正文 第101章深获老板信任
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林裕鑫这一打断梁玉箫的话,梁玉箫的脑子里,还闪过了一个“看来老板不同意我的工资方案”的念头呢。
不过,却听林裕鑫说:“梁厂长,不用再说了,就凭工资分配方案这一个部分,我就觉得你想得很周到,对我厂原来的每人底薪全都六百元,你也分析得很中肯。
“那就这样,工资方案就按你说的,就不动了,等打印出来,我直接在打印件上签字就得了。
“至于生产上的各种制度和表格,,你就不用先请示我了,你直接定出来,等打印出来,我还是直接在打印件上签字。
“你的这些想法,我完全同意,时间太紧迫,就不再花时间事前请示了!”
听到这里,梁玉箫心里石头落了地!
原来,林总这是给我大放权了呢!
林裕鑫呢,因为在特定的时代占尽了优势资源,又是用的一大帮素质和技术皆优的公营企业下岗职工,做的又是单一的产品,因而从来就没有感到过需要管理。
工人干活,给工人一个工人接受的计件定额就行了,要啥管理呢?
都到林裕鑫来厂,了解了几天情况了,指出了厂里存在的诸多问题,这才知道管理的重要性呢!
梁玉箫来应聘之时和应聘之初,林裕鑫都是冲着对大屿的崇拜,玩了点儿心计,给出低薪,抱着能留就留试一试的心态,没见到成效以前,当然就不知道这个从大屿来的小伙子究竟怎样。
第一单做成后,林裕鑫就觉得梁玉箫看上去虽然太年轻,但真的是有本事。
不过,林裕鑫还是没有料到,沈括用梁玉箫设计的产品去做案例去接工程业务,竟然这么快就带来了一个特大定单!
这就说明,梁玉箫这个思路是很能迎合现代办公家具市场所需的!
这也说明,梁玉箫这个小伙子,有真本事,靠得住!
而且,梁玉箫提出的工资方案,可以说是既适应工人的诉求,也在处处替老板节约,实在是个两头兼顾的好方案。
工资分配方案都能做得这么贴切,那么,生产管理上的事情,就完全可以放权了。
所以,正是基于了这个判断,林裕鑫认同了工资方案,为了省时间,就不再听汇报解说了,这才叫梁玉箫只管放手去干。
梁玉箫听了林总这么说,就收住了解释,说:“非常感谢林总的信任,请林总放心,我会尽我最大努力,把个方面工作都干好的!
“不过,我还有一个请求,就是等制度打印出来后,要先开个老工人会,按照新的生产构架,每个老工人都要当师傅,当小组长。
“所以,我请您来宣部任命和宣布开始执行管理制度。
“因为,我到底才来不久,企业有大的改革了,还是请您来宣布,效果更好。”
林裕鑫想了想才说:“好,那第一次改革,我就来宣布吧,以后可就别再拉我的夫了哈!”
哈,这个林总,说正事都要幽默一把!
梁玉箫说:“好的,听林总的。那么,我把材料申购单和要交付印刷厂印制的工单台帐交给您,我就赶紧准备其他迫切事项去了。”
“行,那你去忙吧,太忙了,还是要注意一下休息哈。”
听了这个话,梁玉箫心里一热,更有干劲了。
接下来,梁玉箫就赶紧起草昨晚上实在写不完了的《生产过程控制程序大纲》、《工序之间部件交接验收责任制度》、《各流程等级质量标准》、《生产现场常规管理条例》、《6S管理及工序评比办法》、《作息及请假制度》。
这些制度,梁玉箫以前是写得滚瓜烂熟的,这一次,无非是把针对木家具厂的制度,写成针对钢家具厂罢了。
梁玉箫的管理,既不同于一般的小渣渣厂,找些外行广告部,做些大喷绘,狗屎牛屎一锅烩,所有方面都揉在一起,叫作《工厂管理制度》。
结果,无一不成摆设——怎么执行啊?啥都针对,却啥针对性都没有!
也不同于来自大屿或内京本市的大号策划公司,为了对得起数十万元的策划费,两个月可以做完的,非要拖个大半年,制度条文则能装顶成一本超厚大书!
而这些策划公司,把客户企业原本因为需要而设置的行之有效的管理架构,分拆成这事业部、那事业部,事业部总经理成堆,管理人员臃肿,管理工资支出大大增加不说,反倒制造了无尽扯皮和推诿!
梁玉箫的架构呢,因不走市场,就不需要销售部,林颖儿忙不过来了,就增加个助手,生产方面,总共就那么几个制度,合起来也不到A4纸六页。
而且,一个制度只针对一个方面,遇到哪方面的事儿,就按哪方面的制度办,汤清水白的,很好执行。
就是以后企业扩大了,梁玉箫也只会根据需要而设置机构,绝不会去设置摆花架子、增加非产占成本和增加内耗的装门面部门。
因为熟悉,因为简单,到了半下午,其间还处理了一些临时事情,到半下午,近期必须的制度草稿,就完成了。
恰好,梁玉箫刚完成制度草稿,派出去贴招聘启事的工人上午刚回来,午后就来了一帮人应聘。
现在还没有搞行政的,招聘普工,总不能去麻烦林总吧?梁玉箫就来面试这几个应聘人员。
不消说,这些都是年轻普工,但有一个女孩子,却是冲着行政文员来应聘的。
这是给林颖儿招聘的助手,梁玉箫就把这个叫江燕女孩子给林颖儿带去:“颖儿妹子,这个江燕,是你的助手,你来面试吧。”
中午,沈括打的定金已经到账了,一吃过午饭,都没有休息一下,林颖儿就在忙她的材料采购了,这时正忙得不可开交。
林颖儿就说:“拜托梁厂长帮忙面试一下吧,我得赶紧给你把材料弄回来啊!”
说过,林颖儿拿出员工花名册和一叠入职登记表递给梁玉箫:“拜托了,就算我拉一回夫吧。”
材料一回来,梁玉箫就可以安排老工人开始裁料了,当然不能不替林颖儿解解围,就说:“好吧,那我就被颖儿妹子拉一回夫了。”
梁玉箫回到他的办公室,先挨个儿问了一下首批来厂应聘的七个人的情况,简单给这七个人说了工作要求和待遇,就拿出入职登记表,把这七个人带到会议室去填表。
梁玉箫回到办公室,对一到就自报了姓名的江燕说道:“你叫江燕是吧,你简单说说你的情况。”
“我叫江燕,今年十九岁,我是内京市偏远农村的人,在内京读完了职高,这几天正在我哥这里暂住着找工作。
“我哥在鸿运居民组一家五金厂打工,我今天到鸿运场来碰运气,就看到你们的招聘启事了。
“我在职高学的是文秘和财会,能比较熟练地运用办公软件和财务软件,相信能够胜任你们这里的工作。”
梁玉箫又问:“江燕,我们工厂,不可能像你们学校那样,双休周日,每天上班八小时哟,我们这里,每月只放一天假,没有星期天节假日,要过年才放半个月假哟!
“而且,任务多时,晚上还要干到九、十点钟,甚至更晚呢,你能接受吗?”
“能呀,我晓得,私营企业都是这样的,我哥他们还不是天天加班,也是每月只放一天假呢。”
“那好,你是回你哥那里去住呢,还是住厂?住厂的话,就是上下床的集体宿舍,吃职工食堂,发工资扣除伙食费。”
“我哥那里不方便,再说离这里有十多里地,只能住厂了。”
“好,那你也去填登记表吧,填好了好赶回你哥那里,明天带上行李来报道上班。”
江燕却问:“诶,梁厂长,你还没说工资多少呢?”
“哦,忘了给你说了,你是非一线职员,工资没有一线技工高,第一个月试用,试用工资六百元。
“如果通过了试用,第二个月就是九百元,另外有三百元工作考核奖,你如果把工作考核奖挣全了,就是一千二百元。
“我得先说明,并不是一到月底就发工资,是下个月发上个月的,依次压一个月,就是你们学校的老师,也是下月二十号才发上月的工资嘛,是不是呢?”
“行,这个我知道,我哥他们也是要压一个月的,好了,那我去填表了。”
梁玉箫把江燕带到会议室去填表,见那七个人正在填,说声“你们填好就到我办公室来”,就回自己办工室,赶着为江燕写《工作职责范围》,才好让这个学生娃娃来了知道做什么。
江燕本人,为这份待遇,内心可高兴了,因她的哥哥在那个五金厂都干了三年了,一月也才一千二三呢。
第二天,头天下午的七个人和江燕都先后来到了厂里。
这一天,林颖儿只管等着材料拉来收货了,就带新工人去安顿住宿,给食堂报伙。
炊事员张阿姨见一下子就多了八个人,听说还要招五六十个人,心里急了,说:“颖儿姑娘,这一批人来吃饭,我倒还顾得过来,可人再多了,你可要给我加人哟!”
林颖儿说:“张阿姨,那你就看看,你有没有你觉得如意的搭挡,给我介绍一个嘛。”
“那好啊,等我落实了,我就叫来你面试。”
等把新员工一安顿到宿舍里,梁玉箫就对首批的七个新工人说:“你们是最早应聘的,需要等明后天这批新工人大都到齐了,再统一进行岗前培训,然后再上班工作。
“所以,你们暂时没事干,可在宿舍里休息,也可以到车间转转看看。
“但在车间里,你们切不可动手碰机器,不能动任何东西,否则,出了危险是要承担责任的。”
对工人们说过,梁玉箫又到女生宿舍来,对江燕说:“江燕,你今天可以开始上班了,来,我带你去你上班的地方。”
梁玉箫把江燕带到林颖儿办公室,对正在整理刚收完这批货的单据的林颖儿说:“颖儿妹子,这个江燕,已经安排好了住宿可以上班了。
“你看,是否先安排江燕打电脑?好给我打文件,当然,江燕是你的助手,就由你安排了。”
林颖儿调侃道:“还说由我安排?你梁厂长不是都安排我让江燕先给你打文件了吗?好好,梁大厂长说了,我照办就是。”
……
这一天,林颖儿一直都在忙收货,和张工几个一道,指挥卸货堆码,招聘面试的事情,全甩给梁玉箫了。
这一天,就连林裕鑫,都亲自出马,到印刷厂去守着催着赶紧排版印刷表单台帐了。
这是贴出招聘启事的第二天,上午就来了四十几个人应聘,梁玉箫收下了三十八人,让他们填了入职登记表,要在厂里住的就回去拿行李,不在厂里住的,明天下午两点到厂开培训会。
下午,又来了三十几人,但最多只再收七八人了,梁玉箫就百里挑一选聘了八人。
这一次,总共新招了五十三个新工人,出乎意料的是,来自其他箱柜厂的人,竟然有二十三人,纯学徒工,有三十人。
这次多了二十三个熟练工,这可让梁玉箫十分庆幸……