展會回來後，張向群很快找來蘇槿：“現在我們訂單不多，我認為業務部有你一個人就夠了，所以，我決定把小蔡調走。現在有兩個職位，一個是倉庫，一個是物料和生產計劃，你認為哪一個比較適合她？”
    蘇槿聯想到張向群跟蔡紅妍說過的那句話：“你們的工作太簡單了”，一下子明白，他早已埋下了伏筆。
    “可是，小蔡已經在業務部幹了五年……”她試圖為蔡紅妍挽回。
    張向群以不可違逆的姿態揮手打斷她：“我已經決定了！現在我們要節約成本，容不得半點資源浪費！”
    蘇槿想起，以前，張向群總愛說：“這公司裏誰要是抱有負麵情緒，我會立刻給他一張紙！”後來，他說的話稍微委婉了些，他說：“誰如果對公司不滿，我手裏有的是資源。”
    是啊，他的資源真是太多了，一下子多出五位經理，不，聽說，還有一位技術經理馬上就會上任。薑曉波這位“技術總監”，馬上就會被逼得無處容身了。
    “我隻想聽你對小蔡的意見！”張向群斬釘截鐵地說。
    蘇槿平靜了一下心緒，客觀地道：“小蔡的能力非常強，又熟悉客戶要求，讓她去倉庫埋沒了她，我建議她做物料生產計劃。”
    張向群表示同意：“你回去後把小蔡叫來。”
    回到辦公室，蘇槿立刻把張向群的意圖說給蔡紅妍聽，蔡紅妍當時就怒了：“我不會同意的，大不了開除我！我早就盼著被開除了，還可以拿到五個月的賠償金！”
    然後，她過去了，回來的時候卻已恢複平靜。蘇槿問：“怎麼樣了？”蔡紅妍說：“我同意了。”蘇槿詫異地問：“你不是說不願意麼？”蔡紅妍憤憤地說：“他隻是通知我，又不是征詢我的意見！”
    蔡紅妍很快搬到生產部去了，業務部所有的事情都壓在蘇槿一個人身上，再加上數不清的客戶催貨、索賠與抱怨，蘇槿的神經繃得更緊了，晚上吃兩粒安眠藥都難以入睡。
    一天，蘇槿到生產部去，正看到新來的生產經理撇著嘴，像一隻驕傲的公雞，拍拍車間主任李立洪的肚子：“立洪，你以後好好跟著我，你會學到很多東西！”
    轉身出來進實驗室，又看到IT經理兼實驗室主管周越滿頭大汗地在領樣品。原來，自從新的質量經理來後，嚴格按照ISO質量管理體係的要求，連包裝紙的厚度、紙筒紙管的厚度都要檢測。為這些毫無意義的檢測內容，實驗室忙得雞飛狗跳。
    蘇槿唇邊隻剩下淡淡的、諷刺的笑容。
    沒幾天，蔡紅妍從QQ上發了張表格給蘇槿，蘇槿一看，原來是張向群招來的那三位舊同事的待遇：每人工資都是萬元以上，一年十三薪，另外還有每月700元車貼、100元手機費、社保全部由公司承擔。
    “憑什麼！”蔡紅妍在QQ上敲字，“憑什麼他帶來的人要享受這些特殊待遇，而我們這些老員工就是垃圾！”
    “你從哪兒得來這張表格？”蘇槿問。
    “用管理員身份登錄，可以看到人事部的檔案。”
    蘇槿明白了，管理員的密碼，她們早就從周越那兒得知了。她已經沒有憤怒的感覺，隻是心寒。
    從七月下旬起，老員工開始頻繁聚會。第一次聚會的時候，蔡紅妍當著大家的麵指責蘇槿：“你為什麼要同意自己一個人扛下業務部？”
    蘇槿怔了怔，她實在沒想到蔡紅妍會為這個指責她，事態的發展，完全不是她能控製的。
    “你也說了，他隻是通知我他的決定，並不是征詢我的意見。”她心平氣和地解釋。但她看得出，蔡紅妍兀自怒氣難平。
    那一次，大家談起公司的事，個個義憤填膺，甚至有人提出：“我們這些原班人馬，銷售、質量、生產、設備，每個部門的人都有，為什麼不自己去建一個廠，和倍爾思競爭？我們幹嘛要坐以待斃？”
    大家紛紛響應，隻有薑曉波下不了決心，因為他畢竟是H市人，和大家不同路。
    盡管如此，蘇槿、周越和車間主任李立洪、設備科長施建峰等人開始積極尋找廠房。而蘇槿憑著自己的關係，已經敲定可以籌集到四百萬元錢，加上其他人的，預算差不多夠了。
    就在這個時候，張向群終於向蘇槿出手了。
    那一天是周五，本來要發一個香港櫃，但訂單裏其中一個產品的原料來遲，客戶卻指定那天必須要發。所以隔天晚上原料到後緊急上機生產，第二天早上才做出來。
    偏偏一大早，數據還未錄入SAP係統，公司突然停電了。蘇槿沒辦法，隻能到車間統計員那兒去抄批號，手工寫了交給倉庫發貨。
    下周一，等數據錄入SAP，蘇槿驀然發現，統計員給錯了一個批號，她發了20卷別人的貨給那位香港客戶。
    當時張向群在巴西拜訪客戶，蘇槿隻能在Skype上跟他聯係，同時迅速處理這件事。她向客戶說明此事，並把這批發錯的貨賣給另一位使用過該產品的香港客戶。兩位客戶之間本是舊識，移交這批貨毫無問題。並且，她賣出的價格比原價高了每平方米0。24美元，不僅沒有造成損失，反而給公司多掙了六百多美元。
    然後，她立刻補發生產訂單，讓生產部重做這批貨。並將結果彙報給張向群。
    當塵埃落定，周越在QQ上發了個截屏給他，那是張向群寫給人事經理孫思瑩的郵件：“業務部錯誤太多，責任心有問題，立刻發布招聘信息，另外招人。”
    蘇槿幾乎忍不住哈哈大笑，張向群終於抓住一個理由，可以把她踢走了。可是，這理由未免太拙劣了一些，因為這件事不僅不是她的錯，反而是她圓滿解決了問題。
    真是欲加之罪，何患無詞！
    蘇槿從不是被動挨打的人，雖然開除可以拿到七個月的賠償金，可她不願等。她無法任由自己的尊嚴被踐踏在別人腳下。
    於是，當張向群從巴西回來，她立刻寫了辭職信。那封信寫得很簡單，她說是為了個人原因。
    不到十分鍾，張向群回了信，欣然同意她的要求。第二天一早，張向群把她叫過去，非常溫和地說：“昨天晚上，董事長、銷售總監都給我打電話了，他們說，你是公司員老，為公司做出了傑出的貢獻，你辭職，是公司的損失。但是，我說，既然是你自己的原因，我成全你。另外，告訴你一聲，新人四天後就到。”
    蘇槿依然微笑：“張總，你的動作真是神速。”
    兩天後，開視頻會議。阿諾在視頻那端嚴厲地質問：“SAP裏還有那麼多沒有完成的訂單，艾麗絲走了，你們怎麼辦？”
    張向群傲然道：“你放心，新人會做得比她更好。”
    這句話由財務經理傳給了蘇槿，蘇槿淡然一笑。