这个是我的两个同事的故事，也很反映这个社会的现象。很多企业都有这样一类人的存在，或明或暗。
    我刚来这个公司的时候被安排在一个单室公寓式的办公室。当时卧室里面有两个人办公，客厅有四个人办公。屋里面那个是一男一女，男的我们叫世哥，女的当时我们背地里面起个外号叫小棉花。因为这个女的说话实在是太慢太黏了，听着我们屋外面的人鸡皮疙瘩满地掉，最有趣的是，那个妹子的手机铃声居然是亚美爹~~~，什么意思，估计大家比我懂！反正每次听到手机铃声响起，我都觉得鸡皮疙瘩掉满地！后来估计是经理发现他们两个走的过近，女的就被经理调到现场工作了，世哥还一度的对经理不满好久，心情平复了好久呢。后来这个座位就安排了个刚毕业的大学生小旭。
    我先来介绍下这个男同事，175的个头特别胖，260斤绝对是有了。他为什么这么胖呢？因为我们的工作性质，常年坐着不运动。世哥有两个双胞胎儿子，他媳妇在老家带孩子，家里面的生活来源全靠他一人！世哥从大学毕业后就一直在这个公司供职，已经有十多年的时间了，现在地位相当于主管级的，但是由于本部门人数过少，才20多个人，就没有安排那么多的等级，所以大家都叫他世哥。他对面的座位每次安排的都是刚毕业女大学生，而且都是个头超过165的细高挑美女，不管是青涩的还是腼腆型的，反正我总结起来，都是瘦高的美女。世哥对面的这个位置很重要，说的直白点，就是用来安排伺候他而特设专职座位。刚毕业大学生小旭也是这类中的一个。
    小旭刚刚入职的时候，是个非常单纯的小姑娘，她是哈尔滨周边县城人，个头167，张的普通，但独特的有一股韩国美女的骨感范，画上小烟熏，就是个韩国大明星嘛。每天早上小旭给世哥倒茶水，冲咖啡，还会给世哥网上购物买东西。当然作为回报，世哥也特别照顾这位小姑娘，小旭当时也没有男朋友，我们加班很晚的时候，世哥就开车送她回家。一来二去，两个人的感情就特别好。后来人员流动，外面屋的四个人离职了三个，最后就剩我一个人了，还比较自由呢！我那个屋子里面空位置很多，所以领导就把整个部门用的微波炉、电磁炉、冰箱等生活电器，全部都放在我那个办公室里。世哥和小旭也都利用起来，开始做饭，做菜，像是两口子过日子似的。慢慢的他们两个人动作就大起来，两个人就有个接触，世哥追着小旭，小旭追着世哥，关上门就听见互相追逐的欢声笑语，特别的愉快。毕竟即没耽误工作，也没碍到我什么事！与其多一事不如少一事，我就当做看不到罢了！我从来没有跟任何人提起过他们的事，估计是很多同事来这屋撞见了他们的行径！所以就有同事背后偷摸跟我开玩笑说，“你那里屋，门一关，就差一张床了，你这个灯泡不好当啊！要不赶紧收拾下，来这边办公啊？”我笑笑，“黄金地段，哪能随便舍弃，再说我也看不到啥，他们倒是一开门就能看到我。你这里也没地方，难道让我在厕所办公啊？”
    后来的一天，我看到小旭哭了，我偷摸问了我同事她怎么了？我同事说，“老板早上不知道怎么了，突然来的特别早，进那个屋，发现屋里面关系不一般，氛围不对，就跟经理说，要把他们两个分开。经理找小旭谈话要把小旭调到项目工作，小旭不同意就哭了，世哥也不同意。”原来如此啊，难怪哭了呢！世哥看小旭哭了，特别郁闷。至于为什么郁闷？当然也有之前调走小棉花的因素，反正这次的事件是彻彻底底的触动了世哥。后来世哥直接用辞职来要挟经理，如果把小旭调走，他就不干了。经理也非常清楚，本来公司的人员一直呈现行云流水式，一茬又一茬，留住一个人不容易，而且像世哥这样稳定的一干就十多年的人已经不多了。况且当时形势所迫，正是缺人用人之际，经理也没办法，只好作罢，小旭又安安稳稳的坐在那个位置上了。这场风波就这样告于段落了！
    世哥喜欢小旭的委婉，小旭需要世哥的庇护。世哥对小旭很仗义，经验也从来不藏着掖着，全部都教给小旭，而且对小旭又照顾有加。小旭性格温顺，听话，还懂得伺候人，从平时端茶倒水，各种咖啡，到对世哥的体贴关心安慰，都很到位，跟之前的小棉花相比，完胜啊！小旭也不傻，通过经验丰富的世哥身上能学到很多知识，还可以接到私活，有额外的收入！这样的交易，互惠互利，好处多多啊！！日后假如有那么一天，小旭学成终身受益，而且还能华丽转身，换个新公司，谁也不会问也不会知道，她是怎么学成的，至于之前的又是怎样的种种，无人关心。新的公司只会看中她是否有业务能力，是否能创造利润！同样的道理，小旭以后再找个对象，谁也不会过问她都经历了什么，发生了些什么！因为我们所有人关心的只是当下。这样的互惠互利的买卖，绝对是受益终身，“物超所值”！但是能否对得起自己的内心，这个就要看个人了！
    如果通过这种方式或是出卖什么来获得工作上的机会和经验，你们会这样做吗？

    作者闲话：

    如果通过这种方式或是出卖什么来获得工作上的机会和经验，你们会这样做吗？