上卷说到骁旭接下嘉信，要挣钱给白天买玩具和奶粉。咱们就稍稍讲下嘉信吧。
    在骁旭还没接受嘉信之前，嘉信要作为一个独立的产业存在并不容易。在建成五年里，已有三家巨头参与了它的股份。三个巨头的股份加起来有百分之三十，虽说不会威胁到嘉信的整体是属于独立，但也隐藏着危机……哪一天这三大巨头联合起来向嘉信施压，一定会从嘉信拿走更多股份，甚至是将它收购了。
    如今嘉信有主子了，骁旭低调上任，在幕后操作大局。
    骁旭往嘉信投了一大笔钱，钱都交给高经理处理。高经理给嘉信所有员工加薪，优化员工的的生活区，将最后剩下的钱投入园区日常维护管理中，每分钱都用在刀刃上。也因此赢得骁旭的好印象。
    嘉信员工考核开始前，骁旭从手下的产业里调出人手，进入嘉信的高层管理层协助原嘉信的管理层人员，高经理成了管理层最高主管，他负责将嘉信的所有情况汇集，整理后交给骁旭审批……
    三个月后，嘉信百分之九十五的股份都在骁旭手中，明良财团被踢出嘉信，它派来的员工全被嘉信收拢。
    明良财团也不知是走了什么霉运，收购外企的钢铁集团耗费了它不少精血，收购才没多久，钢铁集团就出问题了，损失了一大笔钱。回头想从嘉信身上捞回一些损失，却被告知它已被嘉信集团剔除，嘉信把所有股份抢回去了……短短一周内，明良财团重伤不起，它的股票一路绿到底。
    再说说融入新鲜“血液”的嘉信，可以说是内无忧外无患。嘉信的员工经过考核，不少员工又是加了薪水又是升了职，生活环境和待遇越来越好，他们对嘉信充满信心，对自己的工作也是充满热情！
    从骁旭接管嘉信后，嘉信每年都会有一次员工考核，被降职的员工依旧能留在嘉信，虽是在比以前低的工作岗位工作，但最起码还能留在嘉信；只要好好工作，改进以前的不足。等待一年后的员工考核，那时还可以东山再起！
    嘉信企业里员工之间的良好竞争，给嘉信带来了自开园以来的成长高峰。
    骁旭接下嘉信后没一个月，把他就读的TZ中学也给收了。TZ中学是个普通民营学校，骁旭亲自出面和他们校长谈话，开出的条件很优越。
    一：学校以后的组织的任何活动，都有嘉信全权赞助。（嘉信只要从中提取百分之三的盈利。）
    二：学校仍由现在的校长坐镇，骁旭只做幕后老板。
    三：骁旭有兴趣的话会出资将学校扩建。
    四：骁旭会从初中毕业后，会直升学校的高中部。
    校长对骁旭开出的条件实在无法拒绝，一来他还是TZ中学的校长，在他有生之年还可以看着学校一批批学子光荣的从TZ中学走出去；二来，嘉信是个大企业，TZ中学有个大企业撑着腰，办活动或是做宣传都会有一面大招牌，这可是别的学校都没有的荣耀。最后最重要的一点，骁旭在TZ中学直升高中部，对学校以后招生计划来说简直就是一张活名片……
    校长没想多久便签下了协议，骁旭成为TZ中学的背后理事长，全校只有校长和财务部主任知道。
    骁旭管理TZ中学，唯一的目的就是让白天顺利入学，不管白天在学校是上课还是旁听，学校老师都不能干涉。
    说简单一点，骁旭为了带小家伙学习校园生活，把学校买下来了。
    以上……乃是后话。