那天清晨，西北風呼呼地刮到人的臉上，吹得臉麵一陣陣的生疼。可是此時，李思危的心中卻是異常火熱的。龍興礦業集團公司三道江煤礦派來的嶄新的黑色專車奧迪A6，老早地就等在了公司二十一層辦公大樓的下麵，來接李思危到古城市約20公裏的礦上。李思危這個礦長，就算是走馬上任了！陪同李思危一同前往的，還有李思危自己選定的自己的礦長助理楊清波，當然了，還有公司組織處的處長田建軍。
    奧迪車裏，李思危和田建軍並排坐在轎車的後邊，兩個人的嘴邊，都叼著一顆“泰山”煙。隻是，一路上，兩個人都幾乎沒有怎麼說話。
    田建軍今年看起來頂多也就是有四十多歲的樣子，在公司裏卻已是個老組織工作幹部了。自公司成立，他就一直從事公司的組織人事工作。他憑著二十幾年的組織工作經驗，對如今三道江煤礦所麵臨的問題，乃至整個龍興集團公司裏的所有問題，都有一個相對比較正確的分析和估計。早在幾年以前，田建軍就察覺到三道江的情況好像不是那麼正常。接連兩任礦長的乘興而來、敗興而歸，使他越來越提高了警覺。在他從事組織工作這些年的經曆中，像三道江現在這樣的情況，的確還是第一次遇到。
    第一任礦長的問題是三道江煤礦分配職工家屬樓的問題。本來，三道江煤礦的分配方案是經過公司研究通過的，可是，在具體操作實施過程中，他卻與煤礦黨委書記陳凡林意見不一，兩個人怎麼也尿不到一個壺裏去。後來，十幾個離退休的老幹部竟然把他堵在了辦公室裏，把他的辦公桌都給掀了，據說，他還挨了幾巴掌。當然，這些人不乏是為了給自己的兒女爭取一套麵積大一點兒、位置好一點兒的房子，但好像是受了某些人的鼓動，再加之他在處理這件事上也太過於武斷，沒想到竟然鬧到這種程度。無奈，公司隻好另作分配方案，將這位礦長調了回來。
    而第二任礦長的問題則出在男女作風上。據傳言，這一位到任後不久就和礦上一個女幹部搞到了一起，還被人家老公幾次堵在了被窩裏。按說，對於幹部的男女作風問題，在過去組織上都很是重視的，也有不少幹部因此受到了處分，也造成過很多的冤假錯案，埋沒了不少有才華的人才。可是，如今隨著改革開放的逐步深入，人們的思想觀念也發生了很大變化，組織上也就不是那麼看重這類問題了。公司裏這些年就沒有因此處理過一個幹部，幹部職工的來信來訪中也極少有反映這個問題的。然而，唯獨三道江這次很特別，派下去的這位礦長就是因為這個問題而被傳得人雲亦雲、沸沸揚揚，而且接連掀起高潮，就連黨委書記陳凡林也曾在公司旁敲側擊地反映過好幾回。雖然公司裏並沒有出麵具體查實，但是造成的影響可想而知，使公司領導不得不從工作、從保護幹部出發，也隻能將這位老兄平職調回了。
    其實，田建軍盡管難以判定公司派去的兩個人是否真有問題，可他認為三道江存在的客觀因素幾乎是可以肯定的。要依他這個組織處處長，在派第二任下去的時候，就應該對三道江動上一次大手術。但董事長齊天龍跟他的情況不一樣。齊天龍曆經這些年的艱苦曆程，再有兩年的時間就該退了，他不想在這個時候對公司的發源地、公司下屬二十幾個企業的龍頭老大三道江煤礦作出大規模的人事調整。因為弄不好，肯定會對自己造成一些不好的影響。一起跟隨齊天龍二十幾年的認識積累，使田建軍從內心裏由衷地敬服齊董事長的處事不驚和堅韌能力。
    雖然，這些年來，齊天龍並沒有跟他進行過一次推心置腹的深談，可是田建軍完全能夠感覺到齊天龍對自己還是相當信任的。不過，一向很有魄力的齊天龍，卻在這個問題采取什麼措施上，表現出少有的憂慮和謹慎。目前，他不敢觸動那根古城市甚至於到了省城的可能對他構成威脅的神經。作為追隨了他二十幾年的老部下，田建軍能夠理解齊天龍內心深處的那一份顧慮和苦衷。
    當然，田建軍也能了解，如今的“將相不和”在三道江煤礦乃至在整個集團公司可能已經達到了不可想象的程度。他更了解公司裏如今的用人規則，有的時候卻是十分的微妙。田建軍更明白，他齊天龍雖然這些年來一直是雷厲風行，但也不是不食人間煙火的聖人，他不可能隻顧工作，而不考慮到個人的安危和利益。這一點上，或許他是正確的。試想一下，一個沒有心計，沒有策略的人，怎麼能成大器呢？所以，田建軍從來都是甘願聽從齊天龍的任何指示。
    然而，就在第一任礦長被低調調回之後，齊天龍給他的指示卻隻有一句話，那就是要他再從公司裏選一個得力的人下派到三道江去。當時，田建軍就明白了董事長的意思。董事長是想通過自己選定的人去解決三道江的問題，去觸動那根他自己不便觸及的神經。按說，這也算是一個較為高明的辦法。然而不幸的是，派下去的這一位又打了敗仗。在決定免去第二任礦長職務的公司董事會上，田建軍就發現齊天龍的臉色特別的難看，也沒有像以往在結束會議時，總要講一些總結的話語，而是在通過了免職的決定以後，就馬上宣布了散會，自己卻隻是坐在那兒沒有動。田建軍見董事長沒走，便也留了下來。最後，偌大的公司九樓會議室裏就隻剩下了他們兩個人。
    那個時候，田建軍就和齊天龍麵對麵地坐著，誰也沒有說一句話。他們的話都在臉上，都在那難言的沉默裏。兩個人的心裏都異常明白，三道江的形勢確實很是棘手，把二把手生產副礦長嚴信文提成正礦長吧，一是嚴信文性子太軟，可能頂不起來，二是空下生產副礦長的位子一時也無合適的人選！讓礦黨委書記陳凡林當礦長吧，別說田建軍不同意，就連齊天龍也是絕對不會同意的！在這一點上，他相信齊天龍是異常堅定，異常清醒的。如果叫陳凡林當礦長，就等於退讓了一步，以後的事情就更加難辦了。如果不叫陳凡林當礦長，等於給他一個明顯的刺激，有可能會進一步地激化矛盾。下決心動大手術吧，肯定已不是最初那個時候了。如果當初動大手術有風險的話，那麼現在動大手術而可能麵臨風險的巨大程度就可想而知了。因為連派兩任礦長的失敗，已經給齊天龍造成了很大的不利。如今的公司上下，有種輿論正在說他用人不當，包庇犯錯誤的幹部。這個時候，他不處理撤下來的人，而拿陳凡林下手，說不出什麼道理來，這必然就會招來一場不小的麻煩，結果可能會是讓人始料不及的。
    最後，田建軍思來想去，還是隻能采取齊天龍的老辦法，再選一個人派進去。想到這兒，田建軍怯生生地問了一句：“董事長，要不，再選一個下去？”
    這時，齊天龍又點上一根中華煙，臉色還是那樣的陰沉，才說了一句話：“我覺得李思危可以，你拿個意見研究研究吧！”說完就拿起茶杯，走了。
    一聽這話，田建軍的心裏，就別提有多麼沉重了！他能提什麼意見呢？提到李思危這個人，田建軍搖著自己肥碩的大腦袋，費盡了腦筋，累死了不知道多少的神經細胞，把他在公司這些年的經曆都在自己腦海裏細細地過濾了一遍，最後終於明白了。齊天龍最終選定自己的得力秘書李思危，主要是基於兩個方麵的原因：一方麵，李思危想挑重擔幹一番事業的心情非常迫切。他大學畢業來到公司也已經十多年了，一直在秘書的位子上，總覺得放不開手腳，發揮不出自己的才能和力量，幾次找組織處要求把最艱苦的工作交給他，這一點齊天龍是知道的。田建軍也想過，一個幹部有了非要幹成一番事業的強烈欲望，肯定就會有預想不到的潛能；另一方麵，李思危有一種敢打敢拚的愣勁。原來他的這個愣勁，每年都會作為李思危的缺點寫在考察報告裏。可是此時田建軍卻想到，或許李思危的這個愣勁到了三道江說不定還會大有用場呢！於是，田建軍就把自己的意見向齊天龍彙報了，齊天龍當即就表示同意，便召開會議定了下來。
    定是定下來了，可是田建軍的心裏依然是空空的，沒有把握，也沒有信心。接下來的這三個月裏，他找李思危談了好多次。他的談話隻能從正麵講，從正麵教導李思危，告誡李思危。至於他和齊天龍心裏想的那些事，則一句也不能對李思危講。因為那都是一些傳言和猜測，並沒有任何的真憑實據，就連他跟齊天龍之間都不曾展開來談過，怎麼能對李思危講呢？但他又想讓李思危對三道江的問題有充分的思想準備，所以談話談得冗長，讓他自己都感覺到有些憋氣。盡管李思危多次表態堅決，並且還提出了一些具體的保證措施，他的心還是放不下來。直到現在坐到車上，自己的心還懸在半空裏，情緒也就自然很是低落。想到這裏，田建軍禁不住又朝身邊閉目養神的李思危瞥了一眼。
    而此時的李思危看樣子像是在閉目養神，可是實際上，他的腦子卻正在緊張地高速運轉著。毋庸諱言，三十六歲的李思危不可能在這個時候悠閑自得，毫無壓力。事實上，他早就清醒地認識到，自己這次去赴任肩上擔著多重的擔子，冒著多大的風險，而且，他隻能成功，絕不能失敗！那樣的話，不但自己無法向組織上交代，更無言再麵對齊天龍，而且他自己的前程也就算完了！自從得知自己將要派去三道江擔任一礦之長，他的腦子裏就一直在反複思考著組織部田建軍部長給他說的那許多話，更忘不了齊天龍這些天來當麵給他說的那許多話。李思危知道。自己這一行，絕對不能讓他們失望，讓他們失望也等於自己把自己給毀了！
    多少年以來，李思危就一直企盼著有一個機會，能夠獨擋一麵地施展施展自己的才能，實現自己的人生價值，創造一點輝煌留在這個世界上。這一回，他總算終於得到了這個機會，盡管這機會來得不是那麼理想，在機會裏埋伏著很大的危險！但是，如果不是這樣，這機會或許就落不到他的頭上。所以，對他來說，這個機會還是千載難逢的。而且，正因為困難大、風險大，他隻要幹好了，就更能說明問題，就更有不同一般的價值。因此上，他必須十分珍惜這個機會，必須使出全身心的智慧和力氣，保證萬無一失地拓開屬於自己的前進的道路！
    李思危覺得，自己上任後，必須首先要整頓礦級領導班子的思想、紀律和作風。這些年來，由於礦長接連更替，礦上不少幹部職工的思想很混亂，紀律很也鬆馳，許多人上班不幹工作，成天在那裏傳小話，撥弄是非。自己到任後，自然而然要首先解決這個問題。必要的時候，他要抓幾個典型，狠狠地處理一下。一定要把歪風邪氣壓下去，把正氣扶持上來。讓主持正義、提建設性意見、幹實際工作的人揚眉吐氣，而且還要不拘一格地提拔重用那些有棱有角有才氣的人才。他相信這一舉措肯定能得到絕大多數人的讚成和擁護。燒完這第一把火，他開創工作新局麵就有了牢靠的基礎。其次，就是大搞調查研究，在認真調查研究的基礎上，製定振興三道江經濟的新思路、新方案，讓三道江以一個全新的姿態出現在全公司麵前。。。。。。