像似約定好了是的，這一對小戀人開始比肩賽跑，不久，樊靜與她的另外幾個同學因為工作出色，提前結束了試用期，乖巧勤奮的樊靜被品質部的經理欽定，調到了品質部擔任成品抽樣檢驗員。這是個相對輕鬆的工作，基本上不需要加班，這也讓她有了更多的時間和理由與周飛相處。
    周飛的春風得意，讓樊靜對他的崇敬與愛慕與日俱增，更讓她在同學們麵前掙足了麵子，這個小女人整天都活在幸福中，她堅信平日裏對自己嗬護有加的周飛也肯定深愛著自己！周飛的若即若離和過份“矜持”讓她很不滿意，她要向全世界宣布自己是周飛的女人。
    這一天午飯，樊靜主動坐到了周飛的對麵（平日裏雖然幾乎每天都會跟周飛呆上一會，但都是遠離人群），然後拚命將餐盤裏的紅燒丸子扒拉到周飛的碗中，周圍的人都看著這邊，有笑的，有竊竊私語的，這讓周飛大不自在，他不好意思抬頭看人，更不好意思在眾目睽睽之下與樊靜說話，隻好紅著臉埋著頭自顧自的吃著。樊靜被幸福衝昏了頭腦，她沒有感覺有什麼不對勁，看著周飛津津有味的樣子，索性放下了匙子，雙手撐著下巴含情脈脈地盯著周飛，那種神情，像似看上五百年也看不夠。
    劉副總第二次來大陸是準備長駐的，除了手頭的專案以外，他在大刀闊斧地對工廠管理進行改革，其中一項最重要的工作就是組織改造，徹底打破了原有那種手工作坊式的組織體係，頻繁招募人才和整合內部人力資源，建全了所有職能部門，在原有的四大部門基礎上又增加了四個部門，雖然許多高級管理和專業人才一時無法全部到位，使得十多個職位空缺，但這次組織改造仍然使幹部的人數在短時間內增加了很多，一時之間，工廠的直接人員（直接參與生產的作業員與基層管理人員）與間接人員的比例幾乎達到了一比一，這在任何一家製造型的工廠來說都是無法想像的。間接人員的增加就意味著個人產值的下降與管理成本的俱增。如果不是因為要擴充產能，擴大企業版圖，一個有著海歸與MBA背景的高級職業經理人是不會如此愚蠢的。劉副總和老板在作變動的過程中，沒有向任何一個人提到他們的企圖與用心，但幾乎所有懂得這個道理的員工都在期待，因為他們感覺到公司可能在醞釀重大的經營活動。
    公司的ISO認證與ERP係統也進入了實際操作階段，在那個年代，這兩種工具還非常神秘，無異於尖端科學，有些所謂的企業家們根本就對此沒有概念，甚至聞所未聞。正因為如此，所要投入的人財力是非常可怕的，他不僅需要企業經營者有獨到的眼光與前瞻性，還要他們能痛下決心花血本。不是每一個人都可以做到，即使你意識到他的重要性，你有那個資本！幾年後，周飛深深地感觸到了這一點。
    對於隻有兩百多個人，年產值隻有幾千萬的中小企業來說，這無疑是一場豪賭。理論上，很多企業在接到大訂單和與大客戶結成戰略夥伴關係以後，才會去如此大手筆地進行組織擴充，這叫著不見兔子不撒鷹。
    而拓邦的決策者們卻是反其道而為之，畢其功於一役，置死地而後生，這不是悲壯，這是一種積極進取的態度，更是一種豪邁與自信！
    十一月底，也就是公司組織改造剛剛塵埃落定，韓總就連續帶了兩批客人來到公司參觀。這些人來時神色凝重，離開時都無一例外地喜形於色。在迎接這兩批客人的時候，公司並沒有大張旗鼓地作表麵工作，至少周飛沒有感覺到。他是在公司門口那塊小小的歡迎牌上得知了兩家公司的名字，一個是全世界商用電腦天王美國的HP公司，另外一個是日本的打印機巨頭EPSON株式會社。這兩家航空母艦級的企業，很多員工並沒有太多概念，周飛甚至連小日本的這個品牌都沒聽說過。
    客人走後不久，公司突然變得緊張起來，總經理親自主持召開了員工大會，向全體員工公布了一個振奮人心的好消息：“因為惠普與愛普生第二年春天就要開始下單，公司決定第一階段將產能擴大三倍，廠房麵積擴大兩倍，直接員工人數擴大兩倍！”
    周飛和那位上任不久的總務主管被抽調到廠房建設小組擔任工程監理助理，而且保安隊的訓練與工作還要兼顧。
    與拓邦一牆之隔的是一家效益很一般，生產包裝用品的台資企業，老板還是鎮台商協會的常務副會長，他們是第一個入駐這家工業園的台資企業，更是來深圳投資的最早一批台商。當年拓邦來這個工業園建廠的時候，得到了這個工廠老板很多的幫助。建廠之初的半年，員工都是借用他們的食堂就餐，而且聽說連工廠的報關員都是共用的，可見兩家公司的老板之間交情不錯。
    但這一次拓邦的老板卻徹底得罪了這位副會長，起初拓邦希望通過雙方私下協議促使這家工廠讓出地盤，並願意承擔這家工廠搬遷所產生的所有費用與經濟損失，但久商未果。後來不知道老板使用了什麼手段，由地方政府直接出麵幹預，才使得他們作出了讓步。
    這家工廠的老板是一個精瘦的高個老頭，看上去至少有五十多歲，工廠搬遷的那幾天，他一直呆在裏麵，碰見穿著拓邦廠服的員工就破口大罵。最鬱悶的當數周飛與那個總務主管了，兩個人一天到晚呆在這邊跟催搬遷進度，鼻子不是鼻子臉不是臉的，除了挨白眼，幾乎每天都被老板追著罵。老頭起初是用閩南話罵，他們根本聽不懂，所以知道是罵人也不知道罵什麼，就權當了耳邊風。後來幾天老頭看著這兩哥們好像無動於衷，就改用了國語，而且是標準的台灣普通話。
    這一天終於把周飛惹急了。
    遷廠進度是雙方認可了的，周飛和總務主管隻要按著計劃監督就行，可是眼看著七天的時間已經過去了四天，可這個廠隻搬走了一些閑置的機器和庫存的成品，車間照舊機器轟鳴，沒有一點要停廠搬遷的意思，總務主管就跑去找對方的廠長，這家工廠的另外一個股東。那個廠長是個標準的台灣流氓，根本不跟你講道理，破口就大罵：“你們這些大陸豬還沒有資格過來跟我講話，叫你們老板過來！”
    總務主管氣得渾身發抖，不知道真是被嚇住了還是為了顧全大局，竟然一句話沒說，掉頭就出來了。周飛看到總務主管眼淚汪汪地，就明白了是怎麼回事，拖著總務主管又衝回了廠長的辦公室。還沒進門，那個廠長就聲嘶力竭地大吼：“誰讓你們進來了？給我滾出去！”
    周飛騰地一下火起，揚聲道：“這個地方現在是拓邦的，要滾的應該是你！”
    那個廠長在工廠作威作福飛揚跋扈慣了，除了大老板，從來都是他聲音最大，哪裏見到過大陸的員工如此牛氣？這家夥抬頭仔細一看，進來的是一個身高體壯一身保安服裝的人，一下就軟了，楞在那裏好久，然後用閩南語打了一通電話，結果不到三分鍾，老板就殺過來了，而且還帶了三個大漢。周飛跟這三個人打過藍球，知道他們是這家工廠的保安員。
    老頭一進門就指著兩個人的鼻子激動地罵道：“就你們兩個小赤佬也敢人模狗樣地跑到老子這裏來撒野？你們那個忘恩負義的韓老板都得叫我大哥，沒老子罩著他，他個小王八蛋能混到今天？”
    周飛聽老頭這麼一說，還真有點兒同情他，趕緊緩和了一下語氣：“老先生，是你們廠長先罵人，有事情我們商量著來，哪有這樣沒素質的？”
    廠長見到老板帶著人來助場，語氣又硬了起來：“罵你怎麼了？罵你是抬舉你？你們他媽地算什麼貨色？”
    周飛這下連殺了那個廠長的心都有，一腳踢飛了身邊的滅火器：“閉上你的狗嘴！”
    老頭看到周飛這麼激動，反而興奮了起來，陰笑著沉聲道：“好，好樣的，今天你們要不放把火把我們這裏燒了，要不，老子就要剁掉你的一條腿！”
    一直站在周飛身後的總務主管這時站出來戰戰兢兢地打著圓場：“千萬不要打架，你們跟我們老板都是好朋友，不要傷了和氣。”
    周飛已經作好打架的準備，早就警惕地看著老頭身後的那個三個保安。這時候，劉副總鐵青著臉帶著行政部的蘭經理滿頭大汗的跑了過來，蘭小姐一上來就拖著周飛往外走，劉副總則是把總務主管和跟著老頭過來的那三個保安全支出來了。
    這次衝突後，周飛被公司記了大過一次，這也是他在拓邦幾年職業生涯中唯一的一次被公開處罰。劉副總並沒有教訓周飛，他隻通過蘭經理帶話給周飛：“遇事要冷靜，做事要用腦子！”