梁玉簫度過了最艱難的頭一月，又特別是頭個月的頭幾天。
    領第一個月工資，因廠裏開工時下單多，遠遠超過了預期，心中就從此踏實了。
    怎說超過預期呢？原來，還在家裏時，聽哥哥說，金貴叔要掙一千多兩千元一月，所以梁玉簫的期望值，是能掙個六七百元一月。
    金貴叔究竟掙多少錢一個月呢？一路上他也沒說，梁玉簫自然是不知道。
    總之，自從領了工資，請鞏師傅吃了頓酒過後，鞏師傅人還是那個大粗人，但兩人相處得就很好了，所以後來就一直順利。
    但是，第二個月，第三個月，是生意淡季，下單不足，好些時候還半天半天休息呢。
    所以一連有兩個月，梁玉簫到手的錢，還真就隻有六七百。
    不過，就算少了些，但輕輕鬆鬆，一個月也抵老師三個月呢！
    一連好久，梁玉簫都是自覺不自覺地把自己的工資拿來和學校的老師比，總覺得自己從此出頭了。
    然而，多幾個月後，梁玉簫發現，廠裏統一製作工裝，一套就要兩百多，自己想買兩身穿得出去的衣服，稍為像樣兒的，就要六七百，好的一千多幾千呢，上萬以上的，那是看都不敢去看一眼！
    真要買吧，除了好些的衣服，還得有皮鞋吧？
    休息日、放假日，梁玉簫到鎮裏和市裏去玩，到商場去看，發現稍稍好些的真皮鞋，怎麼也要三四百！
    特別是，梁玉簫初到廠時，想冒充搞業務的，熊老板根本就不信，還不就因為穿得太糙了？
    在廠期間，梁玉簫經常都能看到，不知是搞什麼的業務人員來廠裏，廠裏的人都喊他們“經理”，還真是西裝筆挺，皮鞋錚亮，雪白的襯衣上，還係著領帶呢。
    梁玉簫逛商場時，還看過領帶，最差的，都要三四十元，好的幾百元，還有千元以上的呢！
    不就二指大一根條花布綹綹嗎？咋會那麼貴啊？我梁玉簫穿的衣服，才五六十元呢！
    當然，多比較著看幾回，梁玉簫不得不承認，自己穿的，和那些經理們、老板們穿的，就不比做工，單是麵料，就沒得比！
    自己穿的，還真像是狗吐出來的！
    梁玉簫這才知道，自己原以為和學校老師相比，工資很高了呢！
    原來，扣除了隻能填飽肚皮的夥食費，睡著樹竿搭的上下鋪，剩下的錢，還隻夠買一套中下檔都夠不上的衣服！
    要是我梁玉簫把煙抽起，經常去打館子喝小酒唱OK，那還不連普通衣服都製不起？
    梁玉簫一遇到沒任務時和放假日，就去市裏麵，就去逛商場。
    多去市裏麵見了幾回世麵，看到那麼多的開高檔車，穿華服，帶大號金項鏈金手鐲，手提大哥大的富豪，越來越自慚形穢了！
    梁玉簫在大嶼待得久一點兒了，目睹了經濟發達地區的眾多富人豪車華服，出入高檔場所，覺得富人們與一般人，純粹是兩個世界的物種！
    漸漸地，梁玉簫開始考慮自己怎樣來奮爭到富人行列裏去了。
    有了這個願望了，梁玉簫就開始從本廠的不同級別的人開始關注。
    有的放矢地觀察了一段時間，梁玉簫發覺，這裏的主管，吃不到工人的掐頭，完全脫產，月薪能有二千五百元。
    廠長月薪三千五百元，看起來不過技工師傅的工資，有時還比技工師傅低一大截，但卻旱澇保收，不受下單多少的影響。
    廠裏沒有專職銷售經理，是老板自己在負責銷售，開單發貨接電話那幾個人，月薪才一千二，僅相當於自己這個接料下手。
    這麼看，以眼前的狀況，要想有錢，得當上廠長才行！
    ……
    梁玉簫在雄峰家具廠一混半年了。
    這半年裏，梁金貴還是在頭一個月內，來這邊看過梁玉簫一次，見梁玉簫完全落實了，後來就再也沒來過了。
    梁玉簫總在想著怎麼出人頭地，也沒想到應該隔三岔五去看看金貴叔，也就沒有到金貴叔那兒去過。
    半年以來，梁玉簫也聽說過了，大嶼的大中型家具公司或工廠，管理層的工資都比一線工人高，本地人開的中小廠，一線工人反比管理層高。
    而梁玉簫所在的雄峰家具廠，是個兩百多人的準中型廠，老板很精明，實行的生產管理，采用的製作工藝，都是照搬外資廠的。
    但是，該拿出去的錢，熊曉峰卻有自己的打算。
    管理層和一線工人的工資水平差距，雖然不像小廠那麼嚴重倒掛，但也沒有外資廠那麼偏重於管理層。
    老板嘛，沒人不是賺錢多多益善，支付越少越好。
    熊曉峰怎麼能夠照搬到外資廠的管理模式呢？
    原來，熊曉峰曾是市辦木器廠的辦公室主任，身處開放的前沿，一有外資來投資建廠，就辦了留職停薪，應聘到外資家具廠當了行政部經理。
    行政部經理也就是辦公室主任，這是個萬金油部門，所以能夠接觸到外資家具廠的方方麵麵。
    在外企幹了兩年後，熊曉峰把外企的經營管理摸了個透，他在市裏又有人脈，就自己來建了個雄峰家具廠。
    在自己的廠裏，熊曉峰把外企的定置管理、流程設置、質量等級與工價掛鉤、流程交接責任製、原材料料耗責任製、“6S”現場管理等等，全部都用上了。
    之所以梁玉簫走出雄峰家具廠後，與其他不規範的工廠總是格格不入，就因為踏入家具行業第一家企業，就是正規企業。
    梁玉簫既然知道了本廠的廠長薪水還不錯，就暗暗下定決心：早遲要當上廠長！
    於是，梁玉簫一方麵在攢錢，計劃今年之內，一定要置兩身行頭，日後才好出門見人。
    另一方麵，就在作著當一個廠長的知識技能積累準備。
    已經打過了半年多工的梁玉簫，很清楚自己的想法決不能外露。
    所以表麵上，還以前一樣，給鞏勝軍接料，就多了個心眼兒，隨時都在學鞏勝軍開料的決竅。
    但是，實底下，梁玉簫卻在暗暗關注著這家工廠的工藝流程設置、工藝技術和生產管理，甚至還包括設計室裏那三個人的工作狀況。
    成天都在廠裏，在車間裏過上過下，是家常便飯，不必刻意去細看哪個流程是怎樣操作的，梁玉簫就能耳濡目染。
    於是，梁玉簫就一天比一天熟悉地看懂了從開料到組裝入庫的所有流程的工藝操作。
    當然，廠長是怎樣管理的，主管是怎樣管理的，部件是怎樣交接的，更是梁玉簫暗中觀察的重點。
    除了用於給工人開單分任務、質量驗收、數量認可和核算計件工資的派工單，除了各工段主管手頭掌握進度的流程交接卡和主管台帳，就連廠長的管理台帳，梁玉簫都不經意似地偷看了很多回！
    看看吧，為什麼能擔當個什麼職位的人，在人群中總是占少數？就因為，能人總是屬於有心人的。
    這個還算學徒工的梁玉簫，竟然在暗暗覬覦廠長的職位了！
    還不僅止於此呢！
    除了生產過程管理，稍後一點兒，梁玉簫連材料購進、倉儲管理、銷售渠道和方式，出庫發貨等等環節，也都無不留意觀察。
    當然，鞏勝軍因為對梁玉簫很是滿意，心想天下的錢他一個人掙不完，也就有意把這個討人喜歡的小子培養成開料工。
    隻要遇到簡單產品，或者活兒少的時候，鞏勝軍就叫梁玉簫來操作，他來當下手。
    梁玉簫頭兩次上鋸台，鞏勝軍還手把手教梁玉簫呢。
    在老家，梁玉簫從小就知道農村裏拜師學藝的規矩。
    雖然鞏勝軍並沒有提出要他梁玉簫奉上拜師禮，但梁玉簫知道，這就是在教他開料了！
    所以，梁玉簫雖然在攢錢準備添置行頭，但還是很懂事地隔三岔五請鞏勝軍出去吃個小酒，而且還不會要餐館裏泡的散酒，要拿得出手的瓶裝酒。
    梁玉簫自己也愛喝酒，還喝得完三四兩白酒呢，隻是沒錢的那麼多年，很少有這口福而已。
    鞏勝軍酒量較大，能喝六兩以上，兩人一次正好叫一瓶一斤裝的白酒。
    就這樣，梁玉簫一邊學習開料操作，一邊暗暗注視著工廠的全麵管理和工藝技術，時間就混得更快了。
    ……
    不知不覺間，梁玉簫就在雄峰家具廠幹了一整年了。
    還在初冬，梁玉簫不僅把身上原來的破舊劣質衣服內外換了個遍，還特意買了兩套上得了廳堂的西裝，買了一雙有點兒檔次的皮鞋和一雙登山鞋。
    還特別買了一根雖不是名牌，但也有檔次的紫紅色條花領帶，更沒忘記買一塊手表呢！
    如今的梁玉簫，休息時去市裏，除了沒有金項鏈金手鐲，沒開豪車，又因弄懂了家具企業的經營管理，自然就有了氣質，這一穿著出來，人雖稚嫩，但還有那麼點兒富家公子的氣質呢！
    要是現在去冒充業務經理，肯定沒人懷疑。
    一混就到年底了。
    那時的企業根本不愁沒有工人，反倒隻有工人找不到工作。
    很多企業都還沒有用扣留一部分工資，來年到廠了才發給的手段，來穩住工人不流失。
    雄峰家具廠也一樣，到臘月二十四，就按已經入庫了的產成品，給工人算清了工資，工人領了工資就可以去買車票回家了。
    不消說，那麼多工人集中回家，來年集中到廠，乘車可就老受罪了，這就是冥邑星球東冥洲特有的春運。
    梁玉簫是在外的第一年，以前還沒想過春節回家與否呢。
    都要抵攏了，梁玉簫才決定，今年掙點兒錢，買了穿的，最多夠來回路費，反正沒錢給家裏拿，那就不回老家了，就在廠裏過年算了。
    鞏勝軍呢，不但要回去過年，還要跳槽，而且一領了工資，就去找熊曉峰辭職了。
    這個鞏勝軍，咋的呢？在雄峰家具廠又是才幹一年，就炒老板的尤魚了？
    原來，還在冬月間，就有小廠老板來暗挖鞏勝軍了，要鞏勝軍來年去他們廠開料。
    那家小廠，總共才兩台推台鋸，也就是隻有雄峰家具廠一半的規模，但因為開料工太混帳，抬高了很多成本，但產品售價卻隻能隨行情，老板就少賺了不少！
    而鞏勝軍呢，在這一片工業區多年了，知道他的廠不少，所以那家小廠就來高薪挖他了。
    怎麼個高薪法呢？
    計件單價，按雄峰家具廠的單價算，掙得多領得多。
    另外，不管有沒有任務，也不管任務飽不飽，每月都給一千五百元保底工資！
    這種待遇，鞏勝軍這個老打工的，都還是頭次遇到呢，而且每次出廠找偏僻餐館密談，還都是老板本人來談！
    不過，雖然有一個多月了，鞏勝軍卻對誰都沒說，就連梁玉簫，都是領了工資後，去找熊曉峰提交了辭職報告，才給梁玉簫說的。
    不過，鞏勝軍向熊曉峰辭職時，倒是推薦了來年由梁玉簫接提主操作手，另給梁玉簫招一個下手就行。
    熊曉峰從來不會挽留要走的人的，鞏勝軍來辭職，他提筆就批。
    但是，鞏勝軍都還沒拿辭職報告去辦公室主任那裏辦離職手續，就向熊曉峰推薦了梁玉簫，熊曉峰心裏還是很感激鞏勝軍的，還和鞏勝軍握了握手。
    因為，熊曉峰雖然在主抓銷售，但有空閑時，還是要下車間各處走走看看，看後要和廠長交換意見。
    而開料，不但是頭道工序，推台鋸和三排鑽，各自都隻有四台，操作工就那麼幾個，所以對梁玉簫是有印象的。
    隻是，平日裏沒想到這些，此時鞏勝軍已經提起，熊曉峰還真覺得，這個來應聘時冒充談業務的梁玉簫，的確能勝任主操作手呢！
    因此，熊曉峰還叫家人給包括梁玉簫在內的幾個春節不回老家的工人，送來了過年吃的魚、肉和蔬菜呢。
    於是，這一個春節，梁玉簫就和幾個工人在廠裏食堂的鍋灶上，自己煮來吃了。
    出於大方，梁玉簫還出去買了兩瓶白酒，請工人們一起喝。