人生活在職場，總是想把事情做得最好，除非那種得過且過、破罐子破摔的類型，否則工作作為謀生的主要、甚至是唯一的手段，相信每個人都是挖空心思把自己所負責的事情做好，至少會做到讓自己滿意。
    但把工作做好隻是我們的意願，大多數時候工作能不能做好也不是我們自己能把控得了的，總是要受到各種各樣因素的製約，大方麵諸如權力的製約、誠信度的缺失等，小方麵是心態、人際關係等等，有時候我們做的事情總是會沿著我們意料之外的方向發展，所以我們苦惱的同時也隻有徒呼奈何之感。
    既然工作做好不好，就免不了給老板、或者上司叼一頓、臭罵一頓，由此我們可能會心灰意冷，萬念俱灰，認為老板或者上司對我們肯定會有不好的看法，並由此陷入了一種自暴自棄的怪圈。
    其實大可不必，生氣是一種工作方式，挨罵也是工作中的一部分，兩者沒有什麼區別，如果非要講區別的話，那就是一個是施動者，另外一個是受動者，就這麼簡單。老板或者上司對沒有做好事情肯定會不高興，這是人之常情，老板或者上司所承受的壓力比我們要打，這也是事實，如果把這兩點都想到了，我們自然而然就不會去計較挨罵的時刻了。同時，我們自己也必須從老板或者上司的角度去看問題，去想，如果完全站在自己的角度，那麼我們就一直都不會成長，一直奮鬥一直都不會提升自己的高度，所以我們要從挨罵中學習，要從挨罵中知道老板或者上司想要什麼，想要多高標準的工作，所以不要老板或者上司一對我們發脾氣我們就畏畏縮縮，戰戰兢兢，我們要理解老板或者上司的怒氣，同時也要從老板或者上司那裏汲取營養，汲取教訓，汲取經驗，從而錘煉自己，完善自己，催熟自己。
    所以，好好珍惜每一次挨罵的機會吧！