當鄭大武於某個午後走進楊寶營辦公室洽談今後的合約之事時，楊寶營沉吟片刻，緩緩道出早已琢磨好的應對之詞：“我覺著這一年多已有了成效，您在這一年的時間裏基本上把樓裏的主要部門流程都捋順了，又為公司招來這麼多人才，我前幾天就準備找您說這個事呢，我的意思是到期自然終止，餘款我會通知財務一次性付清。”十五個月來您隻把目光盯在了大樓裏，大樓之外就很少涉足，我花這筆錢，哪是為了隻整大樓裏！楊寶營不好意思明說，既然心裏已經做了決定，那就沒必要再拖延。如果你真有一家谘詢公司，為什麼天天在百斯德八小時備戰？那邊公司裏就一點事情沒有？
    鄭大武興衝衝地走進，所有準備好的腹稿都已白費工夫，一時不知該說些什麼好：“肯定還有沒讓您滿意的地方唄，您可以直拉提出來嘛。”
    楊寶營搖搖頭：“這麼多的進步明擺著，挺好。主要是你們的開價太高，又趕上經濟危機，現在的資金運轉太困難，得壓縮開銷啦。”
    “是這樣啊，我到現在也認為咱這個集團有實力聘請專業顧問的，尤其是在快速發展的關鍵時期。”鄭大武高速運轉的腦細胞組織著言詞，他想方設法要讓楊寶營收回決定，這份合約是他壓力最小收益最大的一份，丟了豈不可惜！
    “我們的股東大會剛開過，意見一致，我也不能違背大夥的決定啊。等百斯德過了眼下的難關，我們還有合作的機會。我是這樣想。”楊寶營主意已定。
    楊明琦敲門而進，鄭大武起身告辭：“那我去收拾收拾東西，一會兒直接走了，您忙吧，有什麼事電話聯係。”
    楊寶營頭也沒抬：“行啊。”他又對楊明琦說，“正好你來，一會兒算一下還欠鄭總他們多少錢，一塊給結清了吧。”
    楊明琦已看出鄭總臉上的笑沒了往日的自然。
    裘嵐聞訊後直上三樓：“您真的要走？我剛聽楊明琦說的。”
    “是啊，沒達到老板的滿意。我這也好收拾，就一個筆記本是私人物品，別的都原封不動，你今後要是需要什麼資料直接在辦公桌裏找就行。”鄭大武拔掉電源線裝好筆記本。
    “您要一走，我真不知道自己以後怎麼應對這個環境，您就是我堅強的後盾。”裘嵐眼睛有些濕潤，她萬萬沒有料到鄭總會有一天離開，鄭總可是公司裏舉足輕重的人物，怎麼說走就走啊？
    “你完全可以應付楊寶營，他挺看重你的，這一點你放心。你要記住自己的優勢在哪。”鄭大武指指太陽穴，“還有就是張口就來的書麵語。我看好你，臨走時我再給你一點提醒吧，不能叫忠告：老板永遠是對的，無論他是什麼水平什麼出身！”
    裘嵐有些迷惘：總經理助理應該是協助老板完成管理工作的，如果完全取悅於老板，豈不成了老板的影子？那麼企業的管理水平就不要再談及如何提高，企業的綜合狀態就好比老板的性格，所有的下屬隻有去研究如何適應嗎？如果這樣，隻要研究透這一個人，那麼工資不跟白給一樣？
    “以後，百斯德就是你們年輕人的天下了，放手大膽地去幹吧。那幾個大爺也隻能充當顧問，不可能再重新進入決策圈。目前的運轉模式已經定型，基本框架不好改回去了。”鄭大武安慰著裘嵐，“麵對那些沒素質的中層，你隻要適時搬出老板，他們就有所顧及，就算你假傳聖旨，他們也沒膽量到老板跟前核實。關鍵是你把工作推下去了，你的價值自然就會在老板眼裏越來越高。我該走啦，後會有期。”
    裘嵐陪著鄭總下到二樓，鄭大武說：“你忙去吧，我跟老板打個招呼。”
    裘嵐戀戀不舍地點點頭：“路上慢點開。”
    邵京再次發起活動：節約增效。每周高層會議都要由部門主管彙報本部門的節約明細。梁棟隻得逐個車間收集信息，哪怕節省了一個螺絲釘也可以。車間主任們先是從原料能源方麵著手，漸漸地便演變成一張紙一把笤帚一個燈泡都得列出來明細。最尷尬的是梁棟，他在高層會議上讀著彙報材料，竟有一種滑稽可笑的感覺：這個車間本周節約了十張紙，那個車間這星期節約了兩把墩布……
    技術部張福仁主任每次開完周例會便到樓下為於姐她們演說一回，逗得大家是前仰後合。敦實可愛的張主任，一副彌樂佛的儀態加心態：“楊寶營聽那些滑稽的彙報，也不知是嘛感覺。我實在沒的彙報了，就說咱這星期節約了一包抽紙。銷售部也說為廠裏節約了多少開支，我聽著就不舒服，咱的產成品標準讓裘嵐侯玉良他們弄得是一個勁兒上調著貨號，說是客戶反映純度下降，根本就沒影的事兒，關鍵是老板就同意他們的請求，僅這一項就得讓廠裏損失多少錢！那可是股東們的純利兒！國際標準都允許有±2%的誤差，咱百斯德自已規定為±1%，裘嵐一忽悠老板，他就同意啦！楊寶營純粹一糊塗蛋！裘嵐要了在技術方麵什麼都不懂吧，還什麼都跟著瞎摻和，這下車間再想完成生產任務就難了。”
    持續了三四次的節約成果彙報終於不了了之。
    也不知邵京又從哪弄來了管理專家餘世維的演講視頻，每次在會前先集體學習半小時。美其名曰培訓，偏偏這樣的場合，獨缺楊寶營。餘世維精彩的論述確是吸引人。楊明舉的感覺就是有距離感：如果能找到餘世維管理理念與百斯德相切合的點，那才叫有收獲，隻可惜，老板忙得沒時間聽，唉。
    大耳垂輪的邵京那副諂媚相就讓人想起了和珅：他隻盯老板一個，敷衍又追捧著裘嵐，完全一副深諳職場規則的精明相。他的經典言語很快便通過種種渠道傳播開來：不是為工作而定製度，而是為定製度而定製度。辦公室主任的差事最好幹啦，隻要哄樂一個人，就天下太平。
    他終日坐在電腦前聊天瀏覽網頁，所有的實際工作都交給了小梁。
    小梁知道這回的新領導是個天生的領導胚子，那麼自己今後的工作更得加小心，這種人為了利益，什麼事都會做得出來。甭管怎麼說，現在相較以前好多啦：走了鄭總，那個女人有什麼事應該直接麵對邵京，再不會盯著自己不放啦！
    因為軟件公司的一位女銷售經理被楊寶營挖到了大港公司，她帶來的全新作風讓各位股東們真切感受著。就連會議的彙報形式都被楊寶營借鑒到了百斯德總部：各部門在開會前先製作好統一格式的電子版彙報文件發到辦公室主任邵京處，開會時由邵京操作依序通過投影儀展示出來各部門主管的彙報內容。如此新穎的會議模式便固定了下來，再到周五，各部門負責人隻要按固定模式填寫好內容即可。經曆過幾次會議後，大家便嚐到了此種方式的甜頭。
    生產部長梁棟私下裏得空便發一痛牢騷：“連開會都用統一格式彙報，這不成現代八股文啦！”偏偏他對電腦不太精通，每到周五上午就得讓闞月斌幫著一塊整理生產係統的彙報材料。
    技術部張主任已總結出了高層會議規律：由裘嵐牽頭，總會從客戶投拆中找出文章，矛頭直指生產與檢驗，反正總得有一個部門是當次會議的眾矢之的。無論哪個部門中槍都會被楊寶營當場批得體無完膚。如此往複，便讓梁棟與張福仁有了同病相憐之感，總會瞅機會坐在一起交流心得。
    “張主任，憑你南開大學的本子，幹嘛在這裏窩巴著，他媽的裘嵐根本就什麼都不懂，還跟著亂摻和，一會兒檢驗一會兒生產的，說的全是外行話，老板就信她。“梁棟隻要一在會上受了批判就會到張主任這排解排解。
    “我也是糾結，閨女正準備小升初呢，我媳婦不希望我再換工作，先穩當一兩年再說。之前，我跟我媳婦在北京工作，那家企業比百斯德可正規多啦，最起碼老板精明，手底下用的人都有真才實學。我跟我媳婦都住那，一星期回家一次，要不是因為孩子越來越大，學習上得用人輔導，到現在我們還在北京幹著呢。”張主任的腕子上經常戴著一串晶亮的黑色木質佛珠，閑時便攥在手心中揉撚。
    “我這人不行，看著裘嵐跟邵京倆人一唱一和的就來氣，根本就不幹實際工作，把老板忽悠得一會兒明白一會兒糊塗，倒黴的就是咱倆。那麼多製度定了都是白定，誰也不去管落實情況。我算看透了，隻要在老板跟前表現好，別的都好說。來這之前，我考慮這的規模夠大，應該比合資獨資企業差不了哪去，結果呢，滿不是這麼回事！你就是再有能力，沒人看得上你，也白搭！我跟你比還不冤，你南開大學高材生，也隻有在百斯德這種地方不受重視，到了哪都比這強。”梁棟參透了這裏的一切之後，對自己選擇來百斯德是追悔莫及。
    “我要不信佛，早讓他們氣死了。好多南方的老板想請我，我媳婦哪同意啊。天津周邊沒幾家夠規模的化工企業，像百斯德這樣規模的太少了。”張主任已意識到自己當年單憑興趣選擇這個專業時就已經錯啦。
    二人終於成了特殊環境中的一對知音，而才來半年的梁棟已開始醞釀離開，他最常掛在嘴邊的詞兒是：寧給聰明人當孫子，不給糊塗人當爺爺！