用惶惶不可终日来形容拓邦的主管们一点也不为过，这位蒙总监上任不到一周，就以迅雷不及掩耳盗铃之势，辞退了五个人。
    这五个人分布极其的平均，同在一个大办室办公，也就是在蒙总监眼皮底下的行政、财务、资材、资讯和工程，一个部门一个，基本上都是上班的时候上网聊天，或者打接私人电话的。最倒霉的就算一个工程师了，这家伙平常懒散惯了，同志们都进入了“战备状态”只有他依旧故我，穿着个拖鞋叭哒叭哒地到处瞎转悠。头一天周飞就注意到总监看这人的眼神有点不对头，赶紧偷偷跑去提醒那个工程师，这小子却不以为然，嘴里没说什么，可那神情明显是怪周飞多管闲事了。
    第二天早上上班，这个工程师卷起两个裤管，一高一低，像极了要下田干活的农民大哥，慢慢悠悠地叭哒叭哒地吸着拖鞋穿过人力资源中心的办公区，蒙总监那双深邃地眼睛藏在宽大的镜片后面，滴溜溜地跟着这个史上最牛的工程师转悠。忍受了好几天的蒙总监，终于火了，目送完这个工程师，他亲自把工程部的经理找来，当场就要他开了这个工程师，工程部的经理就说：“这个人是总经理在竞争对手那里找过来的，现在手头还有个重要的专案要做！”
    蒙总监说：“就算陈水扁请来的我都不管！这简直就是个害群之马，拓邦不需要这样的员工！”
    结果此人就被开了，不过蒙总监也没讨到好，这个工程师上午结完工资，下午就把劳动局的人给领来了，蒙总监低着头就跟那站着，被劳动局的一个小丫头训得连连点头称是，结果给开了一万多块钱的赔偿金！那个工程师拿到钱后冲着蒙总监说：“别了，亲爱的蒙总监！祝您飞黄腾达！”
    我们亲爱的蒙总监坐在椅子上，脸都绿了！办公室里所有的人都低声欢呼。这事以后，蒙总监着实安静了几天，天天坐在那里盯着电脑一言不发，兰小姐私下跟周飞说：“老头好像是在研究大陆的劳动法！”
    在美国的两位老总这几天收到了十多封电子邮件，多数都是从拓邦发出来的，两个人在宾馆里还激烈争论了好久，最后还是韩总妥协了，说：“再观察一段时间吧！”
    就在所有人都对蒙总监敬而远之的时候，周飞却跟他走近了。公司规定每天上班，上下午各有一次固定的休息时间，烟民们可以到小会议室里抽烟。蒙总监是杆老烟枪，整天身上都散发着“万宝路”的味道，十分钟的休息时间他能连抽两根烟。至从他来了后，所有的烟民像似约好了似的，宁愿蹲在厕所里抽烟，也不去会议室。
    往常热闹非凡的小会议室，这段时间只有蒙总监孤独的身影。周飞胆子大，烟瘾也大，而且是真动了恻隐之心，其实他并不十分讨厌蒙总监，这几天他前后思量了总监的所作所为，觉得这个家伙很严谨，原则性强，而且肚子里是真有东西，至所以弄得像孤家寡人，完全是两种文化的碰撞，需要一个适应过程。
    周飞就跟着进去抽烟，而且还主动递了一支烟给总监，蒙总监看到周飞进来，有点惊讶，接过周飞的烟放在鼻子边嗅嗅，又还给周飞，露出被烟熏黑了的牙齿笑道：“你们大陆的烟就是香，可是我还是抽不习惯，还是我这个好抽！”说完亮了亮手上的“万宝路”。
    周飞接过烟笑了笑说：“蒙先生第一次来大陆啊？”
    蒙总监说：“好多次了，我五年前就来过大陆，那时候在东莞工厂里呆了半年多，这几年也常常过来，只是不长驻！”
    周飞就问：“大陆的变化还是蛮大的吧？”
    蒙总监说：“哦？呵呵，我没感觉出来啊？不过当官的都一天比一天富，一个村官一年的收入比我一家人的收入还高！”
    周飞说：“那只是个别现象，现在我们老百姓的日子也好多了，再说了，腐败现象哪里都有，听说台湾现在大不如前，不都是腐败给闹的吗？”
    对周飞的直白，蒙总监显然有点不爽，问道：“你们大陆人个个都很热衷政治哦？”
    周飞尴尬地笑了笑：“没有了，关心下国家大事很正常嘛！”
    蒙总监说：“阿扁上台了，全台湾人民都很有信心，我们民进党还是很清廉的！”
    周飞心里咯登了一下，楞头楞脑地问道：“蒙先生是民进党人？可是我听说台湾人都不喜欢阿扁哦？这个大台独分子是颗定时炸弹！”
    蒙总监看到周飞的脸色有点不对，感觉自己说漏嘴了。他的很多朋友都告诉过他：到大陆千万不要跟那里的员工谈政治，他们个个都是热血青年，搞不好还有挨打的可能！他也是一直信守这个原则，几乎不跟大陆员工谈政治，这会儿估计是感动过头了。
    蒙总监很勉强地笑了笑，也不辩驳：“我们不谈这些，政见不和，也不会影响我们合作嘛！”
    周飞也没再继续往下说，抬头看了下会议室里的石英钟，说道：“时间到了！”
    蒙总监掐灭了手上的烟头说：“今天晚上我找你聊聊！”
    两人一前一后出了会议室，兰小姐抬头面无表情地盯了周飞好久，周飞怕她误会什么，就跑去跟她说：“总监说晚上跟我聊聊，我估计是工作上的事，你有没有什么要交待的？”
    兰小姐头也不抬，冷冷地说：“他跟你聊，你就跟他聊呗！”
    周飞讨了个没趣，后悔话多，这下心里没鬼，人家也当作有鬼了！
    这天晚上，蒙总监找周飞聊了十来分钟，两个人没再谈政治，除了问了点目前的工作状况外，蒙总监交给了周飞一个任务，让周飞尽快起草一个绩效考核的办法，三天后人力资源中心再来讨论，然后在全厂推行。蒙总监还一再强调：“这次弄简单点，主要考核一下中层干部，不适任的尽快淘汰，免得拖了拓邦要上市的后腿！”
    谈完话后，周飞想着该不该把这句话复述给兰小姐听，考量了好久还是忍住了。
    周飞在起草绩效考核办法前找了兰小姐和寇文一起来讨论，本来这项工作是属于兰小姐的工作职掌，只是一直没有推行过。兰小姐心里很不爽，这个总监来公司十来天了，跟自己这个经理加起来还没说够十句话，这下又直接跳过自己把工作任务直接下达给了自己的部属，就冷冷地对周飞说道：“你跟寇文讨论就行了！”
    兰小姐这是说气话，两个人讨论到了一半，她还是参与了进来。三个人都是半瓶子醋，讨论来讨论去，基本上还是周飞的想法，因为周飞看了几本哈佛大学的书，理论上一套一套的，还真唬住了两个人，就连寇文同志也是频频点头，没提什么意见。
    第二天下午周飞就跑去找蒙总监，说草案已经准备好了，马上就可以讨论。蒙总监摘下眼镜，诧异地问道：“这么快就弄好了？”
    周飞胸脯一挺说：“是的，我跟兰经理和人事专员寇文都讨论过了！”
    “那好吧，你准备下投影机，半个小时后我们到会议室讨论！”蒙总监笑迷迷地说道。
    会议室里，蒙总监点燃了一根烟，正准备抽，寇文半开玩笑半认真地说：“呀，蒙先生，这里有女士在哦！”
    蒙总监狠命地吸了一口，掐灭了手上的烟。
    周飞信心满满地每人发了一份草稿，然后坐在电脑前打开文档，正要对草稿进行讲解，蒙总监说道：“你先告诉我，你们打算用什么方式来考核？”
    周飞看了兰小姐一眼，兰小姐点点头，周飞就说：“我们想采用KPI的方式……”
    蒙总监皱了皱眉头打断周飞的话问道：“什么叫KPI？”
    周飞说：“关键绩效指标！”
    蒙总监又问道：“那你告诉我，K代表什么？P代表什么？I又代表什么？”
    周飞楞在那里，他根本连这个单词的全称该怎么拼都没搞明白。寇文正要解围，蒙总监说：“知其然，而不知其所以然！”停了停又说道：“有谁可以告诉我，绩效考核的定义是什么？”
    三个人一个都不敢讲话了，其实基本概念他们都有，可是如果往更深一点，谁心里也没底！
    蒙总监等了半天说道：“周飞，你不是说已经讨论好了吗？”
    周飞心里惴惴，半天才滑动鼠标说：“蒙先生，您先看下我们讨论出的结果好吗？”
    蒙总监站起来抓起桌子上的烟盒塞进口袋里，气呼呼地边走边说：“你们先搞懂什么叫作绩效考核，什么叫作KPI，再来请我讨论！”
    周飞楞在那里，狠不能一头撞进电脑里！
    两天后，蒙总监丢给兰小姐一份表单说：“把这个发下去，然后请各部门主管自己打分，直接交给我，哪个经理要是做老好人，我第一个让他走人！”
    几天后，周飞看到了自己、寇文以及总务主管庞东的考核表，周飞是八十九分，也就是离优秀只差一分，寇文和庞东全是八十八分。再后来，蒙总监让周飞统计分数，周飞看到第一栏部门经理打分，所有的部门被考核的人员基本上都在八十分以上；而第二栏人力资源总监打分，只有少数不到五个人的分数在七十分以上，没有一个人超过八十分；其余三十多人，包括工程师、专员与中层管理干部，分数普遍都是六十多，还有三个人只有五十多分！没有经理的名单。周飞、寇文和庞东的分数分别是：六十分、七十五分和六十五分，周飞同志排名高居倒数第四！
    下午下班前，周飞收拾了一下桌面，并且在BBS上写了一个告别帖，随时准备着接到通知，就结完工资滚蛋。