第十八章 初遇商機
    周正和林楓剛回到出租屋，就接到了夢瑩打來的電話，告訴他們已訂好了台位為林楓接風，請他們馬上趕過去。
    “走吧，還是你的麵子大，美女經理要為你這個遠道而來的客人接風。”
    “還不是你的功勞！誰知道你在他們麵前怎麼吹捧的！”
    “實際上我隻是把實際情況告訴你他們！”
    “你變得越來越會說話了！”
    吃飯的地方不遠，就在公司附近，是一家叫‘巴西燒烤’自助式餐廳，周正知道那個地方，卻從沒有在裏麵消費過。聽說是一個日本小夥子開的，挺火爆的，在其它城市也有分店。
    時間不長他們就走到了餐廳門口，夢瑩已在大廳等候。周正趕緊走上前去，握著夢瑩的手。
    “不好意思，讓你久等了。”：
    “不客氣，我也是剛到。”
    周正發現，夢瑩換掉了上班時的工裝，像是刻意修飾過了一番。
    一襲黑色短套晚裝，顯得得體又高貴，淡淡的輕妝，把她本來就漂亮的臉蛋勾畫的更加迷人了。眉宇間隱藏著一絲的反叛，火紅的貼身內襯似乎在提示，她的內心是火熱的。
    握著夢瑩的手，林楓竟然有點失態，幸好他有一副天生的莊重儀表做掩飾。
    他是第一次這麼細致的打量女性，內心裏暗歎，夢瑩長的太美了，無論從任何角度打量，都近乎完美。
    餐廳的環境也充滿了詩意，大廳裏一個黑人正在演奏薩克斯，正好是林楓喜歡的那段‘SoRomantic’（縱情浪漫）。
    簡單又雅致的餐桌上擺放著紅酒和餐具，身著統一服裝的服務生雙手托著冒著吱吱香味的牛排，腳踏冰鞋穿梭在就餐區的過道上。
    剛選定坐位，服務生就走過來帶他們去選擇自己喜歡的食物。
    選食區以素食為主，全是巴西風味的熟食，周正他們各自挑選了幾樣說不上名字的素食，坐到位置上，服務生送來了牛排。
    周正拿起餐刀，切下一塊送到夢瑩麵前，又切下一塊送到了林楓麵前。
    “我這叫借花獻佛！請品嚐！”
    “喝點紅酒吧，這裏隻有香檳和紅酒，今天還不是喝香檳的時候。”
    “我正想提議呢，在我們家鄉有一句不太文雅的說法，不知道你想不想聽！”
    “什麼說法！”“有菜沒酒，等於喂狗！”
    周正的話讓夢瑩笑了起來。
    “那我們先喝一杯再品嚐這裏的燒烤吧！要不就等於喂狗了！”
    林楓會意的笑了，他感覺眼前這個漂亮的領導挺有意思，也挺有內涵。
    夢瑩喚服務生打開紅酒，親自為周正和林楓斟上，然後也為自己斟滿。
    “讓我們為林楓的加盟幹杯！”
    周正和林楓也舉起了酒杯。
    “我們就不要客套了！這可是歐洲風格的餐廳，中式的禮節就免了吧！”
    “我讚成！大家隨意！”……
    晚餐輕鬆而愉快，夢瑩的興致很高，喝了不少的酒。
    “看不出來夢經理好酒量呀！”
    “今天很高興！這就叫酒逢知己！”
    “哪不對吧！我每天跟在你身後像保鏢一樣，怎麼林楓剛到就成了你的知己了！”
    “你自己說的呀！你充其量也就是一個保鏢的角色！”
    “你也太現實了嗎，真是喜新厭舊！”
    “你別老孔雀開屏自作多情了，我喜歡過你嗎！”
    “難道你真的沒有對我動過心？”
    “臭美吧你，還指望我我對你動心了，一會兒回去做夢去吧！”
    “我這些天的努力算是白費了！”
    “光是嘴上的功夫！夢經理真的喜歡你，你敢接受嗎！”
    三個人的歡聲笑語衝淡了一天的疲勞。
    林楓的臉上也抹去了沉悶……
    一場大雪過後，氣溫已降至零下二十多度。
    西北的氣候特征就是這樣，它不像內地那樣四季分明，在這裏沒有實際意義上的春秋兩季，夏天過去就直接進入了冬天。公司在業務上也進入了最無奈的季節。
    公司的大會議室裏陸總正在召開部門主管會議，聽取各部門第四季度目標計劃和具體措施的彙報。作為全公司最大的部門，周正和夢瑩都參加了會議。
    財務總監向大家通報了公司近期財務狀況，從上月中旬以來，公司財務已開始發生赤字。
    這是一個非常危險的信號。各部門一一彙報了自己的計劃和準備采取的具體措施，陸總聽後雙眉始終緊鄒。
    谘詢部是公司最大的部門，故而最後一個彙報情況。
    夢瑩向大家簡單的介紹了一下部門前期培訓的情況，由於培訓下周才能結束，具體的業務立項還沒有最後定型。她最後說，雖然谘詢部剛剛成立，我們有信心本月就實現自給自足，爭取利潤。其他部門聽完她的彙報，雖沒做出強烈的反應，從他們的臉上可以看出，覺得有點不可思議。
    陸總也沒有什麼明確的表態，會議就在這種沉悶的氣氛中結束了。
    回到辦公室，周正準備去找夢瑩，突然接到了林楓的電話，他告訴周正了一個振奮的消息：立信建材集團董事會通過了他們的‘企業文化培訓’係列策劃方案，明天上午十點，將派專人到公司議項，他剛從立信董事長辦公室出來，正往公司趕。
    谘詢部實際上兩個星期前就已經做了初步的業務安排，鑒於新員工的培訓還沒有結束，夢瑩每天主要負責培訓的事項，林楓和周正已經接觸了一些企業，一是收集一些需求信息，另外對有特殊需要的企業，根據公司情況，順便也做一些業務，主要目的是培訓一結束，各部門馬上就有一個明確的方向。夢瑩今天在晨會上之所以敢那樣明確表態，就是因為她心裏已經有了充分的把握。
    立信這項業務，還真有一點意想不到，在周正和林楓看來，這項業務是早晚的事情，但不會這麼快。
    幾天前，林楓和周正去拜訪立信公司的劉董，在西洽會期間，因展牌文案的問題，周正和劉董有過幾次溝通，劉董對周正的印象還不錯，恰好劉董心情不錯，就在一起談了一些集團公司的事情。
    立信的前身是我們這個地區唯一一家國營水泥廠，去年剛剛接受改製。它不同於其他企業的有兩點，一是員工的構成和員工的身份，因是大型國企改製，現在的員工主要是原來國營水泥廠的職工，他們都有雙重的身份，既是員工又是股東。在一個就是所有製的形式，雖然是集團公司，但資產是屬於國有的。
    劉董告訴他們，目前麵臨最大的難題就是，董事會的決策根本執行不下去，裏麵最大的原因就是人員的老化。
    按常規講這點應該是優勢，因為這是員工穩定的基礎。但是，在他們企業卻成了阻礙企業發展的最大阻力。因為那些員工都是在計劃經濟體製下，在水泥廠工作了幾十年，頭腦嚴重僵化，思想觀念還停留在那個時期，根本接受不了市場經濟的現實。
    另外就是生產技能單一，新引進的現代化生產線，隻能依靠高薪外聘技術工人去操作。
    這樣在薪酬上就拉開了差距。老員工看來，在建廠初期他們就進入了企業，熬過了多少最艱苦的歲月，才有了今天，既是沒有功勞，也該有苦勞。到現在幾十年的工齡，每個月的收入竟比剛進來的年輕人少了好多，無論如何也接受不了這個現實。於是就結夥以股東的身份，排斥外聘人員，甚至要求董事會解聘外來技術工，嚴重影響了正常的生產秩序。
    公司上層的主要精力全部花在了協調矛盾和做思想工作上了。
    當時，周正就向劉董提議，有沒有可能在培育主流企業文化上著手，轉變員工觀念。
    劉董對周正的想法很感興趣。周正就順便把把自己部門目前能做的事情向劉董做了簡單的介紹，並表示會很快提交一份詳細的方案。
    在回公司的路上，周正和林楓初步交換了一下意見，都認為這是一個好機會，應該在最快的時間內向立信公司提交一份員工培訓的提案，他倆的想法馬上得到了夢瑩的支持，當時就決定由林楓負責跟進這項業務，迅速回訪提交詳細的方案。
    周正並沒有馬上就把這個消息告訴夢瑩，這件事突然給他了一個啟示。
    現在的季節，正是部門鋪展業務的最好時機。由於受西北氣候條件的影響，大部分生產型企業都基本上停產了，往往是在這個停產時期，放假在家的員工無事可做，長達幾個月的閑置，最容易引發的就是人事危機和聚眾鬧事。
    長時間的閑置，員工的頭腦一片空虛，自我控製能力就下降到了極點，經常會因一點瑣碎小事引發事端。如果利用這段時間給員工集體充電，既穩定了員工，也為來年的生產奠定了堅實的基礎。雖然這種投資是一項無形資產的注入，沒有立竿見影的成效，但作為一個企業的決策人，他肯定會算清這筆帳。
    周正一下子興奮起來了。他認為必須修改前期的運作思路，重新製定市場切入策略，一旦培訓結束，立刻啟動。