因为是第一天上班，叶倩早早从家里出发，提前四十分钟进了公司。
    偌大的办公室亮着灯，却不见一个人影，叶倩觉得奇怪，伸长脖子四处张望，终于发现最角落的总经理办公室入口处秘书吴莉莉已端坐在自己的位置上。
    “莉莉，早！”叶倩走过去开心地和她打了招呼。
    “嘘--早！你回来了？”只见吴莉莉面露欣喜压低声音示意她小声，手指轻轻指了指总经理办公室。
    叶倩扭头，原来里面坐着一个人。叶倩在总部时新社长的名单已公布，知道他叫森田浩，曾在欧洲ST分部任职。
    “他怎么这么早来？”
    “是啊！每天来得很早，害得我也不敢迟来。”
    吴莉莉从入社开始一直做总经理秘书，她比叶倩大几岁，因为同一年进公司的缘故，和叶倩的关系非常好。
    “我想和他打声招呼，他什么时间方便？”
    “九点开始有部长会，你现在进去好了。可你要有心理准备，他这个人和伊藤社长不同，整天不苟言笑，怪吓人的。”
    叶倩吐了吐舌头，敲门进了总经理办公室。
    “社长，早上好！我是化工部的叶倩，今天开始正式上班。”
    直到她走近办公桌，森田才缓缓抬头，目光从电脑屏幕移向了前方，刹那间，眼中飘过一丝不明的惊讶。
    在无言的对视中，叶倩看到一双极深沉的眼睛，似乎所有的喜怒哀乐都可以包容得滴水不漏，产生一种居高临下的肃穆和威严。
    半晌，森田挺直了上身，说：“叶小姐，欢迎回来。这些日子在总部觉得怎么样？”
    “受益匪浅，感谢公司的培养。”叶倩面带微笑淡定地回答。
    “公司大力培养你们中层干部，目的是希望你们的能力能尽快得到升高，创出更好的成绩。”
    “我会加倍努力，不辜负公司的期望。”
    从总经理办公室出来，叶倩轻舒了一口气，森田说话时面无表情，声音冷冷的，还有那浑身上下散发出来的凌厉劲，直叫人透不过气来。
    叶倩不在公司期间，组里的一切事务由副经理刘瑛代管。
    助理芳仪递交了一份已拟好的新一年的目标预算，叶倩扫了一眼立时吓了一跳，数据竟然比去年整整高出了40%。
    她立刻问刘瑛：“今年的预算怎么设定得这么高？之前不是告诉过你最高不要超过去年的百分之十五吗？”
    “杨部长说，大家都看好今年的形势，其他部门的目标都设得很高，所以……”
    “可你要知道我们是机能性化学品，销售方面受客观因素的影响很大……”
    “这些我也跟杨部长说过……”刘英的眼中露出了委屈的色彩。
    “他怎么说？”
    “他说，今年3月赫氏新厂开工，既然赫氏把我们的产品作为首选，达成目标应该没有太大问题。还有，新社长刚刚上任，也想做出成绩，他的压力很大。”
    “那你有没有强调，赫氏的开工日期遥遥无期，说是3月份，可有可能延期半年？此外，有没有跟所有供应商确认过能否确保今年的供货量？”
    “去年12月初确认过，都说应该没有问题。”刘瑛回答。
    “太早了，很多工厂的生产计划都是过了元旦才明朗的。”
    叶倩蹙眉，毕竟刘瑛的经验尚浅，现在指责她一点用处都没有，可明天一早的社长对话中要最终确定今年的目标预算，她无论如何要在今天之内重新统计出新的数据才行。
    她命组内的员工马上和自己负责的供应商重新确认今年的供货量。另外，还让芳仪打电话多方打听赫氏新厂确切的开工时间。
    果然，不出叶倩所料，有几个供应商提出因设备改造和产品改良等原因无法保证ST要求的供应量，但庆幸的是这些供应商的产品并不是组内主要代理的产品。
    赫氏方面虽辗转问了好几个部门，可对开工日期的回答却各不相同。回国前叶倩记得日本的报纸登过，赫氏的总裁访问日本时，偶然透露新厂有可能延迟半年开工，是真是假，只要一天没有工厂的正式声明，谁也无法确定。可多数人都认为会延迟，延期的可能性应该很大。
    “叶经理，可否请海恩的总裁出面……”芳仪在旁小声对她说。
    芳仪知道海恩总部持有赫氏总部的股份，而且叶倩和方谦的关系非同一般。她认为如果叶倩请方谦出面，有可能马上就能了解到比较确切的开工日期。
    “很不巧，他目前在美国休假！”叶倩说得斩钉截铁。
    工作是重要，但常识也很重要，叶倩是在告诉芳仪不是所有的事情都可以通过关系解决。
    叶倩仔细捉摸了一番。
    一年的研修对她来说可谓受益匪浅，她平时跟着总部的业务员东奔西跑从中认识了不少新的供应商。这些供应商的产品在国内尚未生产，有不少是现有客户所需的产品，销售难度应该不会太大。只是赫氏的开工时间遥遥无期，如果能把赫氏部分的预算减掉一半，以加大新产品和现有产品的销售来弥补，即使赫氏延迟半年开工她也是有把握完成目标的，就算完不成差距也不会太大。
    公司的年终奖金和目标达成度是直接挂钩的。几年来，叶倩看到一些部门辛辛苦苦奋斗了一年，为公司赚取了不少利润，只因为没有达成目标，拿到的年终奖还不如利润少而达成目标的部门。加上目标达成度还和员工的人事考评挂钩，有时会直接影响员工的升职和加薪。
    因此叶倩对目标预算的设定一直极为慎重。
    叶倩觉得杨部长方面只要和他仔细说明客观情况，接受的难度应该不会太大，可森田能不能同意她心里一点底都没有。她想起森田冷冷的语气和表情，忐忑不安的感觉悄然而生。