阿流當即被廠方送進了上門人民醫院，經檢查，肌肉嚴重損傷。
    必須住院調理，不然，會有後遺症。
    檢查結果唬得阿流一家人哭哭啼啼，眼巴巴看著廠子裏負責處理此事的楊經理
    聽到醫生講得那麼嚴重，估計治療費用不會少，楊經理想到花銷，心中有些不安。
    畢竟是在自己廠裏麵發生的事情，無論怎麼講，廠子都負有主要責任。
    於是，楊經理一邊好言撫慰住阿流家人，一邊掏出手機向廠子的最高掌門人，大老板，如實地彙報了該事件的大概情況及解決的難度。
    大老板對楊經理比較器重，一是互為親戚的緣故；二是楊經理一貫辦事比較負責，從不人為地浪費廠裏的分毫財產。
    當然，楊經理的獎金，是依廠子全年效益的好壞作為發放的標準。
    因為大老板是外國人，所以采用的企業人事管理模式，遵循著國際發達國家通用的製式。
    聽完楊經理結結巴巴的情況介紹後，大老板首先很明確地告訴楊經理。
    “救人要緊，花多少錢先不要考慮，我相信你會將此事圓滿地處理好。”
    跟著，他將話鋒一轉：“現在，你把手機交到受傷員工的家屬手中，我要和他們溝通一下。”
    楊經理忙不迭地把手機遞到了阿玉麵前說：“阿玉！我們廠裏的大老板聽到你弟弟受傷的消息後，很是關心，給！他正在電話那端等待著與你們的交流呢!”
    阿玉慌忙接過楊經理手上的電話，轉眼掃視了一下焦急的父母。
    就貼在自己的耳朵邊回話：“啊！你好！你是鴻鳥廠的大老板吧！我是你廠裏受傷員工阿流的姐姐，你叫我阿玉好了！”
    “哎！阿玉！真對不起你們一家人，因我下麵有好幾個廠子，所以，現在沒時間親自到醫院裏，看望你弟弟與你們。”
    大老板繼續說下去：“剛才，我在電話中已訓斥了楊經理，責令他一定要負責好你弟弟的一切事情。出了這種事情，我們負有主要責任。”
    大老板很會說話：“你及你的家人請放心，所有涉及到你弟弟的費用都由我們來承擔，希望你弟弟早日康複，讓大家不再為此事而擔心。”
    末了，大老板又說：“我會通過楊經理催促醫院，抓緊對你弟弟的救治，謝謝你們的寬宏與配合。再見！”
    就這樣，阿流象玩似的在醫院裏躺了半個月的時間。
    當然，花了不少醫療費。
    大老板聞知錢數後，內心裏本能地有些抽緊。
    但事已如此，也隻能認割。
    他隻有吩咐楊經理以後嚴把用人關，並加強秩序管理，千萬別再惹出此類麻煩事件了。