像似约定好了是的，这一对小恋人开始比肩赛跑，不久，樊静与她的另外几个同学因为工作出色，提前结束了试用期，乖巧勤奋的樊静被品质部的经理钦定，调到了品质部担任成品抽样检验员。这是个相对轻松的工作，基本上不需要加班，这也让她有了更多的时间和理由与周飞相处。
    周飞的春风得意，让樊静对他的崇敬与爱慕与日俱增，更让她在同学们面前挣足了面子，这个小女人整天都活在幸福中，她坚信平日里对自己呵护有加的周飞也肯定深爱着自己！周飞的若即若离和过份“矜持”让她很不满意，她要向全世界宣布自己是周飞的女人。
    这一天午饭，樊静主动坐到了周飞的对面（平日里虽然几乎每天都会跟周飞呆上一会，但都是远离人群），然后拼命将餐盘里的红烧丸子扒拉到周飞的碗中，周围的人都看着这边，有笑的，有窃窃私语的，这让周飞大不自在，他不好意思抬头看人，更不好意思在众目睽睽之下与樊静说话，只好红着脸埋着头自顾自的吃着。樊静被幸福冲昏了头脑，她没有感觉有什么不对劲，看着周飞津津有味的样子，索性放下了匙子，双手撑着下巴含情脉脉地盯着周飞，那种神情，像似看上五百年也看不够。
    刘副总第二次来大陆是准备长驻的，除了手头的专案以外，他在大刀阔斧地对工厂管理进行改革，其中一项最重要的工作就是组织改造，彻底打破了原有那种手工作坊式的组织体系，频繁招募人才和整合内部人力资源，建全了所有职能部门，在原有的四大部门基础上又增加了四个部门，虽然许多高级管理和专业人才一时无法全部到位，使得十多个职位空缺，但这次组织改造仍然使干部的人数在短时间内增加了很多，一时之间，工厂的直接人员（直接参与生产的作业员与基层管理人员）与间接人员的比例几乎达到了一比一，这在任何一家制造型的工厂来说都是无法想像的。间接人员的增加就意味着个人产值的下降与管理成本的俱增。如果不是因为要扩充产能，扩大企业版图，一个有着海归与MBA背景的高级职业经理人是不会如此愚蠢的。刘副总和老板在作变动的过程中，没有向任何一个人提到他们的企图与用心，但几乎所有懂得这个道理的员工都在期待，因为他们感觉到公司可能在酝酿重大的经营活动。
    公司的ISO认证与ERP系统也进入了实际操作阶段，在那个年代，这两种工具还非常神秘，无异于尖端科学，有些所谓的企业家们根本就对此没有概念，甚至闻所未闻。正因为如此，所要投入的人财力是非常可怕的，他不仅需要企业经营者有独到的眼光与前瞻性，还要他们能痛下决心花血本。不是每一个人都可以做到，即使你意识到他的重要性，你有那个资本！几年后，周飞深深地感触到了这一点。
    对于只有两百多个人，年产值只有几千万的中小企业来说，这无疑是一场豪赌。理论上，很多企业在接到大订单和与大客户结成战略伙伴关系以后，才会去如此大手笔地进行组织扩充，这叫着不见兔子不撒鹰。
    而拓邦的决策者们却是反其道而为之，毕其功于一役，置死地而后生，这不是悲壮，这是一种积极进取的态度，更是一种豪迈与自信！
    十一月底，也就是公司组织改造刚刚尘埃落定，韩总就连续带了两批客人来到公司参观。这些人来时神色凝重，离开时都无一例外地喜形于色。在迎接这两批客人的时候，公司并没有大张旗鼓地作表面工作，至少周飞没有感觉到。他是在公司门口那块小小的欢迎牌上得知了两家公司的名字，一个是全世界商用电脑天王美国的HP公司，另外一个是日本的打印机巨头EPSON株式会社。这两家航空母舰级的企业，很多员工并没有太多概念，周飞甚至连小日本的这个品牌都没听说过。
    客人走后不久，公司突然变得紧张起来，总经理亲自主持召开了员工大会，向全体员工公布了一个振奋人心的好消息：“因为惠普与爱普生第二年春天就要开始下单，公司决定第一阶段将产能扩大三倍，厂房面积扩大两倍，直接员工人数扩大两倍！”
    周飞和那位上任不久的总务主管被抽调到厂房建设小组担任工程监理助理，而且保安队的训练与工作还要兼顾。
    与拓邦一墙之隔的是一家效益很一般，生产包装用品的台资企业，老板还是镇台商协会的常务副会长，他们是第一个入驻这家工业园的台资企业，更是来深圳投资的最早一批台商。当年拓邦来这个工业园建厂的时候，得到了这个工厂老板很多的帮助。建厂之初的半年，员工都是借用他们的食堂就餐，而且听说连工厂的报关员都是共用的，可见两家公司的老板之间交情不错。
    但这一次拓邦的老板却彻底得罪了这位副会长，起初拓邦希望通过双方私下协议促使这家工厂让出地盘，并愿意承担这家工厂搬迁所产生的所有费用与经济损失，但久商未果。后来不知道老板使用了什么手段，由地方政府直接出面干预，才使得他们作出了让步。
    这家工厂的老板是一个精瘦的高个老头，看上去至少有五十多岁，工厂搬迁的那几天，他一直呆在里面，碰见穿着拓邦厂服的员工就破口大骂。最郁闷的当数周飞与那个总务主管了，两个人一天到晚呆在这边跟催搬迁进度，鼻子不是鼻子脸不是脸的，除了挨白眼，几乎每天都被老板追着骂。老头起初是用闽南话骂，他们根本听不懂，所以知道是骂人也不知道骂什么，就权当了耳边风。后来几天老头看着这两哥们好像无动于衷，就改用了国语，而且是标准的台湾普通话。
    这一天终于把周飞惹急了。
    迁厂进度是双方认可了的，周飞和总务主管只要按着计划监督就行，可是眼看着七天的时间已经过去了四天，可这个厂只搬走了一些闲置的机器和库存的成品，车间照旧机器轰鸣，没有一点要停厂搬迁的意思，总务主管就跑去找对方的厂长，这家工厂的另外一个股东。那个厂长是个标准的台湾流氓，根本不跟你讲道理，破口就大骂：“你们这些大陆猪还没有资格过来跟我讲话，叫你们老板过来！”
    总务主管气得浑身发抖，不知道真是被吓住了还是为了顾全大局，竟然一句话没说，掉头就出来了。周飞看到总务主管眼泪汪汪地，就明白了是怎么回事，拖着总务主管又冲回了厂长的办公室。还没进门，那个厂长就声嘶力竭地大吼：“谁让你们进来了？给我滚出去！”
    周飞腾地一下火起，扬声道：“这个地方现在是拓邦的，要滚的应该是你！”
    那个厂长在工厂作威作福飞扬跋扈惯了，除了大老板，从来都是他声音最大，哪里见到过大陆的员工如此牛气？这家伙抬头仔细一看，进来的是一个身高体壮一身保安服装的人，一下就软了，楞在那里好久，然后用闽南语打了一通电话，结果不到三分钟，老板就杀过来了，而且还带了三个大汉。周飞跟这三个人打过蓝球，知道他们是这家工厂的保安员。
    老头一进门就指着两个人的鼻子激动地骂道：“就你们两个小赤佬也敢人模狗样地跑到老子这里来撒野？你们那个忘恩负义的韩老板都得叫我大哥，没老子罩着他，他个小王八蛋能混到今天？”
    周飞听老头这么一说，还真有点儿同情他，赶紧缓和了一下语气：“老先生，是你们厂长先骂人，有事情我们商量着来，哪有这样没素质的？”
    厂长见到老板带着人来助场，语气又硬了起来：“骂你怎么了？骂你是抬举你？你们他妈地算什么货色？”
    周飞这下连杀了那个厂长的心都有，一脚踢飞了身边的灭火器：“闭上你的狗嘴！”
    老头看到周飞这么激动，反而兴奋了起来，阴笑着沉声道：“好，好样的，今天你们要不放把火把我们这里烧了，要不，老子就要剁掉你的一条腿！”
    一直站在周飞身后的总务主管这时站出来战战兢兢地打着圆场：“千万不要打架，你们跟我们老板都是好朋友，不要伤了和气。”
    周飞已经作好打架的准备，早就警惕地看着老头身后的那个三个保安。这时候，刘副总铁青着脸带着行政部的兰经理满头大汗的跑了过来，兰小姐一上来就拖着周飞往外走，刘副总则是把总务主管和跟着老头过来的那三个保安全支出来了。
    这次冲突后，周飞被公司记了大过一次，这也是他在拓邦几年职业生涯中唯一的一次被公开处罚。刘副总并没有教训周飞，他只通过兰经理带话给周飞：“遇事要冷静，做事要用脑子！”