第五十四章：職位的升遷，究竟按照哪項標準來才算合理？（下）
    但是，王倫隻想獨居一方，劫個客人，小打小鬧而已。這點要求，靠手下杜千宋萬兩個人足矣。就好比：
    1：我想要成為世界一流的歌唱家，那我當然要花重金到處找名師輔導，越出名的老師越好！一般的老師我都看不上眼！請了也白請！
    2：但如果我隻是想跟朋友出去唱K的時候，別太丟人，唱的好聽點而已，那我就不用找什麼世界名師了，隨便找一個老師輔導一下就可以了。
    在此時，林衝極需要王倫收留他，保護他，而王倫卻根本用不著林衝。按照需求關係來看，王倫毫無理由給他高位——甚至沒有任何理由去收容他。
    最後王倫為什麼還是收留了他呢？看我前麵的文章就可以明白了，其實林衝最後能留在梁山上，很大的原因還是王倫看了柴進的麵子。林衝之所以能在上山坐第四把交椅，其實全是柴進的功勞，和他自身的武功高低什麼的毫無關係。
    假設沒有柴進推薦，王倫根本就不可能收留林衝，更別說讓他做四大王了。
    林衝能被王倫收留，並且還不是做個小兵，而是做排行第四的四大王，這絕對是賺大了！但林衝呢？不但不感恩，還覺得自己做四大王虧了，為什麼虧了？因為林衝覺得二大王杜千，三大王宋萬，武功都不如他。
    座次是按武功排的嗎？當然不是。不管是王倫還是宋江，又或者是任何一個老板，都不可能單純的按照員工的能力（武功）去排座位。不然你就很難解釋，為什麼就連公認的管理高手的宋江，都會將一些本事不行的，甚至看上去很腦殘的人排到前麵去坐。
    比如梁山最後的108好漢大排名，曆來就是大家津津樂道的研究對象，誰坐前麵誰坐後麵，撲朔迷離，裏麵講究可太多了，可不是單純的按照武功排名這麼簡單。
    座次（職位）應該怎麼排才合理呢？是按照付出，還是按照自身的本事？都不是，這些都不合理。
    先看看這兩個假設：
    1按照付出來升遷職位：某員工去談業務，累死累活，鞠躬盡瘁，和客人拚酒，胃出血，差點死了，但業務還是沒談成功。這樣的情況下，該員工值的升遷嗎？
    當然不值得，該員工的確付出了很多，但卻沒造成利潤，所以是不值的升遷的。最多，老板看他賣力，獎勵他一下，給他個安慰獎。
    2按照業務能力來升遷職位：某員工業務能力很高，但他就是不賣力，又或者是他剛來到公司，沒機會賣力——總之，他並沒有為公司創造出一分錢的財富，這樣的員工，潛力或許很大，但暫時也是不會升遷的。
    那他什麼時候才可以升遷呢？當他真正的為公司創造出利潤的時候。所以我們說現在有些年輕人是潛力股，什麼叫潛力股？暫時創造不出利潤，但早晚可以創造利潤的人，這樣的人，叫潛力股。
    這樣一看就明白了，職位的升遷，是否獲得更高的職位，並不是按照自身業務能力，抑或是為公司付出多少來安排的，世界上很少有老板以此為標準。
    職位的升遷，應該按照：你為公司創造了多少利潤來做標準！沒創造出利潤，說什麼都白搭。這個，才是最合理的。因為老板要的是能給老板賺錢的人，而不是天才，勞模等等。隻要你能給我賺到錢，什麼都好說。但你要是給我賺不到錢，愛因斯坦來了都不給麵子！
    杜千宋萬林衝三個人對於梁山的功勞如下：
    1杜千：幫助王倫創造了梁山公司【虧了杜千得到這裏】，功勞極大！如果沒有杜千，王倫說不定都得不到梁山！從這一點來看，杜千坐二大王的位子都算是委屈了，他應該跟王倫平分梁山，做股東，拿一半的股份才對。
    2宋萬：至少跟著王倫幹了一段時間了，怎麼也有點功勞了。
    3林衝：剛加入公司，什麼功勞都沒有，連個投名狀都拿不到，好不容易搶了一擔子錢，還讓楊誌要回去了。
    你看！這可不是王倫故意委屈他啊，林衝難道不應該坐在杜千宋萬的下麵？老板王倫為什麼要莫名其妙的提拔一個對公司毫無貢獻的人？甚至把他提拔到比為公司立下大功的人前麵？老板腦子進水了？
    在這段故事中，由於林衝是主角，所以我們都把自己帶入到林衝這個角色中去，幫著林衝說話，看不起配角杜千，宋萬。
    但如果跳出這個慣性思維呢？
    你是一個公司的元老級人士，跟老板共同創建了這個公司，並且發展的不錯。就在此時，來了一個你以前見都沒見過的，對公司毫無貢獻的人，嗖的一下，成你的上司了，升職升得比你都快。這樣的事，你服？
    這樣一看，就明白了。林衝坐在杜千宋萬下麵，其實是很正常的，讀者們也不要再為林衝鳴不平了。