正文 第103章久违了的团拜会
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沈括这一头,落实了裕鑫箱柜厂的钢木家具和其他软体家具、油漆家具的合同,就只等这些厂家按合同要求备货了。
按理说,沈括可以喘一口气了,但他却没闲着,和他的手下一道,把他和裕鑫箱柜厂做的第一个合同的那一单已完成交验了的业务,分别拍成了照片和视频。
然后,去请专业剪辑师润色了一番,另加了一些业务单位装修不足的背景衬托,制成了一个光盘。
再刻录了两张,给一个手下一张,让手下带上笔记本电脑,到以内京市为中心的他沈括的业务辖区去广揽工程业务。
有了与裕鑫箱柜厂合作供货的这两单业务的经历,沈括对自己的业务前景信心倍增,计划要在办公家具工程这个行业好好挣一把钱。
沈括很清楚,他们这种操作模式,虽然没有经过商场门市,不会像只做办公家具产品的企业和民用家具企业那样,只要你把产品摆上门市,别家看你东西不错,你一摆上门市就会被别人仿冒。
但是,这么多的大件产品,是摆在各单位办公室里的。
是办公室,就会接待业务相关的各类人员,梁玉箫的创新产品,就不可能一直不被市场知道,被全面仿冒而普及,只是早迟的问题。
所以,沈括要想多挣钱,就必须抓好办公家具风格和材料创新的初期机遇。
不消说,沈括的未雨绸缪,很自然地就为裕鑫箱柜厂接下去的定单打了前站了。
梁玉箫这里呢,他在掌握生产进程中发现,做这种定单办公家具,他的台帐上面,要隔上几天,才需要下一次单,因为总的品种就那么多,不过是每一种的数量多而已。
这就不像生产民用套房发往各地那样,每天都要下单,而且每天下单的产品,都有五六个型号,哪个型号下多少单,还得分析销售和库存。
向生产线下定单办公家具,这些麻烦都免了。
而且,头七八天过去,流程上把新的生产管理体系也基本用熟了,梁玉箫就不去车间巡视,也不会出什么问题。
于是,到了新工人都上班十来天了,梁玉箫就只需要每天早晨上班主持五分钟早会,上午下午各去巡视一趟车间就够了。
这样,梁玉箫就得以有时间设计营业台、更衣柜、屏风、部门会议台了。
至于外包加工的木质台面、柜门和屏风装嵌板,则算着出货时间,放后面一点儿再图形、规定尺寸和数量,前期不着急。
不过,等到梁玉箫领了第一次工资后,算算时间,到腊月二十四放年假,只有二十来天时间了!
看来,今年的年假,只有放迟一点儿,腊月二十六再放吧,别看只多了两天,可要多干很多活儿呢。
不但放年假要延后,翻年开工,也得初八就开工,外地工人初七就得到厂,否则,三月底前,就不能完全出货。
根据时间紧这个现实,梁玉箫还是夜以继日地工作着。
二月份发元月份的工资,因必须在放年假之际发放,工人才好领钱回家,就不能等到十五号了。
这一次,梁玉箫去领工资时,领的是四千元,虽然不是之前有两次说的五千元,但这个四千元,却是实实在在的,看来,林总说话还是算话的。
其实,前两次遇到过的说是五千元,结果,一次是分文没有,一次被吃掉一截,说得太高的,那都是水月镜花!
当然,梁玉箫在工资表上看到,张工也是三千元了,两个主管也涨到了二千五百元。
这三个人涨到这个水平了,梁玉箫相信,这三人以后也应该干劲更足了。
其实,这三个人没涨工资时,梁玉箫就觉得,从他们身上,简直看不到其他家具厂的管理人员那样,尔虞我诈,勾心斗角,在企业里使坏,这三人还真是高素质主管呢!
非生产人员的工资表上,梁玉箫看到,原来的十六个担任了组长的老工人,保底工资真的是按七百的最高保底工资给的,另外每个人还有三百元组长补贴。
这些,都是按梁玉箫的工资方案发放的。
看到这一点,钱虽然不是梁玉箫领的,但按他的方案执行了,心里还是很热的。
不过,年功补贴却没有发。
这个补贴,倒不是很急,缓些时间也没有关系,梁玉箫就没有觉得这是否定了他的方案。
那个年月,还没有听说企业给员工买社保的事儿,只是有的企业给高危工种买了工伤保险,就连买财产保险的都极少。
梁玉箫征得牟晴彩同意,又看了看一线工人的工资。
新工人从进厂到放假,还差几天才工作满一个月,但计件工资部分,都在一千六到二千一直间。
新工人在前七八天里,还干得很慢呢,看来,一个月干满了,工人把手干熟了,工人的计件部分挣个两三千是没问题的。
梁玉箫要看看新工人的计件工资,就是为了看一看,当前的定额是否比较合理,如此看来,就没有必要调整定额了。
顺便,梁玉箫也看了那十六个组长的计件部分,见他们都在两千三四到两千六七之间,这也体现出了他们手熟,确实比新工人干得快不少的差距。
不过,新工人随着越做越熟,要不了两三个月,就能和老工人差不多了。
按梁玉箫的安排,放年假前,先是全面彻底做了一次大清扫大整理。
接下来,开了一个全厂大会,除了肯定大家的工作,还对未来做了一番鼓吹,以进一步安稳人心。
当然,最重要的,是宣布翻了年开工日期和迟到者的处理。
新招的工人,多数是离内京一两百公里以上的外地人,梁玉箫就安排他们先到财务室去领工资。
接下去,就让鸿运居民组及周边社区的新工人去领工资。
老工人们本来就是家在市里或市郊的,又在厂里生活了二十来年了,一个个一点儿不急,等新工人、包括江燕,全都领完了,这才去领工资。
不消说,从张工、钟主管、陈主管到每个工人,工人现在是组长了,领了工资,个个都特别满意!
而且,他们无意中还觉得,要不是梁厂长来了,他们哪儿可能一下子涨这么多工资呢?
他们可是自一进厂里,工资就一直没有动过呢!
于是,有几个先领了工资出去的,就在商量着,等工资发完了,他们这一伙老家伙,合起来请梁厂长出去吃个午饭。
殊不知,这伙老员工有了这个想法,无形中就为梁玉箫以后的管理,提供了政令畅通的最佳条件——这就是口服心更服了啊,何况,这还是这伙人发自内心的心服呢!
也是哈,那些靠用强权压服下面的管理者,下属表面上好像对管理者服服帖帖,心里却随时都在咒骂着管理者呢,只要一有了机会,就必然给管理者挖坑设陷。
远处的和有几十里地的新工人,一领了工资,就都忙着收拾回家了。
不多一会儿,厂里就只剩下了梁玉箫和原厂的十九个老工人了。
十九个老员工都领完工资了,就回到了宿舍里。
先有这个动议的几个人,就对所有人说了,要不是梁厂长的到来,把厂子盘活了,他们不可能提高待遇呢!
所以,主张大家合起来请梁厂长吃个午饭,以示谢意。
这个动议一提出来,立即得到了一致同意,特别是张工和两个主管,更是极积主张,因为他们这一提工资,到生意红火时,就不会再比一线工人少挣一大截了。
然而,就在他们正在集体宿舍里商量时,林颖儿过来了。
林颖儿对大家说:“各位叔叔,你们不要往哪儿走,等会儿,厂里开个老员工团拜会,叫镇上酒家给我们送三桌到厂里来,大家先团个年。”
林颖儿说完,又去通知梁玉箫和炊事员了。
大伙儿先是一愣,接着心想,这下子就只能在酒桌上好好敬敬梁厂长的酒了。
要不是刚才林颖儿来通知,这伙老员工,还把团拜会忘了呢。
原来,裕鑫箱柜厂生意红火那些年,每年放年假前,都要把专做坝坝宴的请到厂里来,开个团拜会,为全厂员工先团个年,再放假回家。
但是,自打生意开始衰退了,厂里还剩不到一百员工之时,就没再开团拜会了。
就算只留下了这十九个骨干的这五六年,人虽不多,放年假前也没有开过团拜会。
看来,久违了的团拜会,又回来了啊!
不过,这一次开团拜会,在是否连新工人一起招待这个问题上,林裕鑫还是和牟晴彩商量了一番的。
生意再度红火了,而且有了沈括这一份永久合同,在这一片地方大开发之前再赚一把的欲念,又在林裕鑫心里复燃了。
眼看着这一切都是因为梁玉箫的到来,才得以实现的,所以林裕鑫和牟晴彩商量着,咱们裕鑫箱柜厂今年应该恢复团拜会了。
那么,是连新工人一起呢?还是只招待老工人?
从人情上说,新老都应该招待。
倒不是多办五六桌的问题,而是新工人上班连一个月都不到,也参加团拜会,似乎不妥,这会让老工人觉得,团拜会不过就是吃顿酒饭,企业对员工的奖励性质就没有了。
所以,最后决定,今年的团拜会,就不招待刚到厂这些新工人了,来年的团拜会,再来全部招待。
于是,还在刚吃过早饭时,林裕鑫就给镇上酒家打电话,约了三桌丰盛宴席,中午送到厂里来。
到了十二点过点儿,酒家送来了宴席。
内京这儿,做坝坝宴的也好,酒家送宴也好,别说杯盘碗筷,连桌子凳子,都不需要定宴者自备,他们把啥都是带齐了的,与定宴者到酒家去吃,除了地点不同,服务没有任何差别。
老工人十九人,炊事员两人,老板家三人,梁玉箫一人,总共二十五人,两桌坐八人,一桌坐九人,都是十人圆桌,宽宽松松。
大家都是随便坐的,但林裕鑫和梁玉箫、张工等人,坐在了一桌,牟晴彩、林颖儿和炊事员等人,坐在了一桌。
菜很丰盛,就不一一细说了。
酒则是内京老窖、啤酒、可乐、豆奶,各取所需。
开席前,林裕鑫自然是要发个言的。
林裕鑫说完后,又叫梁玉箫说几句。
梁玉箫想,平日里,特别是开会时,和大家说得不少了,今天是团拜,就只说喝酒的话了,就说:“我要说的,就是首先要感谢林总全家,给了我这么一个发挥才能的平台。
“其次要说的,就是感谢张工等十九位叔伯老哥对我工作的鼎力支持,还要感谢张阿姨两位,对我生活上的照顾,所以我先敬所有我要感谢的人一杯酒,先干为净!”
说过,梁玉箫端起酒家服务员已为每个人倒好的半两高脚小酒杯,一口干下。
没想到,大家报以了热烈的掌声!
掌声未停,张工站了起来……