民生之苦 民生之苦(2)
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胡朝和梁斌看着调查结果,心中的震惊可想而知。他和梁斌递交给省里的报告中写道:谷关县的集体贪腐情况极为严重,一查就一帮,一动就塌方,这种坍塌式的腐败现象证明谷关县的官场出现了问题,政治环境极为扭曲。
谷关县的官场腐败特征非常明显,量大、面广、形势严峻、局面复杂、涉案金额巨大,还有就是集体坍塌。这里的情况比他们来之前所预计的更加棘手,这让胡朝和梁斌都陷入焦虑之中,甚至生出不知该如何下手的感觉。
王华强接到这份报告,发现问题严重程度超出预期,他立刻组织召开谷关县问题专项会议,把胡朝和梁斌都叫到省里参加会议,并要求他们两人把这三个月来发现的问题在会议上详细全面的做个汇报。
会议开了三天,这三天就谷关县的问题广湖省高层是反复讨论,最终拍定解决方案,谷关县的问题究其原因出自三个方面,首先是没有从严治吏,导致权力失控,其次是没有拧紧总开关,以致官德沦丧,最后是没有从严查处,从而养虎为患。
针对现阶段的问题,王华强决定从全省范围内选拔青年干部填充到谷关县去,所有涉案官员不管官衔、不论责任、不分大小,全部撤职,接受调查,不得出现带“病”上岗的现象。
乡镇干部就地提拔,不从外地调派,人员选拔由胡朝亲自负责,宁缺毋滥。对谷关县的腐败行为采取零容忍政策,一经发现,从严从重处理。
从省里回来后,胡朝和梁斌松了一口气,如果没有省里的全力支持,光靠他们两人,面对五十多个空缺的岗位,估计头发都要薅光。
省里的动作很快,专项会议结束后,在不到一个月的时间内,谷关县中县政府的空缺岗位就陆续补齐。可以说,在人选问题上,省里是下了大功夫的,派过来的全部都是精兵强将,平均年龄只有35岁。
一时间,谷关县政府部门的办事效率提高了不止一个层次,管理层人员队伍年轻化,年富力强朝气蓬勃的官员办事干脆利落,执行力很强,这也让县里的各个机构高效运转起来,一扫之前的拖沓繁冗暮气沉沉。
在县政府运转正常后,胡朝和梁斌把工作交给副县长,俩人分头前往乡镇考察,一个是为了了解各乡镇的实际情况,另一个则是为了选拔人员。
15个镇6个乡,俩人前后用了四个月的时间才全部跑完,每个镇、每个乡、每个村都一一跑到,选拔出一批优秀的青年干部后,才回到县里。
俩人一见面都没认出对方来,大半年没见过面,最多就是打打电话,相互讨论一下工作,问问身体情况。乍一见面,真是吓了一跳,大半年的奔波,风餐露宿、劳心劳力的日子,让俩人看起来老了不止一岁。
“我都认不出来了,你怎么变这么黑,感觉也瘦了不少,你身体没问题吧?不行,先去医院检查一下,你这样我不放心。”胡朝说完,拉着梁斌往外走。
“你不也又黑又瘦的,好意思说我,我没事的,下班再去吧,我这还有不少事要处理。”梁斌虽然是这么说的,却没挣脱胡朝的手,他知道胡朝肯定是担心的很。
“不差这个把小时,身体是革命的本钱,身体垮了还谈什么工作,先去检查,检查完了再回来工作,走走走,别跟我啰嗦。”
梁斌笑着摇摇头,也不跟他顶嘴,顺着胡朝去了医院。俩人就没见面,原本不在一起的时候总觉得有一肚子的话想说,等见面了反而不知道该说些什么。
俩人就这么一路无言的坐在车上,前面开车的小张一路上战战兢兢的,还以为他俩闹崩了,怎么气氛这么奇怪。
到了医院,又是排队又是拍片子又是抽血,折腾了三个多小时,才把体检弄完,检查结果出来后,胡朝见确实没有问题,各项指标都挺健康,这才长舒一口气。