13。徐悟
    L大。叶岸翎一如既往的想低调却难以低调。
    昨日看彼得•德鲁克的《卓有成效管理者的实践》看到了今天清晨才发现时间不对了，匆匆趴了一两个小时就爬起来，自然是眼睛迷离，但叶岸翎一直戴着眼镜，黑眼圈倒也不明显。
    今日正巧又是徐悟的课，叶岸翎强打起精神，幸好徐悟讲课非常生动，不然纵使是叶岸翎搞不好也会撑不住倒下去。
    杜彬蔚继续高调的坐在第一排，叶岸翎到的时候已经有些迟了，徐悟的课又是正常性的满座，只有杜彬蔚旁边没有位置，叶岸翎只好认命地坐下了。
    徐悟今天讲的比较散，以政治经济理论入手来浅谈管理的重要性，这些顾霖已经跟叶岸翎讲过了，叶岸翎今日精神头不咋的，自然提不起精神听，但一旁的杜彬蔚自从演讲又输给叶岸翎后猛然认真了许多，头竟然一次也没有低下去过，这便跟恍惚的叶岸翎形成了鲜明的对比。
    徐悟看到自己这个优秀的学生竟然如此嗜睡，也有些奇怪，便经常性的叫到叶岸翎，叶岸翎开始还有些恍恍惚惚，次数多了也便慢慢清醒了，杜彬蔚又一次对叶岸翎的适应速度感到诧异。
    迷糊中听到徐悟谈到了彼得•德鲁克，这也是正常的，毕竟彼得•德鲁克在管理界是受人尊敬的思想大师，他在《哈佛商业评论》发表文章30余篇，被誉为“现代管理学之父”。学管理学不提到他那你学的肯定不是现代管理学……
    叶岸翎听着徐悟对德鲁克的评论，开始还算好，但听到徐悟说德鲁克不过是正巧被比尔盖茨等大师级人物尊崇所以导致整个世界对他的崇拜而已时，叶岸翎有点不是滋味，便第一次主动举手，徐悟乍看见叶岸翎举手也吃了一惊，忙让他站起来。
    叶岸翎缓缓说道“德鲁克先生的渊博知识、深刻思想不仅影响了学术界，也影响了企业界。的确，没有一个著名学者和成功的商界领袖不从他那里汲取养分。我们也许就认为是名人造就了他，可若他自己的理论没有生命力又怎么能被那么多伟人所称道呢？”
    此时不等徐悟开口，杜彬蔚却已经说着“名人本就有名人效应，一个看了另一个也去慕名看看的情况到处都是。”
    叶岸翎冷笑“通用电气前首席执行官杰克•韦尔奇早就说过，‘全世界的管理者都应该感谢这个人，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色。’我认为彼得•德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。这并不是名人效应能够促成的！徐教授，我个人认为你的言论有些不正确，如有冒犯的地方，请您见谅。”说罢，叶岸翎便坐了下来。
    徐悟笑着“对对，我的言论是有些不正确。彼得F。德鲁克论述了管理的新范式如何改变和如何继续改变我们对管理实践和管理理论的基本认识。《21世纪的管理挑战》不乏远见卓识和超前思维，它集丰富的知识、广泛的实践经验、深邃的洞察力、精辟的分析和拨云见雾般的常识于一身，这些都是德鲁克著作的精髓和‘管理专业的里程碑’，我不该忽略了这些而发表有些嫉妒一般的话语。好好，叶岸翎同学很好地点出了我的不足，该奖，今日我便单独与你讨论一些话题吧。”
    这么一说，全班同学都沸腾了起来，要知道想跟徐悟教授单独谈些什么可是要收费的啊，就不完全统计，跟徐教授谈论企业管理一个小时最少要一万二，而如今让叶岸翎和徐悟单独谈话又是奖品，当然是免费的了。
    但这对于叶岸翎来说并不是什么好事，毕竟今天顾霖已经给他安排了礼仪课程，而且比起跟徐悟单独聊天，他更喜欢和顾霖聊天……
    面子上当然不可以忤逆徐悟教授了……于是他装作开心的点点头。这又要感谢顾霖给他报的演艺班了……