第八章
    亞藍斯非常清楚地下行業同蒙特集團的關係，並且蒙特集團很大程度還非常依賴軍火、色情行業，如果恩亨想要將蒙特漂白就表示他準備斷絕這兩項收入，或者說徹底將蒙特與地下行業分開，那麼蒙特銀行很可能在這過程中產生巨大的經濟風險，畢竟那些黑錢已經是銀行的固定流入資金。從某方麵來說，亞藍斯不得不佩服恩亨，他確實也是個非常有商業頭腦和手段的人。
    亞藍斯進入蒙特珠寶稍稍引起了一陣小波瀾，他的到來在整個公司人員中產生了巨大的影響，女性的愛慕、男性的嫉妒是司空見慣的。而多蒙特家族的人都竊喜不已，敵人的挫敗就是自己的勝利。
    亞藍斯年少、聰明、冷酷、自負的性格很快就引起了蒙特珠寶高層人員的反感，恩亨一向懂得重用人才，即使是子公司，所有高層人員是經過他的考核的，每個人的能力毋庸置疑。即使亞藍斯為了能夠更好地開始培植自己的勢力，盡量放低姿態，但他過於急躁地想要深入公司內部運作的想法還是被洞悉了。
    蒙特及子公司高層人員對多蒙特內部的爭鬥見怪不怪，基本上每個人掌控的公司就是他們的勢力基地。蒙特珠寶比較例外，它建立時間很早，在恩亨開始將蒙特總部與子公司分開的時候就已經存在，早先一直由恩亨本人擔任總裁職位，隨著蒙特涉足行業增加，子公司增多，恩亨就將蒙特珠寶CEO的位置交給了自己的親信來擔任。
    多年來蒙特珠寶的行政總裁一直是由外人來擔任，多蒙特家族的人沒有插足過。而他們也對蒙特珠寶這個蒙特最小的子公司並不感興趣，他們通常將矛頭直指蒙特電子，因為按照一般的理念，軍火製造很可能是跟電子製造相關聯的。
    為此蒙特珠寶一向是隔開多蒙特家族內部爭鬥而獨立存在的，是屬於典型的能者居之的競爭型公司。蒙特珠寶現任高層人員的能力相較於其他幾個公司實際上有過之而無不及。顯然亞藍斯的到來即將打破這種管理製度，他們一方麵是對於可能要臣服於一個小鬼不服，另一方麵擔心從此以後蒙特珠寶也將淪入多蒙特家族的爭鬥中。
    亞藍斯非常煩躁地發現自己被架空，他們表麵上客客氣氣，總是說著太子爺不需要過度操勞之類的話，然後不讓他參與任何實際工作內容，直接使用多蒙特家族人員的身份對人員進行命令的話又擔心會引起反效果，他們自有一套運轉的規則，使亞藍斯徹底被排除在外了，無能為力的感覺非常糟糕。
    恰在這時，一個名叫沙尹的東方年輕小夥子應聘來到蒙特珠寶做清潔工。亞藍斯在無計可施之下隻能將本該作為最後棋子的段影提前使用，他要想進入蒙特本部，首先要突破蒙特珠寶，再不情不願這裏也是他的起點，他要拿下蒙特珠寶，先擁有自己的勢力範圍。讓段影從最底層進入是最不容易引起注意和懷疑的，而且在底層能夠輕易獲取一些小道消息，通過這個渠道可以得到很多重要線索。
    亞藍斯教受段影摩爾密碼，兩人避免網絡、電話及見麵聯係，在公司裏麵就可以聯係交流。
    蒙特珠寶共八個部門，各配有一名總監、一名主管及兩名助理。行政總裁（CEO）克裏主管財務部、人力資源部及行政部，是位滿頭白發的老紳士，追隨恩亨有二十餘年，於5年前開始擔任現職。副總裁克爾若斯主管貨物部、營銷部，是個老奸巨猾的鐵公雞，上任兩年多，其銷售業績一直保持穩定上升；另一位副總裁梅克斯利，不過36歲，踏實能幹，主管市場部、技術部，於2010年初剛剛上任，至今未婚。最後就是亞藍斯，他目前管理後勤部，原先後勤部都是由總監伯格茨負責。
    一個多月下來，亞藍斯非常滿意安排段影進蒙特珠寶取得的成果。克爾諾斯與梅克斯利之間有很大摩擦，雖然在亞藍斯剛來的時候兩人曾經站在同一陣線，可惜維持不了多久，惡劣的關係不可能因此而改善。
    梅克斯利非常看不慣克爾若斯尖酸小氣、不斷算計，而克爾若斯認為梅克斯利的市場部和技術部隻懂得不停地浪費公司的錢，掙錢全是營銷部幹的。水火不容的兩個部門總是問題不斷，克裏為此非常頭疼，他總是不停地在兩個部門之間周旋平衡、解決問題，一波接一波。
    就好比現在，一大早，克爾若斯就拿著一份文件怒氣衝衝地進來。
    “克裏，看在上帝的份上，你能解釋下這份文件的意思嗎？”這是克裏下發的關於增加市場部及技術部年度預算的通知。
    “不用懷疑，克爾若斯，就是你看到的那樣。”克裏感覺直接的青筋開始隱隱跳動。
    “可是克裏，我們年初不就已經把預算做好，我以為我們都已經達成協議，我們營銷部支付的錢已經夠多的了。”小火苗變成爐火。
    “我看過梅克斯利提交上來的報告，他每個策劃都很棒，經過我的審查，資金方麵完全是必要的。可惜的是現在才到8月份，我們年初商量的市場部預算就用完了。”
    “那也是他的責任，克裏。你不應該將需要多支付的金額推到我頭上來。”爐火變成火堆。
    “克爾若斯，市場部做的策劃都是為了更好的銷售額。你看看，今天你們營銷部的業績一路飄紅，多麼令人高興。”
    “那是我們營銷部全體人員努力得來的成果，跟他們市場部一點關係都沒有。你不能把我們的辛苦努力說成是他們的功勞，克裏。“火堆演變成火災了。
    “克爾若斯，你別激動，冷靜下來。我們都很清楚市場部的調查、宣傳、策略給了你們多麼大的幫助，我並沒有說那完全是他們的功勞。”
    “好吧，隨你怎麼說。總之，克裏，我該死的告訴你，我絕不會多出一分錢給他們的。”火山爆發，克爾若斯氣憤地離開了。
    “我的天呐……”克裏想，如果梅克斯利拿不到錢，一定也會跑來鬧上這麼一頓。
    關於市場部與營銷部之間的問題一直都存在，梅克斯利與克爾若斯之間關係的糟糕導致了問題升級，年初梅克斯利上任後，關於兩個部門預算意見的不統一是自己極力壓製下去的。他曾經親口承諾梅克斯利，年初的預算隻是一部分，如果有需要是可以增加的。
    事實上，去年主管市場部及技術部的阿尼東就是因為預算問題被克爾諾斯給趕走的，克裏並不希望自己需要每年都換一個副總裁。