一直进入9月份才正式开工，放假在家的职工们陆续返岗。蛰伏一个多月的人们以为即将迎来的又是如上半年如火如荼，却不见任何高速运转起来的迹象。销售部订单廖廖，生产部左右为难。所有的产品似乎都已被市场遗忘。到底怎么啦？无论内销还是外贸都如沉睡了般……
    终于，经济危机的论调充斥了所有的媒体，从美国开始向外泛滥着，寰宇同此凉热。危机便成了人们茶余饭后的主要议题。港口现出清冷之态，货运汽车运输量骤减，仿佛流动着的血液突然就粘稠起来。拉动内需的论调开始成为国内各媒体轮番报导的主题。
    还是那些人，一下子就闲了下来。人心开始惶惶，谁也不知道如此下去会是怎样一种结局。再不用没完没了地加班，这倒是不争的事实。
    难受的只有杨宝营：大港公司上半年历尽千辛万苦筹措资金囤积的上千吨主材料，奥运会后竟然贬值超过千万！从建立至今两年半的纯利润也未达到这个数目啊！所有的股东心都在滴血。蒸发。各行各业都被蒸发了数额巨大的钱财。凄风苦雨中，百斯德集团勉为支撑。
    郑总便被委以重任：赶紧抓管理，从管理中要效益，今年肯定是白玩儿啦！于是郑总又开始从各部门的流程着手。那早已下发的流程图基本上就是对各部门日常工作的图表化，未对任何环节加以调整改动。那就意味着维持原状呗。
    现如今，班亮天天守着电脑随时更新库存数据，随时接收客服人员发送过来的信息。集中学习数次的ERP模块化管理还未真正介入到实际工作中，实施前的诸多细节问题尚在讨论之中。电脑网络的延伸，省却了销售内勤人员的脚步。又添置了打印机，各式包装唛头的制作全部从销售内勤处转移到仓库这边。如今的客服部由裘岚挂帅，陈佳惠林帆刘兰三位女生齐整整地陪伴着她。这三位同时面对着班亮发送信息，班亮渐渐感觉出各自的工作风格与信息质量，点滴中便传递出她们各自在工作态度上的差别。
    班亮与陈佳惠的配合最默契，更加肯定了对她早已形成的良好印象。传递信息的间隙，陈佳惠便透露了关于张姐的消息：因为竞争销售部长失败，已心生退意。
    张姐现在才想明白自己无论在学历还是为人上都远远逊于侯玉良，80后的职场男生已与裘岚配合得相当有水平，又深得老板的器重。她哪有什么资本，想想自己前后过程中的陪绑，纯粹是在配合他们在演一场戏，说不定早就设计好结果呢。同样是入职满一年，学生们就有300元的涨幅，她如今已满两年工龄都没有这个待遇。混乱的工资制度，自己竟然找不到该定位在哪个位置，来一个人一样儿，给人的感觉分明就是随便要：你认为你值，你就放心大胆地张开嘴！什么对什么啊！只待年底拿到属于自己的全部所得，便离开。
    班亮不愿相信，为什么他以为的优秀，都无法长久地留下！
    张姐又一次陪着陈佳惠到仓库这边拿单据，便坐了下来。班亮正在雕刻漏板。
    “班主任，您这手艺真好，我多早晚儿来，就没看您闲着的时候。光电脑前就得一个常人守着，还得刻板，还得管整个仓库，一般人可做不到！我可不是捧您，这脑子里得装多少事儿！”张姐向来说话嘎嘣脆。
    “楼里活儿越减越少，人是越上越多，我们这正相反，想要人，到现在上头还没批呢，我也不想这样。”班亮无奈地笑笑。
    “是呢，现在陈佳惠她们赶上好时候，回想我刚来那会儿，天天是水深火热。现在就得感谢新领导，多为大伙着想。”张姐对陈佳惠说。
    “你别这样说，张姐，我们的领导天天不务正业，一上班就往郑总那屋跑，也不知天天研究什么，反正不管我们三个，新来的人也没人带。我们的工作还干不过来呢，哪有工夫带徒弟。”陈佳惠一直冷眼旁观着自己这位新上司裘岚。
    “人家那是与老总谈心，好制定大政方针，琐碎的工作由你们几个干，还不行嘛！”张姐也觉出了这个裘岚不是一般的女人，虽说比自己还要小一岁。
    “最起码得把我们从事的工作了解透吧，要不她怎么管我们。一开会就知道审犯人似的，从来不关心为什么犯错，她根本就不打算介入我们的实际工作，干好了是应该的，干错了扣这扣那，还得在会上通报批评。张嘴说管理，闭嘴说管理，从来不提如何调动大家的积极性，反正我有事也不问她，有班主任照顾，我尽量保证少出错就好。”陈佳惠在工作上进入角色之快，给班亮留下了深刻的印象。
    “是你自己干得好，遇到了一位好师傅。”班亮指指张姐。
    “这话对。”陈佳惠双手摽住了张姐的肩膀。
    “快打住吧，我这都要下岗啦，嘛好不好的。”张姐不时看看墙上的石英钟，她真不愿在销售部那屋呆太久，沉闷而压抑的气氛弥漫在各个角落。环境缺氧！这样的字眼总会时不时地浮现在她脑海中。
    “你可别走，你要一走，我也干不长。领导喜欢林帆那种类型的，说话温柔乖巧。”陈佳惠也恨自己干嘛不会见风使舵。因为入职已满两年，当初入职时公司给予的承诺是满一年工资涨150元，满两年时再涨150元。她现在面对的上司已是裘岚，主动找裘岚提出此事，裘岚拿出了新的章程：试用期过后，享受岗位与学历相对应的待遇，你现在的工资正好与你的情况匹配，按新制度，再涨50元工龄钱，明年这个时候还有一次50元的涨幅。陈佳惠当时拉下了脸：所有的制度调整都是上调工资，为什么咱这却往下调？裘岚严肃地说：涨了就不错啦。陈佳惠主动结束了谈话，回到岗位上心里咒骂着裘岚的无数长辈。
    “你也向林帆学着点，她来得比你还晚呢。”张姐也只有不在销售部那屋才会痛快地说上几句。
    “咱是不是该回去啦，一会裘岚下楼看不见我，又要贴寻人启示了。”陈佳惠也意识到出来的时间太久了。
    关于推行电脑模块化管理（ERP）前所有的问题都已解决，郑总决定从下月起开始试运行成品的销售管理，这就要求仓库要对成品的信息必须准确及时地录入电脑中。得，班亮只要往电脑前一坐，就别想动！包括生产系统的中层会，班亮自作主张：只参加周日的会议。为了让上头认可上人，他只能如此选择。无论什么会议，要想让班亮参加，必须有人替换他，而这个院中可以临时替换班亮的只有阚月斌。班亮的说辞是：不能因为自己在大楼里开俩小时的会而让仓库中所有的人都坐等。班亮也明确地告诉杨明举：只有上一个专职的文员，才可解决问题；如果上边还不同意上人，那么班亮作为部门主管的意义真的不太大。
    终于在一次有阚月斌班亮同时参加的会议上，因班亮的缺席引起杨宝营的疑问：“找个人临时替下呢？”
    “只有我替。”阚月斌说。
    杨宝营沉默了好一会儿：“要这样的话，赶紧找个人吧，连开会都不能参加，看来那个岗位够重要了。”
    裘岚接过话：“现在所有信息都是通过网络传输，发货也是在网上审核，仓库那台电脑要是长时间离开人，确实不行。”
    杨明举高兴了，他可是一提仓库的事就头疼，也听董禄周传福说起过国营企业的部门规划中，把仓库划在供销部。他有意在几次会议上提出把仓库划归到销售部名下，从未得到过杨宝营的认可。偏就是这个被定义为辅助部门的地方，总有撕扯不清的乱，他多么希望郑总通过一系列提升管理的手段，让这个有别于生产车间的部门永远别再横生波澜。
    当班亮听到上边已经同意为自己增加一名副手的消息后，并无丝毫兴奋之感，他早已悟出：大楼与生产车间里想上人，就跟随便上个不用加油的机器人似的；而一旦涉及到仓库，那复杂程度如同国务院要增加一名常委！
    “行啊，那就让办公室去招吧。”班亮不温不火地对杨明举说。
    “总得有个条件吧，你的手下，你得提。”杨明举想不通班亮为何没有喜出望外。
    “男女都行。男，未婚，25岁以下；女，已婚有孩子，30岁以上。跟大楼里内勤一样单休。工资跟前头谈。”班亮想了想，边说边写。
    杨明举一听，乐啦：“你这条件听着新鲜。”
    班亮严肃地说：“我只为自己考虑，我可不想像大楼里似的，三天两头培训新人。最起码得考虑他能干一年吧。”
    杨明举拿着班亮写好的纸离开仓库办公室。