属于他负责的部分。
    这一切卫俊赫看在眼里，心情复杂。
    算了，任何项目都是可以被复制的，奇秀要生存，在这次选秀节目之后肯定要有所创新突破。卫俊赫用这样的心态说服自己。
    此次电视选秀与直播平台同步开展的活动，主要是通过网红的公平竞赛来投票，让观众和嘉宾评委选出最优秀网红小姐的节目。卫俊赫借鉴了超女、港姐等赛制，制出了自己的比赛方式。
    节目一开始，先进行网络、传统媒体的宣传，将赛事、比赛规则、奖励公布，在10月份的决赛之前，分别进行各赛区海选、地区小组赛、地区赛等，挑出前20名最终进入决赛。
    宣传时请当红明星、网红做广告，吸引已经成名的网红参加，拉动观众的热情和提高网红选秀的知名度。固定嘉宾评委4个都选知名艺人，流动嘉宾评委则不限行业职业不规定人数，只要有知名度，从知名媒体主播到亿万总裁、甚至是官员、运动员都可以。
    一切都进行得很顺利。
    就在9月初开学的那会，奇秀又迎来一个新的大客户，国际化妆品品牌LC选中奇秀做中国区宣传平台。对方要做的是化妆技巧直播宣传，并且要挑选符合品牌形象的主播，虽然做的是女妆，但他们这次要选一个超级美男来做！
    卫俊赫很高兴有这么个大客户，但尼玛这个LC的营销总监是来玩我们的吗？要知道，现在他家的主播里，做美妆的都是美女，萝莉、御姐、绿茶婊、白莲花应有尽有，而男主播都是游戏那边，还都是以吊丝居多，技术组那边也都是技术宅，哪里找超级美男给你做？还有，你要求的年纪、气质、长相、身高、皮肤质量也就算了，那个体毛体香是什么鬼？不要以为知名品牌就了不起！哥找不到人……不，哥一定会找到这样的人拿下这次合作的！
    

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