第九章職場潛規則
    下班的時間到了，其它同事都開始整理辦公桌上的雜物準備下班，周正有意放慢了動作，他看了一眼策劃師姚濱，他想找個機會跟姚濱單獨溝通一下。
    在工作上周正合作機會最多的就是策劃師，自己初來乍到，業務上有好多地方需要請教，他更想知道昨天下午沒說出口的話，憑他的直覺，那些話對他可能會很重要。
    看姚濱已經整理好東西，周正走到他辦公桌前。
    “姚公，今天方不方便，晚上我們一塊吃個飯？”
    姚濱馬上明白了周正的意圖，顯得有點為難。
    “不客氣啦，都是同事了，有什麼事情就說吧，一起吃飯以後有的是機會！”
    說完，站起身來往外走，周正也趁機跟了上去。
    出了電梯，姚濱左右看了看，沒有本公司的人，悄悄地對周正說：
    “周老師，我看你也是實在人，有些話我必須提醒你，類似左天的事情，你一定要考慮清楚以後再做處理。”
    周正吃驚的問：
    “我那些地方做錯了嗎？”
    “就今天的事情將，你本身沒有做錯，但是，其它同事的錯就暴露出來了。你想沒想過，會有幾個人受到牽連。另外，不明情況的同事會認為，你第一天上班，故意作秀呢”
    姚濱見周正一臉的疑惑，接著說：
    “資料流失的事情，在公司早就成了不公開的秘密，除陸總之外，幾乎都知道，聽說過職場的潛規則嗎”？
    說完，匆匆的先走了。
    周正一個人走在下班的路上，回想起今天的一幕一幕，慢慢的明白了資料管理員那些不明不白的話。
    其實小姑娘已經好心的提醒過他了。
    不過他想想自己也委屈，也是在沒有辦法的情況下，才告訴李棟的，李棟也為難，要不是陸總親自批示案子裏要有具體的數字，這事情不就過去了嗎。
    有一點他還是想不通，聽姚濱的話意，李棟早就知道資料流失的事情，這麼長時間過去了，為什麼知道今天才告訴陸總呢？
    特別是剛才姚濱說的潛規則，周正早有耳聞，過去隻是聽說而已，是不是跟官場上那些，隻可意會不可言傳的規則相似呢？
    周正不僅打了個冷顫。
    看似風平浪靜的職場，其實暗藏玄機，表麵一團和氣的人群竟各自為營，笑臉的背後或許早已布下了陷阱。
    周正想起了人們對職場的另類解釋：所謂職場，就是一群高智商，在玩同一場智力遊戲。
    周正在內心裏告誡自己：在這種特定的環境下工作，你改變不了環境，但可以改變自己；你改變不了事實，但可以改變態度；你改變不了過去，但可以改變現在；你不能控製別人，但可以掌握自己；你不能預知明天，但可以把握今天；你不能樣樣順利，但可以事事盡心……
    早上九點，和往常一樣，周正打完了卡來到會議室等待晨會。裏麵已經來了不少人都在閑聊。
    周正隨便找了一個位置坐了下來。
    “美女！有什麼心思！路上走的那麼快？”
    “沒有吧！你看見我了嗎？”
    “我一下公交車就看見前邊有個美女在狂奔，一直追到電梯門口才追上，你說我看見你了沒有！”
    “這是你的習慣！在路上看見美女就走不動了，你還好意思說在追趕我！”
    “看美女有什麼錯，美女本來就是城市最亮麗的風景線，你敢說不是嗎！”
    “看美女當然不錯！可是你的眼神有點問題！”
    “有什麼問題呀！”
    “今天沒有因看美女撞在電線杆子上吧！”
    夢瑩和姚濱的對話引起了一陣哄笑。
    陸總和陳璐拿著文件夾走進了會議室。
    周正覺得今天的晨會和往日氣氛不太一樣。這時，行政辦公室主任招呼大家都靜下來，晨會開始了。
    路總首先講了一些鼓勵性的套話，陳璐宣布了公司關於資料流失事件有關責任人的處罰決定：
    人力資源部經理夢瑩，在員工辭職的審查過程中，疏忽大意，扣除考核分10分；市場部經理於洋，在此次事故中負主要責任，扣除考核分15分；市場部內勤，扣除考核分5分；市場部資料管理員扣除考核分5分。
    宣布完畢，會場上頓時一片噓聲。有人在小聲抱怨：
    “哪個好事的把事情捅出來了，害了這麼多人！”
    “表現嗎！不踩在別人的肩膀上，上去的太慢嗎！”
    周正聽著，感覺臉上一陣發熱，沒想到事情會是這樣。
    周正剛到公司，還不十分清楚考核分意味著什麼。他還在試用期，按公司的規定，新員工必須接受為期三個月的試用，在試用期內的表現不計分。這看上去是一種比較人性化的規定，而實際上恰恰剝奪了新員工三個月的積分機會。
    公司執行的是薪酬年薪製，無論你在多長時間裏隻要積滿一百分，就可以得到一年的合同薪酬。比較優秀的員工一般在十個月就能完成全年的積分，這也是目前比較先進的薪酬製度。
    工作一個月滿分還不到十分，一次扣除15分，就等於要給公司盡近兩個月的義務。
    周正坐在辦公桌前心裏一直翻騰著幾天來經曆的事情，有一種說不上的滋味。兩天的疑問，到現在總算明白了一點點。不過還是有點想不通。他隨手翻開了公司的員工手冊，上麵有詳細的百分考核細則。
    一個簽過勞動協議的員工，在不能按要求完成業務的情況下，會被扣除2分。如果周正是簽過合約的員工，昨天的事情即使他把一份沒有具體數字的文案交上去，最壞的結果是扣一分，更何況他在試用期，根本談不上扣分，自己和同事們都不會有損失。
    他開始明白了，為什麼同事們寧可自己背上完不成業務的責任，也不願把這個消息告訴陸總。
    看來在這職場潛規則裏，做人是最重要的，所謂的會做人，或者人緣好可能就是這方麵處理的比較合適。
    事實雖然是這樣的，周正還是不讚成那種做法，因為他感覺那樣會喪失自己做人的原則，無論做什麼事情，都不能超出他內心的底線。
    這幾天來每次在走廊或電梯裏碰見夢瑩，周正心裏就會有一種隱隱約約的歉意。雖然他一直沒認為自己做錯了什麼，畢竟人家被扣掉了10分，她也太無辜了。
    可想想自己也覺得有點委屈，剛進公司就得罪了這麼多的人，自己卻還不知道，他很迷茫，不知道應該怎樣去改變其它員工對自己的誤解，每次發現別人用那種怪怪的眼神來看自己，心裏都特別難受，要不是自己真的太需要這份工作了，他真想換個環境。
    周正第一次感到現實與理想之間的差別竟是那樣的遙遠，他曾經天真的認為，在寫字樓工作的都是受過高等教育的高素質人士，相互之間的溝通應該容易一點，可他萬萬沒有想到，事情剛好相反。
    也許這裏的人們都已經習慣了勾心鬥角，對任何一種現象大家都會馬上表現出一種高度的警惕心，生怕中了誰的圈套。
    記得剛來的第二天，周正就發現了一個讓他十分不理解的現象，那一天他到市場部的李明那裏去查找客戶資料，李明表現的很熱情，跟他一邊耐心的解釋，一邊在電腦裏調各項數據。恰在這時，李明的一位客戶打來了電話。
    李明吱吱嗚嗚的說著什麼，然後看了看辦公室的同事們，對客戶說，現在說話不太方便，五分鍾以後他把電話打過去，說吧就掛掉了電話。
    李明不好意思的對周正笑笑，說自己要去回一個非常重要的客服電話一會兒就來，說吧匆匆走出了辦公室。
    過了好長時間，李明從外邊回來，周正不解的問：
    “客戶電話問什麼不在辦公室裏打，要用自己的手機回客服電話？”
    “你還不知道吧！”
    李明警惕的看了看四周的同事，小聲告訴周正：
    “用辦公室的電話是方便，可是很容易被別人搶了客戶，沒有一個業務員願意用辦公室的電話談業務的。”
    周正似懂非懂的點了點頭。
    “你剛來，一看就是那種有啥就說啥的老實人，不過你肯定會吃虧的！”
    “那我應該怎麼做！”
    “這些是教不會的，需要時間，你慢慢就懂了！”
    ……