電視選秀都是選女主播，這是順應市場而生，而LC公司反其道而行要男主播，這讓衛俊赫必須再搞一場男主播的招募，而且要不同於女主播選秀的長期運作，他必須盡快敲定人選送給LC公司審核。
    為此，衛俊赫召開了公司會議，討論策劃方案，並抽調人手開展執行。
    特別說下衛俊赫現在公司的辦公風氣，他主張取消階級化，稱呼不能帶總經理、組長，隻能叫名字——每人在奇秀上的ID號或者網名，沒有階級化這有利於員工表達自己的想法，創造更和諧的公司氛圍，他有借鑒外國公司的辦公文化，畢竟都是年輕人，又做互聯網產業，太過拘束不利於大家創新創造嘛。
    “吹魚，為什麼LC不要女主播？現在的化妝直播都是醜小鴨變天鵝那種類型的點擊率高。”首先問話的是廣告部的平麵設計師，她負責全平台的大部分美工和打造奇秀品牌形象，她叫王婉婷，網名“婉兒公舉駕到”，公司裏人稱“公舉”。
    “吹魚”是衛俊赫的網名，公司裏的人都這麼叫他，網絡時代的網名千奇百怪，有些叫起來特別有羞恥感，例如有人的網名是“淫蕩的小小賤”，叫淫蕩？還是小賤？當然最好叫小小，但是那人是九尺高的東北大漢，技術部的高級技術宅，一開始很多人因為網名而忍俊不禁，但久而久之，大家都習慣了反差萌。
    “廣告的創意不是講究出奇製勝？那麼，LC的想法我想你應該能明白的。”衛俊赫為設計師提了一個方向，聰明的公舉馬上就理解了，化妝品一直都是女人的專利，但男人也能化妝啊，而且網絡上都是清一色的美女做主角，啟用男性，特別是優質男性，更能讓美女們觀注，LC就是要出奇製勝的效果。
    “我同意吹魚的意見，我們可以發布主播招募貼，不僅全民廣告，重點放在藝術學院在校生身上。”說話的是奇秀的網絡營銷專員。
    “嗯，藝術學院在校生能挑出更多外貌氣質絕佳的。”衛俊赫同意，他示意對方繼續講。
    “我覺得時間緊迫，放長線釣大魚的方式不適合，帝都和周邊城市的藝術學院非常多，我們重點進行校園招募就可以，而且我們秀奇的會員有很多學生，有利於我們宣傳。不如我們分組到校園招募，把過關的人選召集到總部來麵試。最後留下來的我們再進行培訓。”網絡營銷專員是新進的應屆大學生，在汪肖強（強哥）手下做事，辦事能力不錯。
    “我們沒有太多人手抽調到各大學校去招募。”常銳瑉（東方）反對。
    會議上原本自由輕鬆的氣氛似乎稍顯緊張，汪肖強和常銳瑉的關係已經到了臨界點，常銳瑉反對可能帶有個人觀點。
    衛俊赫看了一圈，在座的有人猜疑，有人不滿，有人觀望，但汪肖強卻並無不快，衛俊赫心裏點了點頭，其他人還是嫩了點，汪肖強是堪當大任者，還有，常銳瑉所說並無道理，他將公司的人力都放在選秀上，真的缺人去做招募工作，更何況是去幾十所院校跑。
    “我們先發布招募信息，在學校挑選誌願者，讓學校的學生會文藝部幫我們組織，公開投票加評委評分結合的方式來操作吧。主要給學校文藝部捐點錢。”汪肖強提出自己的看法，他一直都是公司技術宅的代表，不過經過磨練，已經懂得組織策劃，他跟衛俊赫討論過工商管理、企業管理，私下一直都在學習企劃。
    大家小聲地議論起來，汪肖強的建議靠譜，那麼誰來做這個事？汪肖強不能離技術部，衛俊赫和常銳瑉都在跟蹤電視選秀。
    “強哥來負責這個事情吧。”衛俊赫直接點劃名，現在常銳瑉全身投入電視選秀，幾乎每周裏要有四天時間去各個分賽場跟蹤活動進程，衛俊赫依然是總負責人，但常銳瑉操作的事情相對來說更多，確實分身乏術。
    基本大家都讚同衛俊赫的決定，小公司的成員本就不多，都是年輕人，表麵上還是很和諧，工作態度都很熱情，加上衛俊赫已經強調過公司的原則：不能拉幫結夥，一切以團隊的利益為上。大家都能拎得清，至於常銳瑉服不服，那也得看他的能力吧，不可能同時將兩件事處理好。
    “大家放心，我一定辦好！”汪肖強很有信心，朝衛俊赫投去一個自信的笑容。
    很快，半個月過去。
    汪肖強按計劃挑選了近20名男主播後選人送到總部。一眼望去，氣質各異的年輕俊男們讓公司的女青年們狼血沸騰。
    “你們看，那不是衛總的好基友？”女員工1戳了戳旁邊的同伴，她沒看錯吧，秦宇城為什麼也在隊伍裏？！
    “啊！好像是，他真帥，他真的未成年嗎？”女員工2捧心做傷害狀。“我真的出生太早了！咦，不對吧，我看過20個候選人，沒有秦宇城的履曆表。”
    兩人再觀望一陣，發現秦宇城跟一個與他差不多高的少年正在說話，隻看到那人的背影，不過，單是背影就覺得那人會是傾國傾城啊！
    為什麼有我們的CP要拆的即視感？我們萌衛總跟秦宇城這對啊。