因為組員的矛盾、潛在的分裂，衛俊赫苦惱了好幾天。
    “你應該知道，公司在起步階段團隊的重要性，早發現要早杜絕，再者，成員如有異心，留下來也是隱患。”秦宇城看得開看得遠，他似乎並不像未成年人，老成而冷漠地分析公司的得失，狠狠地敲打衛俊赫。
    “天下無不散宴席，你可以盡快做選擇。”秦宇城有些心疼衛俊赫近日的勞累，不僅要看項目、做宣傳、準備下半年的重要選秀節目，還要搞員工關係。“還有，你的團隊力量還是不夠全麵，成員的技能沒有互補會搞跨你，如果你還不舍得東方走，也是可以提前物色能接替的人員。”以防萬一。
    “嗯。”其實代替常銳瑉的容易找，反倒是代替汪肖強的難找。他不僅需要技術過硬，也需要能有大局的成員。再還有，常銳瑉就算離開奇秀成為對手、帶走一些用戶，那自己還有其它大招放出來殺敵的，畢竟自己是重生者有更大的優勢。
    這時，衛俊赫心裏為自己因慎重而沒對成員公布今後重點項目的先見之明點讚。
    接著，衛俊赫借公司規模擴大，要投入選秀、美妝直播、電商直播各模塊人力的需求，公開招聘了一批應屆大學畢業生。
    其中一部分人分給常銳瑉帶的遊戲直播組、汪肖強的技術組，主要學習內務管理、技術支持、網絡服務、客服等。
    八月月底，奇秀正式啟動電視選秀與直播的項目，衛俊赫將常銳瑉帶在身邊，同進同出。
    衛俊赫的目的很簡單，要麼感化常銳瑉繼續同舟共濟，要麼利用將人調離的機會，架空他在遊戲直播的主管權，衛俊赫做了最壞的打算。
    被調到選秀項目後，常銳瑉曾經的怨言似乎都沒了，他很主動積極地配合衛俊赫做事，幾乎要將每個細節都搞清楚，還過問不屬於他負責的部分。
    這一切衛俊赫看在眼裏，心情複雜。
    算了，任何項目都是可以被複製的，奇秀要生存，在這次選秀節目之後肯定要有所創新突破。衛俊赫用這樣的心態說服自己。
    此次電視選秀與直播平台同步開展的活動，主要是通過網紅的公平競賽來投票，讓觀眾和嘉賓評委選出最優秀網紅小姐的節目。衛俊赫借鑒了超女、港姐等賽製，製出了自己的比賽方式。
    節目一開始，先進行網絡、傳統媒體的宣傳，將賽事、比賽規則、獎勵公布，在10月份的決賽之前，分別進行各賽區海選、地區小組賽、地區賽等，挑出前20名最終進入決賽。
    宣傳時請當紅明星、網紅做廣告，吸引已經成名的網紅參加，拉動觀眾的熱情和提高網紅選秀的知名度。固定嘉賓評委4個都選知名藝人，流動嘉賓評委則不限行業職業不規定人數，隻要有知名度，從知名媒體主播到億萬總裁、甚至是官員、運動員都可以。
    一切都進行得很順利。
    就在9月初開學的那會，奇秀又迎來一個新的大客戶，國際化妝品品牌LC選中奇秀做中國區宣傳平台。對方要做的是化妝技巧直播宣傳，並且要挑選符合品牌形象的主播，雖然做的是女妝，但他們這次要選一個超級美男來做！
    衛俊赫很高興有這麼個大客戶，但尼瑪這個LC的營銷總監是來玩我們的嗎？要知道，現在他家的主播裏，做美妝的都是美女，蘿莉、禦姐、綠茶婊、白蓮花應有盡有，而男主播都是遊戲那邊，還都是以吊絲居多，技術組那邊也都是技術宅，哪裏找超級美男給你做？還有，你要求的年紀、氣質、長相、身高、皮膚質量也就算了，那個體毛體香是什麼鬼？不要以為知名品牌就了不起！哥找不到人……不，哥一定會找到這樣的人拿下這次合作的！
    

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