秦绍是认真的。
    这种认真，比任何冲动都可怕。
    秦正渊了解自己的儿子。从小到大，做任何事都不冲动。
    他是一个把每一步都踩实了才走的人，是一个把所有可能性都计算好了才出手的人，是一个永远不会让自己陷入被动，永远给自己留好退路的人。
    可这一次，他没有留退路。
    他把所有的退路都堵死了，把所有的桥都烧了，把自己逼到了绝境里，然后站在绝境的边缘，笑了一下，跳了下去。
    佛珠在秦正渊指间停住了。
    他想起秦绍小时候。
    那时候秦绍才五六岁，长得白白净净的，像年画上的娃娃，不爱说话，不爱笑，不爱跟其他孩子一起玩。
    秦正渊有时候会觉得这个孩子不像自己。他年轻的时候是出了名的火爆脾气，一点就着，一着就炸。
    可秦绍不一样，秦绍不炸，他把所有的情绪都压在心底，压得很深很深。
    秦正渊听着手下的汇报，感觉心里揪的生疼。
    他最引以为傲的儿子，为了一个男人背离了他活了三十年的信念。
    秦正渊第一次觉得自己如此失败。
    “罢了。。。。。。”
    秦正渊没有再说下去，他感觉自己的身体老了十岁。
    他看着秦绍母亲的照片，那般温婉，他娶她，不是因为爱得发疯，而是因为合适。
    门当户对，家世清白，性格温顺，能持家，能相夫教子，是一个称职的的妻子。
    “我老了。。。。。。管不动了。。。。。。”一声叹息在房间里久久回荡。
    秦绍和楚辛没有选择太偏远的小城，那样反而容易引人注目。
    他们最终选定了一个距离A市千里之遥，但经济活跃机会较多，人口流动性也大的南方沿海二线城市——H市。
    这里足够远，能暂时避开秦、顾两家的直接触角。
    也足够大，能让他们隐入茫茫人海，寻找一丝立足的可能。
    用事先准备好的新身份，他们很快在H市一个中档小区，租下了一套两室一厅的公寓。
    房子不算新，但干净整洁，装修简单现代，有基本的家具电器。月租五千，押一付三。
    这笔支出，用掉了他们带出来的现金中不小的一部分。
    交完房租，添置了些必要的生活用品，剩下的钱已经不多。
    秦绍将最后那叠钞票仔细收好，对正在阳台摆放绿萝的楚辛说：“我出去一下。”
    他没有说去干什么，楚辛也没问。
    只是在他出门时，低声说了句：“早点回来。”
    秦绍的脚步顿了一下，然后“嗯”了一声，带上了门。
    秦绍没有去人才市场。
    那对他来说，是另一个无法想象的世界。
    他直接去了H市最核心的CBD区域，走进了一家颇具规模的跨国咨询公司H市分公司的前台。
    他穿着之前带出来的熨烫得笔挺的深灰色西装，头发梳理得一丝不苟。
    他向前台出示了自己的新身份简历，要求见分公司负责人或人力资源总监。
    前台小姐被他通身的气场和那份赫然写着“麻省理工斯隆商学院MBA”和“曾任XX跨国集团亚太区战略副总裁”的简历震慑了一下，不敢怠慢，很快通报了上去。
    分公司的总经理是一个四十多岁精干的中年男人，在办公室接待了他。
    对方显然对这份过于“华丽”又有些“语焉不详”的简历存有疑虑，尤其是在看到秦绍脸上的伤时。
    “秦……先生？”总经理打量着秦绍，“您的履历非常出色。不过，以您的背景，为什么会选择来我们H市分公司？而且，您上一段工作经历似乎结束得有些……突然？”
    秦绍巧妙地收敛了锋芒：“个人原因，需要换一个环境发展。H市很有活力，贵公司在业内的专业口碑我也早有耳闻。至于上一段经历，集团总部战略调整，我负责的板块被整合，我选择了离开。具体的，受保密协议限制，不便多谈。”
    他将一个U盘推到对方面前：“这里有一些我过往不涉及原公司核心机密的，关于亚太市场战略布局和跨境并购整合的分析报告与案例复盘，可以供您参考。另外，关于贵公司目前在进行的南美市场拓展项目，我粗略看了一些公开资料，有几个不成熟的想法，或许我们可以聊聊。”
    他没有急切地推销自己。
    总经理将信将疑地接过U盘，插入电脑。
    只看了几分钟，他的脸色就变了。
    报告的逻辑之严谨，数据之详实，视野之开阔，对行业痛点的把握之精准，绝非普通高管所能及。
    尤其是其中几个案例的复盘角度和提出的规避方案，简直一针见血。
    他又试着和秦绍聊了聊那个南美项目。
    秦绍没有夸夸其谈，只问了几个关键问题，然后基于有限的公开信息，条分缕析地指出了项目可能存在的三大风险点和两个被忽略的潜在机会，并给出了初步的应对思路。
    每一句都切中要害，显示出对国际商业规则和跨文化管理的深刻理解。
    谈话持续了一个多小时。
    结束时，总经理的态度已经截然不同，眼中充满了欣赏和难以置信。
    他实在想不通，这样一个人物，怎么会“流落”到H市，还主动找上门来。
    但那份简历和刚才展现的能力，又做不了假。
    “秦先生，您的才华令人印象深刻。”总经理站起身，主动伸出手，“我们公司目前正好在组建一个特别战略组，负责亚太及新兴市场的深度分析和战略预研，直接向总部汇报。这个职位需要极强的全局观和跨文化沟通经验。我觉得，您非常合适。不知道您对薪酬方面……”
    秦绍与他握了握手，表情依旧平静：“薪酬可以按市场惯例。我更看重平台和项目的挑战性。以及，”他补充了一句，“我需要一个相对独立，决策链条短的工作环境。一些不必要的背景调查和人际往来，希望能尽量减少。”
    这话说得委婉，但总经理立刻明白了。
    这位“秦先生”恐怕有些不便言说的过去，不想被人深究。
    这在顶级人才流动中并不罕见，只要能力足够，公司往往愿意提供足够的**空间。
    “这个没问题。特别战略组独立性很强，直接对我负责。”总经理爽快答应，“如果您方便，下周就可以办理入职。具体细节，我会让人力跟您对接。”