你犯过“以人为据”的逻辑错误吗？
    今年的某一天，我单位的另一分公司要在深圳这边某部门的职员当中挑选一位主管，此项工作是由我来负责。我想到这个部门合适的人选其实不少，而去那边虽是升迁，待遇也会高些，但考虑到那个分公司的环境可能不如深圳，有些人或许不愿意去。我采取了自愿报名方式，没想到报名者很多，大部分都是工作十来年的人。
    在我出考题的时候，我无意想起了我曾看过的一本书上写有：“以人为据，古代有，外国有，现在仍然有”，那本书上面还举了实例。于是我静静的一笑，想到了考题。
    考试的时候，我发给每位申请者一份编辑文案，让大家修改。我看到有一位较年轻的职员看到此文案，就拿起笔大大地修改了一遍，而其他人都坐着不动。当年轻人修改完，发现情况不大对，大家都看着他。他虽感到很奇怪，也知道此文案是选自业内某知名人的书上，但他坚信自己。
    我收了考卷后，笑着说：“我们的打字员犯了一个错误，打错了这份文案的作者。”
    最后，我决定调离这名较年轻的职员。
    我没想到那么多工作较久的人都以人为据，不从实际出发。