参天大树，若没有强健根系，如何能历经沧桑，在风雨飘摇间，巍然不动，享受千年之春。根系是生命的源源动力，它决定着一棵树的命运，更决定了这树傲然屹立的时间。
    一天下午爱人挽着我的手，一起坐在教室的课堂里，听着老师生动的言语，听到了一个名叫“余世维”的人名，又提及其讲座，便记了下来，想回去一看究竟。
    管理是我一直以来绝对的兴趣，恰好他的演讲也正合我意，吃着饭便看了起来。他提出作为领袖人物需要有几大特征，而第一讲讲的就是“稳”。
    对于这个词的理解，我虽有很模糊的理解，但也心生好奇，一个领袖怎么会和一个稳字扯上关系，在他一番例证之后，不得不说这稳确实是一个独有的品质，结合我的生活和我自身，梦想成为一名管理者的我，却还有很长的路要走，但如何走的好，就一定要吃透这个稳字。
    习惯了上海的快节奏，在车水马龙川流不息的都市里，有时候走路慢都是一种奢侈，每个人都在有意识，无意识的让自己快一些，再快一些。浮躁的气息浸染着整个城市，也传染到大多数人身上，单一次在下了地铁，走慢几步，就被穿梭的人流围住，只有在他们都走开来，我才能够继续的走向我要去的方向。
    田径场上追求速度，把握重心脚尖着地，能追求更快的速度。当这一切出现在乌鲁木齐的大街上却又是另一番景象，人们的生活节奏反映在步速上，不紧不慢，刚好这个速度。有时候走得慢但不会撞到东西，擦破衣服，反而是那种跑得快，来不及看东西的人撞的最惨，开车不也是一样么？
    很“不幸”我是一个走路快，说话更快的一个人，对于这条定理，我有绝对的理由去支持，却没能有很好的理由说服我自己，说服我自己也走起路来慢一些，不至于像又一次刮破裤子；说起话来慢一点，不至于惹的别人不高兴，还说的津津有味，其实再快速的过程中，往往我们失去了很多东西，而这些东西可能是我们旅途中的风景，是深夜繁忙工作时，窗外院子里的昙花一现，或者又是那一个个和爱人在一起，和家人在一起的美丽时光。
    说话快，总是快人一步，最伤人，这一点于我而言最有体会。我和我弟弟俩人是性格迥异的俩人。他是闷葫芦，一日说不出几个字，我是机关枪，说起话来只要一上膛就停不下来，我因为这个没少被母亲表扬，也没少被父母批评。
    高中的物理老师，有一句至理名言：男孩子说话慢一点，不要嘴比脑子快，一张口就是错的，还不如不说，思考好了再说也不迟。别话说出口，脑子反应过来知道错了，那就是再来也来不及了。
    的确是这样，多少事情，都是因为想图一时愉快，语不择言怎么痛快怎么说，以至于伤害了别人，或是说错了都不从知道，尔后换来他人的冷漠也察觉不出自己的一点错误，这就是一种不稳的现象，而机会往往也就从这些东西里流失了。
    这里还引用一种方式叫做情绪管理，往往管理者和被管理者有着微妙的关系，这里面可能双方扮演者企业员工和老板的角色，也可能是团队领导和团队成员等等，这种隶属关系看似简单，其实及其有意思。
    作为管理者，管理的效率和管理者的性格有直接关系。情绪化则是管理的最大障碍，因为在我看来操作一台数字机床比告诉一个人怎么做事更简单。之所以这么说，是因为人与人之间的沟通是及其重要的。管理者是否能够在即将面临的问题来临时，处理好个人情绪，保持团队协作度过难关，也正是考验他的能力的时刻。
    举个例子，在中学时期，有一次校级活动，班长作为每个班级的负责人，需要在全班找出几名同学，作为生物竞赛的参赛选手。通知刚一下发，班长就去找这些有能力和有兴趣的同学了。
    我刚是在班里生物学习并非很优秀，但是成绩中等，对其兴趣很大，在一度缺人的情况下，被班长选中，要求一同参与。事情进展的有些不顺利，在第一次试验看显微镜的时候，班长被老师找去单独谈话，说到可能我在我们班这个队伍里，视力不太好，让班长帮我加强下，多练习看看。
    当我回到班级，班长随后而至，然而这时一个消息让我感到一种寒意。参加比赛的几个人被召集起来，班长在他们面前说，想换掉我，换其他同学上来比赛。究其原因，是因为担心我给班级拖后腿，所以说想找人取代我。当时团队里有些乱动的声音，可能大家感觉到了这种淘汰的危机感，也许是大家因为我要被调换的事有些争议。
    作为被选中，又被调换的人我的内心十分复杂，从开始到那次实验，我也都是非常认真地看待这次比赛，并且在尽可能的多练习，提高自己的实力，在不知情的情况下，被召集在一起，告知我这个决定。一来有些意外，二来有些失落，感觉之前付出的成果没有被认可，反而成为了拖后腿的角色，这一下天旋地转的感觉让我低沉很久。
    可能是执拗的缘故，我单独找到老师表示希望继续代表班级参赛，而老师也知道情况后表明事情的原本，愿意给我实验器材多加练习，那一段时间生活在被质疑和奋斗的点滴中，同时参赛的其他人感觉我是赖皮留下来的，至于班长依旧是觉得要换掉我。我就这样在这个环境里呆着，心里不痛快，但也依旧忍了。
    当正式比赛开始的那天，在实验环节我轻松地做完了实验（实验按照做实验的速度和质量评分），之后快速完成笔试就速速离场了。那天深夜，风很大很刺骨，但我感觉到很温暖，看着一起同行的人，比赛过后，那种情绪也就释然了。
    当一切淡出生活，我们都忘记比赛结果的时候（也没指望自己可以拿奖，不拖后腿就行）。一节体育课下课，刚打完篮球，满头大汗的我在教室门口等开门，听到了广播里传来的全校消息，听到了熟悉的比赛名称，更让人不可思议的是我居然拿了全校第一名，班长和同参赛人员没能获奖，此时心中的眼泪都快出来了。
    那段时间的痛苦，来自于班长这个管理者所给予的，我在被同学质疑和她的言语下，内心受着很大的压力，即便我比赛后主动的忘记这一切，却依旧能记住她当时的话语和神情，在我看来这种不尊重的行为和几乎独裁式的决定，没能让我受益，也没能让他受益。既定的团队，却成了两个分区，虽然我最后挺过了这些天，但是我依旧认为她的这种方式实在是不可取。
    借此我也要求自己，绝对不可以一时情绪上来，就做出决定，即便是想自己少惹麻烦，但绝不可以很草率，我有义务也有责任，为我的团队里的每一个人负责，保护每一个人的尊严和内心。他们所需要的绝不是你的火气和不屑。真正要的是一个能够理解和信任，支持他们的人，只有他们可以更好地投入工作，那我才肯能达到我们既定的效果。其实说回来我一个人赢不算赢，大家应才是真的赢。
    当然这只会一件小事，但是这个通则是公认的的，既然是人那就有情绪，你借助职位肆意发泄你的情绪的时候，那你的团队就会受你的传染，也情绪化起来，或者要么离开，要么效率低下，最终不欢而散，而这些东西将是阻碍管理者成功的最大障碍。
    保持稳定的情绪，保持稳定的步伐，要有一颗稳定的心，因为只有这样，我们才能够走的更稳，走得更舒心，快速的背后忽略了多少东西，这些东西我们是否又可以挽回？逝去的爱情？流失的机会？又或是有限的时光？
    只愿看到文章的人都可以放慢节奏，慢下来，让自己稳一些，那样的话所有的一切，或许又换了一个面貌，呈一番新的景象，人一生实在是太短，切勿过的太匆忙，什么都没留下，稳稳的走完每一步，掷地有声，比雁过无痕有趣的多。