一周以后，我跟那个名叫封云的女孩成为同事。
    也许是拜她所赐，我才能顺利进入这家保险公司实习。
    与此同时，我搬到了一个租金更便宜，距单位更近的住处，成为名副其实的蚁族。
    心里有点窃喜，虽然日子艰难，工作刚开始，主要还是学习，我对保险行业几乎是一无所知，就在一个女上司吩咐下，了解公司新开发的几样保险产品，虽然还是等同于无所事事，但能跟自己的过去诀别，还是让我嚼出几分欣慰。
    我的住处附近就有一所大学，看起来跟我自己的大学也没有多大区别。廉租房内的室友，大部分是这个学校往届的毕业生，还没有找到合适的工作，就从宿舍搬出来，搬到了这里，继续跟电脑游戏为伴，醉生梦死。
    有一天，一个看上去异常瘦弱的男人从办公室进来，他身穿灰黑色的阿玛尼西装，能看出几分像是刻意装出来的威严，做了指示，他要对新加入这个团队的几个人做一些基本的培训。
    封云偷偷告诉我，这就是咱们的沈经理，以前是做业务出身的，资格很老，先后在南京数十家保险公司做过业务经理。她跟我讲话的神情，好像显得对眼前的这个三十岁开外的老男人特别崇拜。
    连同我一起被招进来的，还有数十个今年刚刚毕业的本科生，当时都还没有签合同。我们被集中在一个宽敞的会议室，多媒体上滚动播放的内容，大多是激励大师陈安之先生的演讲视频。
    毕了，沈经理要求我们分享自己刚才的体会。他脸上的表情冷酷而默然，就像那身名贵的阿玛尼西装一样。
    我开始觉得无聊，心里疑惑，做人事工作，为什么要扯到成功和激励上面。回头问封云，她神秘地笑笑，只说这是公司惯例，对每个新人都必须如此。
    身边的人，也有跟我一样疑惑的，其中有个南财的女生，她说好像之前听过，保险公司的培训就跟洗脑没什么区别。她说自己也是前来应聘人事工作的，我心里就更加疑惑不解了。一个营业区，为什么需要这么多人事助理。带着疑惑前去询问女上司，她说这边的分公司刚刚开业，需要的人手多一点，再正常不过了。
    一连几天，都是这种把戏。
    有个男生忍不住，就问，整天看这些视频，跟人事工作有什么关系。
    沈经理好像看出，我们是对他好像有点不信任，就亮出了自己斯坦福大学心理学的硕士学历证明。他开始变了态度，跟我们说，保险行业很残忍，外勤业务员整天看着很辛苦，但是做出成绩以后，收入就丰厚了。内勤做人事的，只有基本工资，一个月八百块，你们最好内外兼修，能做人事工作，又能去外边拓展业务，这样就能拿到双倍工资。
    我有种被骗的感觉。原来公司招我们进来，不是只为做人事工作，而是为发展我们成为保险公司的普通业务员。
    几天以后，有几个跟我一同进来的，主动提出要走的打算，他们都以为八百块钱的工资太低，再说，跑业务跟他们的初衷也相去甚远。
    经理没有挽留，他说决定想走的人，他不会再去劝阻。
    剩下几个死心塌地的，苦于一直没能找到工作，就想好歹签合同算了，当把自己卖了个贱价，这一年，由于经济危机，人才市场的行情好像都不好。
    跟我这个半吊子的，还未真正毕业的人来说，现在由于不能签合同，所以主动权在于我，是走是留，一切由我定夺。
    最后，我想还是留下吧，只当学习，赚钱多少也无所谓，我想了解整个保险行业的运作机制。
    相继有四位同学，两男，两女，决定跟这家保险公司签合同，看见沈经理开心地拿过印章，盖在那几张合同纸上，我发现印章上的名称居然还跟这家保险公司的名称不符，心里纳闷，就把自己的疑惑告诉了这几位同学。
    他们说：沈经理讲了，这个是另外一家兄弟公司的印章，他们这边的分公司还在筹备中，印章还未来得及做好，先用那个盖，有什么问题，找他们或者印章上的那家公司解决行。他们两家公司现在有连带责任。
    那天，我还意外从四位同学的口中得知，这几个人在同公司签合同之前，都还买了三千块钱的个人保险。
    他们说，这也是公司的无奈之举，新员工第一个月想拿到提成的话，一般来说很难，这时候就要自己买一份保险，投保人和业务办理人都可以写上自己的名字。这样到第一个月底，新人便能拿到佣金，佣金的数额最高可以是保费的四分之一。