正文  第四十五章以逸待劳(上)   加入书签
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    随着越军情报总局“釜底抽薪”的计划浮出水面,这个计划针对的核心人物“笑面虎”秦沂岭引起了总部首长的注意。的确,一个中级指挥员,居然能让越军情报总局如此大动干戈。先是“猎狐行动”,在人头攒动的大街上狙击失败之后,又不惜派出王牌间谍混进东部“前指”的庆功宴投毒。最令人不齿的是,堂堂的越军情报总局,居然使出中国东北二三十年代土匪所惯用的“绑票儿”手段,把“笑面虎”的妻子儿女绑作人质,来胁迫“笑面虎”。如此卑鄙无耻,当真让全世界的情报界都惊掉了下巴,笑掉了大牙。但是,从另一个方面也说明“笑面虎”这个人绝对有过人之处,已经对越军构成了很严重的威胁。这才让越军情报总局不惜血本,一定要把“笑面虎”除掉。
    一段时间以来,总部一直在探讨如何顺应世界军事变革的潮流,组建具有本国特色的特种部队。十几天前刚刚决定在总部设置“特种作战部队筹建办公室”,加强对各军区组建特种部队的领导工作。“特种作战部队筹建办公室”负责人的人选,各部门已经推荐了几个,自然人人都是尖子,各有所长,总部一时之间难以取舍。这其中的热门人选,就包括南疆前线东部“前指”副司令贺智民。
    老子说:“祸兮福之所倚,福兮祸之所伏。”意思是说祸与福互相依存,也可以互相转化。也就是说坏事可以产生好的结果,好事也可以产生坏的结果。“笑面虎”正是如此,他虽然差一点被越军情报总局的“釜底抽薪”计划给算计了,可是,却让总部对“笑面虎”这个中下级指挥员产生了浓厚的兴趣。的确,对越军情报总局的做法鄙夷归鄙夷,但是“笑面虎”究竟何德何能,何方神圣,竟惹得越军情报总局兴师动众。
    总部无需彻底调查“笑面虎”,只需要把他的人事档案摆在案头,就可以一目了然了。“笑面虎”以前的战功、能力不说,单单是在他的领导之下,“利剑部队”取得的骄人战绩就足够令人瞩目的了。总部研究过“笑面虎”的档案之后如获至宝,当即决定就由“笑面虎”秦沂岭出任总部“特种作战部队筹建办公室”负责人,负责总部在各军区筹备组建“特种部队”的工作。有人对这个决定难免有疑虑,认为有点轻率。的确,“笑面虎”由副营职越级提拔为副团职刚满一年,资历太浅。而以“笑面虎”副团职的级别担任正师级的总部“特种作战部队筹建办公室”负责人,恐怕难服众望。可是,不拘一格的选人、用人,那可是优良的传统。总部最后决定,“特种作战部队筹建办公室”降为副师级部门,破格提拔“笑面虎”为正团职,任总部“特种作战筹备办公室”副主任,主持工作。
    在“瓮中捉鳖”行动“收官之战”的同一天,“笑面虎”的晋升命令在望郎山基地的操场上宣布了。当然了,命令很含糊,就是“破格晋升为正团职,另有任用。”
    当总部首长在“前指”胡政委和政治部曹廷晖副主任的陪同下走上主席台时,在操场上席地而坐的“利剑部队”侦察兵和监听站,以及基地警卫连的战士们报以热烈的掌声。总部首长宣布完“笑面虎”的晋升命令之后,“前指”胡政委做了重要讲话。他讲道:“须知古今中外,人才的发现、培养和使用的基本经验是有其一致性的。我十分欣赏三国时曹操的”人才思想”!曹操的”人才思想”是什么呢?重视人才、全面地看待人才、以宽阔的胸怀对待人才、不拘一格地选拔人才,这就是曹操的人才观。当然,曹操作为封建地主阶级的政治家,自然有其阶级的历史的局限性。但是,须知古今中外,人才的发现、培养和使用的基本经验是有其一致性。曹操的”人才思想”,在今天看来,仍不失其教育借鉴意义。曹操的目光深邃,气魄宏大,是三国时代很有作为的一位政治家。比起其他人来,曹操的不同凡响之处,突出地表现在他的人才思想上。为了统一天下,治理国家,曹操提出了”明扬仄陋、唯才是举”的方针。”为国失贤则亡”,这是曹操的深刻认识。为此,他在掌握朝政大权后,曾三次下令求贤。这种对人才的思贤若渴,在历史上并不多见。……”
    胡政委讲到这里,总部首长笑着插话道:“我赞成胡政委的观点!在人才的选拔和使用上,关键在领导。一在于领导者正派;二在于领导者要有正确的人才观;三在于领导者要有才,是”伯乐”。领导者正,以党和人民的事业为重,就会爱才、惜才、护才、用才。否则,要么以我划线,要么嫉贤妒能,甚至收受贿赂,卖官鬻爵。人才观正确,才能做到知人善任,不拘一格,唯才是举。而领导者无才,不学无术,平庸昏愦,就会有眼不识泰山,即使人才站在他面前,也良莠不分,熟视无睹,免不了窝囊了”千里马”。呵呵……”
    胡政委笑了笑,接着说道:“曹操的重视人才,更重要的表现在他对人才有个辩证的看法。他深知金无足赤,人无完人,如果对人才求全责备,就无人可用了。他在第一次求贤令中说”今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎?又得无盗嫂受金而未遇无知者乎?”他在第一次求贤令中还说过”士有偏短,庸可废乎!有司明思此义,则士无遗滞,官无废业矣。”曹操在发出的第三次求贤令中,说得更加明白无误了。此令名为《举贤无拘品行令》,令中直截了当地提出,即使”不仁不孝而有治国用兵之术”,也要大胆地选拔使用。我在这里要强调一点,我们要正确的理解曹操这句话的本意,不是品德不好的人也要”大胆地选拔使用”,而是不拘一格的选拔人才,让有一技之长的人才能够脱颖而出。其实,曹操尤其难能可贵的是,他对那些曾经反对过他,但后来改悔的,他也能不计前嫌,不念旧恶,一如既往地加以重用。像在袁绍手下的陈琳,曾为袁绍着文骂曹操和他的父祖,后来归降了曹操。曹操”爱其才而不咎”,仍予以信任,让他起草重要的文书。……”
    总部首长点了点头,接过话去讲道:“胡政委说的人才观很重要!我们国家改革开放的总设计师就曾经一针见血的说过”现在我们国家面临的一个严重问题,不是四个现代化的路线、方针对不对,而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才。道理很简单,任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们的事业就不能成功。所以,现在我们搞四个现代化,急需培养、选拔一大批合格的人才。”也就是说,我们党领导的事业,包括建军、治军和强军要取得成功,不但必须有正确的方针和路线,还必须有一支能坚决贯彻执行党的方针和路线的高素质人才队伍。……我可以毫不回避的讲,秦沂岭同志就是这支队伍中的一员……”
    总部首长讲到这里,在操场上席地而坐的“利剑部队”侦察兵和监听站,以及基地警卫连的战士们群情激奋,又一次报以热烈的掌声。
    “笑面虎”的破格提拔引起了轰动。一说起“笑面虎”的破格提拔,很多人都祝福他能在新的岗位上大展宏图。也有的人羡慕“笑面虎”祖坟冒青烟,他这匹“千里马”遇到了“伯乐”。不过,芸芸众生,自然也有一些酸溜溜不和谐的声音。
    有一次,战智湛去“前指”,顺道看望表哥贺智民,表兄弟二人难免小酌。酒酣耳热之际,聊起“笑面虎”的破格提拔而引起的一些酸溜溜不和谐的声音,贺智民由衷的说道:“我真佩服总部首长的气度和胸襟!呵呵……占小善者率以录,名一艺者无不庸!我猜想总部首长这么做,一是得到了一个实战经验丰富,难得的人才,在各军区组建特种部队的时候少走弯路。二是总部首长爱惜人才,使”笑面虎”能够远离越南猴子,防止越南猴子狗急跳墙,再对”笑面虎”搞什么阴谋诡计。……”
    战智湛十分感慨的说道:“是呀!唐代的刘禹锡有一首诗说得真好,”莫道谗言如浪深,莫言迁客似沙沉。千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。”……”
    在聊到“前指”胡政委在宣布“笑面虎”晋升命令的大会上大谈曹操的“人才思想”时,战智湛笑道:“哥……何止是胡政委欣赏曹操的”人才思想”?俺对曹操的”用人之道”也心折不已。呵呵……曹操还有一个极为重要的”人才思想”,就是主张打破传统观念,废除固有做法,到民间去直接选拔人才。在曹操看来,对人才”不出闾巷,岂幸相遇哉?”曹操反对当时的”任子”廉士制度,首先排除了征辟察举制。曹操说到做到,在他自己的用人实践中,就坚定不移地照这个方针去做。他”知人善察,难眩以伪,拔于禁、乐进于行阵之间,取张辽、徐晃于亡虏之内,皆佐命立功,列为名将;其余拔出细微,登于牧守者,不可胜数。”当然,对世族门阀出身的人,只要有才,曹操也并不排斥!……”
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