“这才不是你的错！”莫浩波一巴掌重重地拍在桌子上，“当初他给你治腰伤是因为他干那份工作，他拿那份工资，你不欠他人情。他遭到同事的排挤被迫离职是他自己没有处理好跟同事的关系，跟你一点关系也没有，你帮他是人情，不帮他是天道。你给他工作给他高薪，这是因为你仁义、你知道感恩。出轨不是你让他出的，情人也不是你让他养的，害你更不是你让他干的。没错，娱乐圈是个大染缸，这不假。可是这个缸里也不止有他一个人。很多人即使在娱乐圈多年，也都可以保持初心。可他呢？只不过才两年的时间，而且只是一个随行医生的身份，为什么就被染的这么面目全非？这只能说明是他自己的操守有问题。是他自己没有守住底线，是他自己被乱花迷了眼。你根本没必要把责任往自己身上揽。我还是那句话，任何事情都是有底线的，包括善良。有底线的善良叫善良，没有底线的善良叫犯贱。如果你还要对一个作恶的人讲善良，那就不是单纯地犯贱，那是助纣为虐。”
    “浩波哥，你说的对。以前我一直以为真心可以换真心，可是通过这次的事情，我才发觉以前的自己有多天真。”
    “你才知道自己天真呀？我从你一直强调你团队员工的工资都是你发的，所以他们都不可能害你的时候，我就知道你很天真了。还真心换真心！那个。。。。。。你别嫌我话多哈，就是你嫌弃我也得说。既然你妈妈教会了你天下没有免费的午餐，做事情也不能急功近利的道理，那她没教你怎么管理一个团队，还有怎么和团队中的人相处吗？你团队里的人居然敢这么害你，平时你肯定不是对他们太苛刻了，就是对他们太好了。而且听你之前话里的意思，你应该是对他们太好了吧？”
    “我。。。。。。我倒是也看到过一些，但是我。。。。。。我不是太认同她的一些做法。我一直觉得如果你希望别人怎么样对你，那么首先你就要怎么样去对别人。”
    “所以呢？现在他们用你当初对他们那样态度来对待你了吗？当初你打电话让你的经纪人来接你回去，他说公司把你的团队打散分配到其他艺人那里去了，他们被记者缠着没有时间。就算当时他们真的是被记者围追堵截，可是这么长时间，真的就一点空闲就抽不出来吗？就算真的是被公司分配到别的艺人那里去了，你不再是他们的老板，可至少你和他们还在一个公司吧？至少还是同事吧？再不济，以一个前同事的身份帮你一把，对于他们来说有那么难吗？”
    吴晗低着头咬唇。
    “你看啊，我呢，没做过管理者，所以我不知道管理者的内心是怎样的。但是我这些年做基层员工，也历经了几任主管。我觉得在那些管理者里，最能让我老老实实听话的，是那种打一棒子给个甜枣儿的人。只打棒子不给甜枣儿的行为，是典型的苛待员工行为。对此我是坚决反对的，所以遇到这种管理者，往往就是能协商最好，不能协商就只能走法律程序，实在不行走人。反正我是不会委屈自己在这种人的手下工作的。但是那种只给甜枣不打棒子的管理者，我也不会太听他们的话。纠其原因，无非就是，既然我作到100分和做到60分得到的待遇是相同的，那么我为什么要多花那么多力气做到100分呢？这不是大傻子吗？”
    “浩波哥，你说的我明白。100分的给100分的待遇，60分的给60分的待遇，不及格的，打发走，奖惩分明。不能一味地只做好人。”
    “对，我说的就是这个意思，你能明白就好。以后你在管理你的团队的时候，千万别一味地只给甜枣。当然，也别苛待了人家。有功给甜枣儿，这是为了让手下人敬你。有过打棒子，这是为了让他们怕你。只有又敬又怕，他们才能听话，认真做事。最起码，不敢再这么随便地算计你。好了，大过年的，咱不想那些糟心事儿了。事情有进展，这是好事儿。值得高兴。你看看对方催我们呢，先把这局打完再说。”
    “嗯。”吴晗点点头，重新拿起手机。