陈漾一个下午净签字去了，大老板离开几天，堆了很多文件需要签字，办公室里人来人往都是送文件的，陈漾把他权利范围内能签的都签了。
    离下班还有一个小时，好容易签得差不多了，陈漾扭了扭脖子松了松筋骨，出门往技术部走去。
    “大家把手头上工作整理一下，十分钟后会议室开会。”陈漾说完就去泡了杯咖啡提提神，把电脑提上到会议室去等众人。
    沈肖工位比较偏里面，在听到陈漾声音的一霎那，他整个后背都僵硬了，一动也不敢动，直到听到离去的脚步声才敢转过头去看门口，只看到一个挺拔的背影。
    大家伙陆陆续续保存好手头的文件，三两个一起往会议室走去，沈肖磨磨蹭蹭跟在大家后面，低着头不敢抬起来，明明之前很盼望见到他，真的要见面了却有些忐忑。
    陈漾眼睛一直盯着电脑，手上噼里啪啦敲着字，见众人来了只让大家随意找位置坐，沈肖找了个小角落坐着，偷偷看着陈漾。
    陈漾私下里很温和，但工作的时候气场比较强，让人不由自主就对他产生信赖和信服。
    见都坐下了，陈漾打开每周工作总结的表格，抬起头来，“开始吧。”
    很多公司每周都要写周报，或许是有一定的意义，但是久而久之肯定会有人敷衍了事，陈漾就想了个办法，员工不用写周报，每周或每两周大家抽一两个小时来一起总结手头的工作，每个人都有发言的机会，可以说做了哪些工作，可以说完成了多少预期，可以说遇到了哪些问题，只要你觉得有必要的，都可以说出来。
    而技术部门，更多的是说遇到了哪些问题，他们这一行的，永远也没有学到头的时候，科技日益发展，对技术的要求就越高，就愈要精益求精且不断学习。
    提出的问题和困难大家一起探讨寻求解决方法，比千篇一律的周报要来得实际得多，显然大家也更接受这种形式的总结。
    陈漾认真倾听每个人的发言，时不时在电脑上敲些东西，学会倾听是每个好领导的必备条件，他给下属绝对的发言机会，谁有有问题解决不了的时候他就给一个鼓励的眼神，谁提出好办法的时候就给个赞扬的眼神，偶尔大家拿不定主意的时候他就会提点建议，每个人的才能都能得到充分发挥。
    他不怕他的下属有野心，就怕没野心，只要能力足够，陈漾觉得他的位置可以随时让出来，总会有更适合他的地方——前提是万贺愿意放人。
    也不是没有公司来挖过他，但都被他婉拒了，他是个长情又有些“懒”的人，轻易不想挪窝，没什么意外的话他觉得他能给万贺打工直到退休。
    老员工的工作总结告一段落，陈漾点了点头，想起上周好像来了几个实习美工。
    “新员工做个自我介绍吧，大家认识一下，”陈漾看向几个陌生的面孔，对他们笑了笑，“以后遇到什么问题不懂就多问，希望……”