虽说流言一波未平一波又起，让莫凡方才开头没多久的职场生活跌宕起伏，精彩十足，深深体会了一把何谓三人成虎，流言可畏。
    但凡事皆有两面，有弊往往也有利。
    至少体会到总经理对莫凡，又或者说是对他那份传说中新颖出彩的策划方案的欣赏和看重，莫凡的策划小组不再无人问津，反倒有往“香饽饽”方向发展的趋势。
    当然，要说对莫凡这个名义上是组长，实则只是初出茅庐的职场新人有什么认同或看好那是不可能的。
    此时此刻愿意加入莫凡的小组的，基本个个心怀鬼胎，抱着自己的小目的，大致可分为几类。
    要么想通过这个时候对莫凡的策划小组“雪中送炭”来讨好总经理，运气好的话，说不定也能像莫凡一样得高层的青眼；
    要么资历或能力不济，进不去其他的策划组，便抓住这个机会进来“镀金”，即便莫凡这个方案最后失败了，责任主要组长承担，也牵扯不到他们多少。等结束以后，他们就是履历上便添多了一笔，要参与其他方案策划比起同期就更有竞争力；
    以上两类基本就是打着进来混个过场的主意，还有一些便是多少有些眼力，从公司高层的态度之中窥见莫凡这份方案的潜力抱着对这个方案的看好和期待加入进来。
    反倒却是这些想出工又出力的成员比那些打着出工不出力的念头的成员更让莫凡头疼。
    因为，对方案的前景看好不代表他们也会对莫凡这个组长的领导服从。反而因为自身有能力，渴望真的让这个小组能做出好的成果，他们更会排斥明显年龄阅历经验等各方面皆不足的莫凡。
    因为这样一个领导者很有可能会导致策划的失败。
    就像卢经理曾经向翰特助建议的那样，就算看好莫凡的想法，但让莫凡担任组长是严重逾越了公司约定俗成的规定的不明智的做法，最多便是让莫凡在小组之中充当普通的组员，让更有经验能力的员工进行领导。
    很多组员这个时候持有的就都是跟卢经理当初类似的态度，越是看好这个方案，他们便越会想把占了不该占的位置的莫凡拉下来，换上“正确”的人上去。
    抱着这样的心态和想法，莫凡平常里在共同策划的过程之中会受到怎么样明里暗里的反抗和挑战就可想而知了。
    不过不管小组之内每天怎么乱七八糟地勾心斗角，莫凡这个小组也总算是搭建起来，虽然只是个“草台班子”，但起码有了开始实施方案的启动条件。
    作为日后的娱乐巨鳄，量弘如今方才凭借领导者对市场动向敏锐的目光和嗅觉迈着摸索却也稳健坚定的步伐向娱乐文化领域进军，而他要做的，便是利用比旁人多上了那么十多年的作弊般的先知阅历，来为量弘这艘必然驾驶向成功彼岸的航空母舰再加上更多提速的重油！

    作者闲话：

    早安，谢谢lynn_680327、安以橙、aqs三位亲亲的打赏ლ(°◕‵ƹ′◕ლ~
    (✪ω✪)各位亲爱的猜猜小莫莫那份方案打算要搞啥玩意儿？