蘇槿怎麼也沒想到，第一個辭職的人竟是俞博士，那個麵對一切鄙視、苛責、打擊都能夠忍氣吞聲的人。
    和往常一樣，對公司裏發生的事，蘇槿總是最後一個知道的。並不是她遲鈍，而是她工作太忙，每天都把神經繃得緊緊的，一走進辦公室，她就像機器一樣，自動轉入工作模式，自動屏蔽外界的一切。
    當“八卦妹”許芸在QQ上對她說：“俞博士辭職了，而且是裸辭”的時候，她稍稍震驚了一下，然後問了句：“什麼叫裸辭啊？”
    對於這種新生代製造出來的網絡語言，諸如裸婚、屌絲、高富帥、白富美之類的，蘇槿也往往比人家後知後覺。
    “就是沒找到下家就辭了唄。”許芸回，頓了頓，又說，“反正他按合同規定還有三個月留在公司，三個月工資七萬元，夠他在家好好享受一陣再找工作的了。”
    蘇槿知道，許芸說這話是有些嫉妒意味的。其實，公司裏嫉妒俞博士的大有人在。因為俞博士是兩年前才進公司的，進來的頭銜是技術經理，工資卻比現任副總薑曉波還高。當然，外企的薪資是保密的，可他們的IT經理兼實驗室主管周越早就把這些信息泄露給了幾位關係密切的同事。
    俞博士的工資自然成了大家心中的一道塊壘，因為這個頂著博士頭銜的人，實際上完全沒有工作能力，做事黏糊、思維混亂不說，還善於推諉責任，自從他進來以後，幹的都是些雞毛蒜皮、紙上談兵的活，根本沒有實質性的成效。相反，自從他進來，公司裏質量問題層出不窮。大家背後戲謔地說，俞博士跟公司八字不合，隻會給公司帶來晦氣。
    這些倒也罷了，俞博士的馬屁功夫是一流的。有一次，前總經理黎舒成在他電腦上打了幾行字，他立刻用充滿崇拜的聲音讚美：“黎總，您打字的聲音真好聽，就像彈鋼琴一樣。”
    這句話連一向兩耳不聞窗外事的蘇槿都聽到了，她掉了一身雞皮疙瘩。而坐在她對麵的助理蔡紅妍則噗嗤一聲笑了出來。
    然後，他們聽到黎舒成笑罵了一句：“馬屁精！”蘇槿又是一身雞皮疙瘩，她竟然從那句話裏聽出幾分受用、幾分寵溺。然後，她驚悚了。
    她聯想到每次開客戶索賠會議，黎舒成對俞博士總是百般挑剔，俞博士說任何話、做任何事，他都會否定。那種赤裸裸的貶低和輕蔑，所有人都看在眼裏。
    可大家也因此見識到了俞博士那種忍辱負重的偉大精神，因為他從不反抗。不，唯一一次反抗隻持續了五分鍾。他當時把手提電腦一合，憤憤地說：“什麼事都怪我，什麼事都是我的錯！這個會，我不開了！”
    蘇槿眼前一亮，心裏誇了聲：“好，終於揚眉吐氣了一回！”可惜，沒過五分鍾，會議結束，俞博士就走進總經理室去道歉了。
    因為辦公室之間的牆壁是玻璃做的，而蘇槿、俞博士、周越、蔡紅妍、東歐經理安娜，還有一位曾經在銷售最忙的時候當過一陣蘇槿的助理，跟過幾個印度單，現在卻因為沒事幹而暫時在負責新SAP係統的男士秦江偉都在一個大辦公室裏工作。這樣的格局完全藏不住秘密，隔壁的副總辦、再隔壁的總經理辦，所有人的一舉一動都是透明的。
    黎舒成對俞博士的態度大家都看得很清楚：高興的時候摸兩下，給顆糖吃；不高興的時候打一巴掌、踩兩腳。反正俞博士都能照單全收。
    蘇槿從沒有刻意去研究黎舒成的變態心理，可是以她對黎舒成的一貫了解，黎舒成把俞博士招進來，給他那麼高的工資，卻沒有看到期望的價值，他是有些後悔的。可是有個人在麵前讓他隨意打壓、隨意折磨，還小心翼翼地不敢反抗，甚至要卑躬屈膝地諂媚他，他還是覺得很舒服的。所以，他才留著俞博士，沒有開掉他。
    第一次見到黎舒成是在七年前，麵試的時候，蘇槿對他印象很好。這個人是香港人，當時五十歲，看起來卻十分年輕。有英國國籍，妻兒都在英國，他卻在很早之前就回中國大陸來工作。第一麵，蘇槿覺得他平易近人、和藹可親，而黎舒成對她的英語水平、工作能力也十分欣賞，立刻就任命她為業務部經理，並給了她頗為豐厚的薪資。
    工廠成立的時候，黎舒成突然帶了個女人回來，引薦給最早進公司的那班員老。這女人姓曹，將擔任公司的出納兼總務。來的時候化著濃妝，看起來不像良家婦女。蘇槿心裏就有些疑惑。接下去，她吃驚地聽說，這女人竟然跟黎舒成住在一起。然後，放著剛建廠時繁忙的工作不管，黎舒成陪著女人跑銀行、辦銀行卡、買辦公用品……各種忙碌。
    當時的員老有兩人來自H市，因為倍爾思的產品起源於H市。黎舒成從H市挖來兩個人，分別當了公司副總和生產經理。他們兩人和黎舒成關係密切，無所不知。蘇槿從他們口中得知，這個女人是黎舒成的小三，跟了他好幾年了。兩人年紀整整相差二十歲。
    蘇槿覺得自己最初的認知完全是個錯誤，她以為一位外資企業的老總，應該是正直、敬業、潔身自好的，她曾看過黎舒成當著大家的麵，嚴厲拒收一位建築商送來的月餅，那種廉潔奉公的態度，令她大有好感。可是……
    公司開始正常運營後，曹小三儼然成了老板娘，在所有員工麵前盛氣淩人，絲毫不隱瞞她是黎舒成情婦的身份，甚至故意透露出這個信息。
    隻有在蘇槿麵前，她從不敢囂張。因為蘇槿像一把藏在鞘中的劍，她可以透過她平靜、淡漠的外表，看到她骨子裏散發出來的銳氣。她是完全沒把她這個“老板娘”放在眼裏的。
    至剛者易折，可蘇槿天生就是個寧折不彎的料。她長著娟秀的外表，卻有一身傲骨。她隻憑自己的能力生存，不懂迎合，更鄙視世間的一切醜惡。在她眼裏，揉不下沙子。
    蘇槿負責業務，可公司廢料的銷售卻落到了曹小三手裏，買家打款直接打到她私人卡上，再由私人卡轉到公司賬上。而倉庫出貨是不過磅的，由曹小三帶著買家到收費站稱重。從頭至尾一手操辦，連個目擊證人都沒有。
    另外，她還把除原材料、包裝材料之外的所有采購權攬到自己手裏。而包裝材料，諸如紙筒紙管、標簽等的供應商，則是黎舒成一手扶植起來的。
    倍爾思成了兩人的夫妻老婆店，更成了他們的天堂。七年時間，兩人中飽私囊，賺了個盆滿缽滿。
    作為一名有著外國國籍的二等公民，黎舒成打心眼裏瞧不起那些低層次的中國人，可長期當二等公民的好處，是讓他學會了在人前戴上謙虛的麵具，哪怕在清潔工麵前，他也會表現得非常有禮。至於私底下的勾心鬥角，他已經修煉得道行很深。這一點，卻又不折不扣地繼承了中國人的“優良傳統”：他懂得向這個人示好，說那個人的壞話，讓這個人監視那個人；然後一轉身又到那個人麵前說同樣的話。兩麵三刀、挑撥離間、翻手為雲、覆手為雨，這些手段他使用得爐火純青。
    他常常為自己的精於算計得意非凡，當他運用總經理的權力滿足了自己的私欲，或者看到別人不得不向他的權力低頭時，他會不由自主地陶醉。
    人們無法猜測他的那些陰暗心理來源於何處，剛開始人人在背後表示憤怒和唾棄，慢慢地也就變得麻木了。
    不得不說，公司員工在他這麼多年的熏陶之下，人人變得複雜了。公司就像一個免費的社會課堂，教會了人們太多東西。
    從某種程度上來說，蘇槿是黎舒成的天敵，因為他在她麵前常常有種無所遁形的感覺。其實，公司裏人都知道他的德性，可隻有蘇槿敢對他冷顏相向。而其他人，不管背後怎麼罵，麵上始終是帶笑的。
    這一點，要數蘇槿的助理蔡紅妍做得最好。她被人稱為“犀利姐”，看待事情的清明、透徹並不比蘇槿差，背後對黎舒成和小三恨之入骨，可當著他們的麵，她卻能做得八麵玲瓏，不僅不得罪他們，反而讓他們覺得很親近。
    她比蘇槿晚兩年進公司，工作能力也很強，更懂得在黎舒成麵前表現自己，同時不著痕跡地貶低別人。這一點，八卦妹許芸有深切的體會，所以，她總提醒蘇槿防著她。可蘇槿每每一笑置之，對互相傾軋這一套，她不感興趣。在蔡紅妍麵前，她也從來沒有擺過“領導”的架子。相反，她擔當的工作量遠比蔡紅妍多。
    開始兩年，黎舒成幾次三番想把蘇槿踢出公司，可每次都以失敗告終。因為蘇槿的能力和貢獻在公司有目共睹，而總部也十分認同。幾次較量後，黎舒成深深認識到，蘇槿絕不是一個可以任由自己拿捏的軟柿子，於是，他偃旗息鼓了。
    但是，權力在他手中，他可以保持表麵上的相安無事，卻並不妨礙他背後打擊蘇槿。每年年底，他大把大把地給曹小三發獎金、加工資，同樣，他給財務經理大幅度漲工資，以此拉攏她，封住她的口。而對蘇槿，他自然是不可能這麼仁慈的，所以，蘇槿的工資漲得很慢。可她並沒有將這種差別待遇放在心上，她很清楚自己的立場與原則。
    現在，黎舒成還是黎舒成，可已經變成“前總經理”。因為，他辭職了，按規定，還要在公司幹滿六個月才走。但他徹底成了閑人，被擱置在會議室裏。
    起因是原先那位軟弱的董事長退休，新上任的董事長十分精明，在總部改朝換代，引進新人的同時，對中國這邊也動起了刀子。
    大家都知道，辭職隻是表麵的，實際上，黎舒成是失去了總部的信任，被迫辭職。
    在新總經理張向群來後不到一個月，蘇槿就已預料到公司將要麵臨一場暴風雨。這個比黎舒成小了二十歲，還沒到四十的男人，初來乍到，就把他的狂妄和野心表現得淋漓盡致。一朝天子一朝臣，這是千古不變的定律，到哪兒都適用。
    張向群要最先拿俞博士開刀，這是意料之中的事。因為他的工資除遠在香港的亞太經理陳捷夫外是最高的，而他的工作卻可有可無。說穿了，他沒有利用價值。
    出乎蘇槿意料的是俞博士的主動辭職，雖然張向群對他百般辱罵，態度之惡劣更甚於黎舒成，可她還是以為，俞博士會看在工資的份上，苦苦忍耐。