第五十三章：職位的升遷，究竟按照哪項標準來才算合理？（上）
    上了梁山，林衝受盡了王倫的折磨。
    最後不得已，武功高強的林衝，坐在了小角色杜千宋萬下麵，林衝就很氣王倫。
    其實不僅僅是林衝氣王倫，就連大部分的讀者也覺得王倫不應該把武功高強的林衝安排在武功低微的杜千宋萬下麵。大家都覺得林衝比杜千宋萬牛多了，林衝應該坐在他們上麵！
    可我今天就要告訴大家，林衝坐在第四位這個位子，其實是很正常的，按照公司的運營模式來看，林衝還就應該坐在杜千宋萬的下麵。如果林衝真的坐在杜千宋萬上麵了，那才是見了鬼！
    先別驚訝，聽我慢慢分析。
    首先，我們先來看一下，公司老板，究竟要給林衝什麼樣的職位，林衝才滿意呢？
    王倫時期：林衝是四大王。頭上坐著王倫，杜千，宋萬。林衝很不滿意。
    晁蓋時期：林衝還是四大王。頭上坐著晁蓋，吳用，公孫勝。同樣是四大王，公司老四，林衝卻很滿意了。
    宋江時期：林衝竟然落到了六大王！頭上坐著宋江，盧俊義，吳用，公孫勝，關勝五個人！但林衝仍舊很滿意，在公司老六的位子上一坐多年，從沒見林衝有過一句怨言，反而出戰表上，林衝總是第一個打頭陣，看上去發自內心的積極，十分熱愛本職工作的樣子。
    雖然宋江時期的林衝是六大王，但相對的，對這樣的職位安排林衝比王倫時期的四大王還要滿意。換句話說，他寧願當宋江的老六，也不願意當王倫的老四。
    這說明什麼呢？這就隻能說明：林衝可以容忍宋江，晁蓋，盧俊義，吳用，公孫勝，關勝這群高手坐在他的頭上，但卻不能容忍王倫杜千宋萬這三個低手坐在他的頭上。
    盧俊義吳用公孫勝關勝等人武功謀略都有比林衝強的地方，林衝就可以坦然接受自己的職位不如他們。杜千宋萬的武功謀略都不如林衝，林衝就不能忍受自己的職位不如他們。
    也就是說，林衝認為，員工職位的升遷，員工是否應該得到更高的職位，需要以自身的能力為標準。
    而這個能力，在林衝看來，就是謀略或武功。換到現在的社會，可以看成是文憑或是做事的能力。
    但是，以自身能力來斷定是否應該獲得更高的職位，這真的合理嗎？
    乍看上去很合理，因為能力越高的人，越應該獲得重用嘛。但實際上卻相當不合理。為什麼相當不合理呢？讓我們繼續分析下去。
    林衝最開始投奔王倫時，是犯了彌天大罪的，抓住了，要砍頭的。所以在當時，林衝是一個通緝犯，他需要解決的問題是：生存問題。生存大於天，這是最嚴重的問題。
    而王倫呢？他沒什麼太大的需求，他隻想獨居一方，逍遙快活，守著梁山過他舒舒服服的小日子。
    王倫一不想替天行道，二不想爭霸天下。獨居一方這點要求，靠手下杜千宋萬兩個人足矣，按照水滸傳原著的描述，杜千宋萬這兩個人再弱，劫個客商也是綽綽有餘的。靠他們兩個就已經能滿足自己的要求了，根本用不著林衝。
    需求關係並不是按照你多牛，我多不牛，你多有本事，我多沒本事來計算的。而是按照我到底需不需要你，來計算的。
    需求是這樣來算的：假設我的目標隻是200，並且我手下已經有了一個200的高手。那麼，即使你是20000000000，對我來說，也跟200沒什麼分別，最多比200好用一些。因為你們都能達成我200的目標，所以並不存在你比他牛B數千倍這個說法。
    如果王倫是想趁亂起義，是想做一個割據疆土，爭霸天下的諸侯的話，那他的確需要林衝這樣的高手。因為就爭霸天下而言，杜千宋萬這兩個人就太弱了，根本不夠看