正文  31.盛兴文化   加入书签
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    盛兴学校自2004年开学以来,有二十年了,在陈总的带领下每一步都走得很稳。他关心每一个盛兴人,在盛兴工作感觉到家的温暖。每个盛兴人工作有激情,同事有感情,生活有热情。
    曾经有一个员工下班后喝酒出车祸,当时那种情况下跟陈总是没有关系的。第一,他是醉驾;第二,他是下班后喝酒。陈总主动找关系帮那个老师摆平事情,出了几百万,他本来要坐牢的变成不用坐牢,本来醉驾是不能拿保险的,陈总还为他报工伤险。陈总有个朋友是市里面政策研究室的,说他这样风险很大,已经帮了那个老师很多。
    社会上经常有说黑心老板怎么怎么样,很少见陈总这样主动承担责任的,这就是盛兴文化不同于别的企业。
    疫情的时候封校,学生留在学校里没有回家,但他们是没有交伙食费的。想想几千个学生,每天得产生多大的生活费,而且这么多天都没交,是陈总一人承担的。所以盛兴学校是有感情的,有主人翁责任感,一定会为老师学生负责。
    陈总今年63岁了,他是六一年的,但他现在头发没发白,眼睛没花,血压血糖尿酸都非常好,为什么他能够保持身体好?人最关键一点要知命。第一要有慈悲,第二要有爱心,第三要有同情心。第四要忘我,不要整天只考虑自己,要考虑人家,不能太自私。第五要靠谱,第六要掌握好分寸,要控制自己。第七,做什么事情不要脱离自己不要脱离社会,第八要有正气。
    人要有六个能力,第一读懂人心,第二沟通协调,第三挖掘盘活资源,第四发现解决问题,第五预测把控未来,第六包装造势。
    邹校还在盛兴时,曾经有个学生太调皮违反纪律,班主任气急之下把他手机摔了,那个学生家长抓住这点,要求班主任赔偿,邹校不好处理,他不能让班主任赔,也不能让学校赔,事情就僵在这里,明明是学生违反纪律了,可是学部却处理不了。陈总听了之后,说学校赔,也要把违纪学生处理了。在调查了学生的全面资料后,发现他是学校的赞助生,于是收回了对这个学生的赞助。这个时候学生家长才急了,才方便学校的谈判。所以有的老师教书几十年了,他只适合教书,不会管理,没有看懂学生家长的心理。
    我们每个班主任每个员工,管理要做到:第一个要以德树人,注意自己的言行举止。第二个要以利诱人,利益不是就直接给东西,你跟学生谈话如何以利诱人呢?先表扬一下,不用给他钱,给他一个笑容就是给他一个关心就是力所能及,要以利诱人,学生对老师的点点滴滴看得很清楚,要让人心服口服就要解决思想问题。有人心服口不服,因为你表达的方式不对,他觉得不爽,但是很有道理,他听到的他里面还是硬撑。对很多事情看一看可不可信,包括学生讲话家长讲话社会发生的事我们一定要过一下可不可信,这样的合理不合理,这样的应不应该。陈总讲的这个,就是把大家当家里人教,他几十年的经验给大家分享,把老师当自己人。
    我们学校的教学定位,我们的文化一定要抓好,不能够不容易就不做文化,我们的老师要多去分析探究该如何教学如何来引导我们学生?我们一定要去重点分析考点,平时容易出的这个题型有什么特点一。我们的学生基础不是很好,一定要有针对性教学。
    要让学生明白读书是为了自己,不是为了父母。人字是一撇一捺的,就是每个人要有目标有追求,人才完善。举个例子,那个水果树什么桔子树柚子树吊在上面,你们看到有没有,人是仰望着树上的水果。陈总从小就悟出个道理:一定要努力要站在顶端,别人才会愿意听他讲话,才能被人仰望。
    陈总以前曾经考过很多证书,有些很难考的证书别人很努力但没考过,他没怎么复习就考过了,那是因为他会思考,会总结规律。做什么事情都要用心,你要财富就要关注财富,你要爱情就要关注爱情,关键你有没有用心。
    平时的工作教学各个方面大家都有如何能够做到事半功倍?我们目前这种学校为什么一定要走综合素质道路?为什么入队要喊疯狂英语?我们学校要做出特色,希望未来也能像我们学校的名字一样盛兴。
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