前段时间摩托罗拉在中国大幅裁员，要求员工尽快的离开公司，补偿幅度比较小，员工在厂房门口拉横幅抗议，闹得沸沸扬扬。
    之后也有媒体报道，美国的公司一般都会对员工的邮件，上班期间做的工作进行系统监控，而一般被解雇也不会提前通知，只在当天早上把通知单放在办公桌上，一两个小时之内就需要雇员收拾好所有的东西，从公司大楼里面消失。
    受欧美经济市场低迷影响，也或许是中国对外企的政策有所变化，越来越多的外企纷纷效仿，欧美企业急需降低成本，降低成本的时候，他们选择的方式就是裁员。
    这使得中国员工的情绪被激怒，亦纷纷不愿意为外企打工，加上房价居高不下，租房的价位也贵如黄金，越来越多的工人逃离北上广，返回农村。
    也许外企是为了自身发展考虑，裁员亦是无奈之举，但是降低成本只有裁员这一种方法吗？若外企只在资金充裕的时候，不顾是否符合自身的需求，拼命的招人，在资金欠缺的时候，不顾员工的死活，拼命的裁员，试问，谁还愿意为这样的企业打工？
    许多外企时时刻刻的在考量员工的忠诚度，巴不得员工比藏獒犬还忠诚，但是，若在一个为了降低成本而疯狂裁员的公司工作，即使这一次没有被摩托罗拉裁掉，员工也会想，下一次摩托罗拉裁掉的会不会是我？整日担着下一次可能被裁掉的危险，员工哪有激情投入到平常的工作中？归属感不是从来就有的，是公司与员工共同建立起来的，忠诚度也不是从来就有的，也是公司与员工共同培养起来的。
    在大多数中国公司，若是面对降低成本，中国公司一般的做法是降低工资，限制招人，我觉得这明显的是比外企裁员的一种先进方式。当公司需要降低成本的时候，走过一个坎儿的时候，员工理应与公司站在一起，共同面对。
    现在中国员工在外企工作已经是稀松平常的事情，人们也不是像先前那样争先恐后去外企工作的，更多的是想考公务员之类的，可是让我们想一下十年前，人人都争先想去外企，许多公务员也是纷纷下海，那些年的“外企潮”可的是一代人的梦想。
    可是，我们也再想一下，在现代职场中的那么多的制度化，机器化，不人性化，那么多的潜规则，不也是从外企中流行开来的吗？
    外企也有管理中比中国公司优越的地方，比如不像中国公司那样家族化，待遇比较好一些，但是把人当作机器，人自然就缺失了创造力，公司的创新与发展自然没有那么快，严重的制度化，没有任何一种制度是完美的，制度也是有缺失的，当制度上的缺失不被人发现的的时候，公司可能被制度绑架，人员也可能被制度绑架。
    而职场上的潜规则，以韩国公司和日本公司尤为代表，女孩子只要长得漂亮，又会交际，自然升职得会比较快。所以，并非是国外的一切都是好的，也并非是国外的一切都是不好的。在现在这个世界中，任何一种制度都不是完美，完善的，任何一种制度都有它的缺失点。
    但是在打工方面，中国员工已经渐渐的更不愿意为那些动不动就疯狂裁员的外企工作，
    一些名外企在疯狂裁员的同时究竟得到了什么，又失去了什么？