伴随着各种惠农政策的出台，劳动力输出大省便有相当一部分壮劳力选择在家修整土地，东部沿海地区的用工荒陡然呈现。这样的大趋势下，百斯德公司属于有毒有害的重工业范畴，针对壮劳力的吸引力几乎为零，只有拼工资与劳动时间松散两方面优势。陌生人求职最敏感的当然是工资待遇，才不会听你啰里啰嗦地谈及时间短啦、可以在工作之余打零活啦什么的。人家只关心一个月能拿多少钱！除非是老职工介绍来的，老职工的一句话顶你一百句。
    负责招收外地职工的重担就压在周传福身上，他采取的依然是陈年之法：让马皓帮着在周边路口、电线杆、醒目的广告牌上张贴招聘启示，工资嘛，连平均每月的加班费都算上，就写2500元。就有那居心不良的老职工看到这不实的信息上来就撕掉。即便有新人前来咨询，看看又脏又味的环境都皱着眉头回去考虑了，或者干上一半天就洗澡走人啦。周传福与杨明举探讨着给一线职工涨工资，二人取得了共识后便开始与杨宝营唱和。杨宝营当然不爱听，还是得硬着头皮听周传福底气十足的陈述。杨明举虽然只是陪坐在周传福身边，分明是满眼的期待。杨宝营勉强答应：以生产系统的一线职工为主，车间主任及其它部门暂不调整。
    很快，涉及生产动力安环部门职工工资调整方案便正式出台，从当月开始执行新工资标准！立刻就收到立竿见影的效果，由老职工介绍的新人陆续涌进。车间一线职工荒开始得到缓解，杨明举周传福略略心安。
    郑大武裘岚听到风声后也开始酝酿着楼里这帮人的待遇提升方案。为了确保张嘴就成功，裘岚与郑大武制定了两套方案：
    第一：提升幅度与生产系统持平，继续维持单休制；
    第二：提升幅度为生产系统的二分之一，改单休为双休，从而提高招聘工作的底气。
    就像一道单项必选题，老板肯定会二选一，无论最终同意哪个，对所有外聘人员都是极大的鼓舞。还有最不能言说的一点就是，无形中会提高她总经理助理在众人心目中的地位。
    杨宝营一见郑大武与浑身媚笑的裘岚出现在总经理室便下意识地想到与工资有关，裘岚往沙发上一坐便从招聘感受谈起，一直谈到今天文员更换频繁的现状，总之与工资待遇有很大关系。所以，也请老板考虑一下为办公楼及技术部职员们适当调整一下工资。我跟郑总也探讨啦，如果改成双休，工资调整幅度可以小一些，主要是为以后招聘做准备；若是还维持现在单休的现状，调整幅度就得参考生产系统。
    郑大武不时帮衬几句。
    有备而来的裘岚一套标准的书面语登时让杨宝营无话以对，他张嘴就来的村味俚语只能面对杨明举任常洪等，一旦面对郑总裘岚这种知识型下属就搜罗不出合适的用词以对来言，置后半拍的去语便抵损了这位总经理的威严。这一点早已被郑大武裘岚参透，通常汇报有困难的事情，只要挑杨宝营心情好的时刻，就有七八成的胜算。杨宝营暗暗把这股争薪势头归罪在了周传福身上，佯装轻描淡写地回复着：“只给文员们涨，涨生产系统的一半，改双休吧，但是不能耽误工作，哪个岗位出问题，就追究哪个岗位的责任！部长主任级的再说，生产系统也是没涉及主任们。“
    “这个您放心，我们会单独召集部门主管开会。”裘岚笑得都看不见镜片后的眼睛了。
    郑大武沉吟一声说：“我专门研究了咱这帮中层管理人员的工资，虽说挂着主任的职衔，工资都不如自己部门的手下拿的多，这种情况我是第一次见到。我也问过杨明举，造成的原因就是过去几次涨工资都只涉及职工不关乎领导层。大伙不发表什么意见，不代表心里没有，这样是不是会影响大家的积极性？”
    “不有年终奖金嘛！”杨宝营从来没认为每年给车间主任们的年薪少。
    “奖金是奖金，跟工资两码事儿，连续两三次都没给主任们涨，现在形成的差距大太了。我先琢磨个方案出来，考虑职务学历工龄什么的，适度给中层领导们涨一次，也是对大家的一种激励。您说呢？”郑大武心里相当清楚，即使生产系统的主任们算上年终奖金，也拿不过目前大楼里的这几位新上任的部长，人家哪个都提出只接受月薪制。
    杨宝营略略一笑：“要说这帮主任们受累也最大，都那么任劳任怨的。您这么一说，倒是我的考虑不周啦。”
    郑大武赶紧笑着说：“不是这样，是您的威信高，大家伙都信任您，愿意跟着您打拼，这可是企业最大的无形资产。据我了解，哪个主任都有七八年以上的工龄了。”
    杨宝营听这话，心里着实喜欢：“就听您的，先整个方案吧。”
    郑大武裘岚又哄着杨宝营笑谈了几句便双双退出。
    所有外聘人员脸上都乐开了花，从百斯德总部到大港分公司，只把内蒙公司划在了这次工资调整范围之外。双休，还上调工资，简直做梦都没想到啊！还是裘部的能量大，不服不行！听说还要给车间主任们研究职务工资呢。现在形势这么不好，老板还这么痛快，爽！说明公司还是赚钱，老板有利，职工跟着乐呗。
    消息传到津腾公司成天健耳朵里。自己这边打从韩增君去了环宇公司，就一直没上人，忙得跟三孙子似的，总部那边又涨工资又双休的，怎么没人提给内蒙这边的人涨工资的事儿呢！先要人，起码把自己还原到一把的状态，这叫嘛？一天天的。成天健便开始给杨宝营打电话求助：“生产许可证到现在还没办下来，韩秀一个小女孩儿根本应付不了那帮政府官员。韩增君现在也忙，没工夫管这边的事。我的意思再从总部那边派个人过来，哪怕把生产许可证办下来再回去，也行。我琢磨着长了最多半年，短了也就三五个月。我现在就差分成两瓣儿了。”
    杨宝营突然就想到了周传福：与政府部门打交道，还有谁比这个老东西更合适？近一段时间以来，只要裘岚有什么新举措，以周传福为首的生产动力系统便会大放厥辞，他总是滔滔不绝地发表种种不能推行的理由，听着就让人烦。便在一次高层会议散会之际，杨宝营特意留下杨明举周传福二人，念叨完成天健那边的形势后，话峰一转：“我现在准备派个人过去协助一下成天健，你们看谁比较合适？”
    周传福脱口而出：“郝双来，他综合素质最好。自从提拔了武俊，他的时间也比以前充裕多了。”
    杨明举意见与他相左：“武俊一个人可玩儿不转二车间，要让他去个三五天行，时间长了，可不好说。”
    杨宝营是有意试探周传福，听了刚才的介绍，他应该清楚只有他最适合这样的岗位，他却如此果断地推荐郝双来，果如所料。杨宝营心里暗暗打定主意：“你们先忙去吧，我再考虑考虑。”
    当周传福接到杨宝营的通知：“准备准备去内蒙协助成天健吧，三两天动身。我已通知办公室给你买机票了。”
    周传福愕然无语，霜打的茄子般挪出总经理室，如三魂出窍似的回到生产部自己的办公桌前：就凭自己这身体条件怎能适应那里的干燥气候，看来是老板已下定决心舍弃自己，按以往的惯例，哪个是三五个月打道回府的？就连郁宏星都将就了一年才被调回总部。一年，自己撑得住吗？哮喘高血压糖尿病，如果真去内蒙，说不准就交待在那了！去？不去？如果不去，也就意味着自动辞职，都这把年纪了，杨宝营可能会挽留你吗？在百斯德，大家伙看在王老爷子的面子上，拿你当那么回事，一旦离开，那可真正是退休赋闲啦！是否还有回旋的余地？对，只有王大爷可以跟老板说上话！怎么糊涂得连这个关键人物都忘了。老啦，看来是老啦。
    午饭没吃几口就让周传福倒进了垃圾桶。与王大爷站在食堂门口就诉说开了：“您老给问问吧，我这体格哪去得了内蒙啊，整个一药罐子，说玄了还不如您呢！我寻思着这是老板对我近期的表现不太满意吧。我现在又兼着办公室的活儿，安全环保工作也不少，谁替我？我要还想继续拿百斯德这份工资，就只能去。不去，就意味着回家。您说这叫嘛事呢？”说话从来不会大声的周传福第一次提高了调门，连坐在食堂里吃饭的几位职工都伸长脖子隔着玻璃窗看西洋景似的瞅着这俩老头儿。
    王大爷一个劲儿地劝：“杨宝营已经正式下达了命令，不太好更改。他说是临时调动，又不是长期的，内蒙那边现在好多了，不是你想象的那么苦。”
    王大爷的话让周传福顿时失去了最后的支靠，眼神一下子黯淡下来。
    王大爷赶紧说：“现在不比过去，我已经不介入任何人员调配的事情了，只是帮着动力那边看看图纸，参谋参谋设备选型什么的，你也知道。”
    “要说帮俩月忙，也说得过去，我就怕老板有意发配我，与其那样，还不如痛痛快快地走人，省得让人家哄。”周传福道出唯一的忧虑。
    王大爷看看表：“快1点了，回去歇会儿吧。老板不是不知道你的身体状况，你就放心吧。”
    周传福跟在王大爷的身后回到生产部。
    当成天健前来接机时，周传福强行让脸上堆满了笑。成天健当然高兴：“没想到把您老派来了，我寻思着得派个年轻的呢。”
    “老加伙可不愿意来，老板下了命令，不来行吗？”周传福自嘲地说。
    “既来之，则安之。这边怎么着也比总部那边轻闲，就一个主要车间。可闲JB烂事儿一样不少，应付上头来人，就得把一个人拴住喽。我是实在没办法才跟老板提出要人的。这回您老来了，我可放心啦！”成天健专门为周传福安排了午饭，然后直奔津腾公司。
    临行前，周传福专门买了个苹果平板电脑，他想象是的利用在内蒙充裕的业余时间也如班亮似的写点什么。这些年来，他总会想起自己文革时的青春时光，那段属于人生中最美好的年华却伴随着混乱与迷茫。然后就稀里糊涂地走进工厂，从被人景仰的工人老大哥一直干到国企的陆续倒闭，临近退休时又辗转到民营企业。不敢说跌宕人生，也是一路不平坦地走来。与当下年轻人谈论起文革经历，他们就如同听天方夜谭般的故事似的。而身边陆续作古的老师傅老同学，总会让他不自觉地陷入回忆中，便有了写的冲动，哪怕仅为自己留一部回忆录也好。只可惜现代时尚的苹果电脑加载不了WORD、WPS等文字处理软件，纯粹是游戏加观影的物件。后悔自己怎么买了这么个东西，怪自己没认真咨询便匆匆入手。