問“做的是辦公家具還是民用家具”時，其實梁玉簫已經看到場地上正在做的，是板式民用家具。
    但是，庫房裏堆的那麼多紙箱，紙箱上竟然沒有品名、型號、箱號之類必印標識，就不知道裏麵裝的是什麼產品，故有此一問。
    邱老板說：“都是民用家具，板式的。”
    梁玉簫又問：“民用家具的品種，有沒有刻意的品種配置？就是說，一種色係一種風格，把家庭裏的所有品種都配齊？”
    “這倒沒有，我們是看到床好看就買架床來照著做，看到衣櫃好看，就買個衣櫃來照著做，以此類推。”
    “那你們有沒有專門的銷售經理呢？”
    笑和尚楊總說：“這就不用了嘛，因為我們三個人，邱總負責全麵，孫總負責生產，我負責銷售，有我們這三個人，就沒必要再聘請銷售經理了嘛。”
    “哦，你們這個金三角組合，倒還真是很完美呢。”
    梁玉簫應和著，話鋒一轉，問，“這麼說，你們三人分工明確，各司其職，組合完美，何必再聘請廠長呢？”
    “誒——，不不，不是這樣！”
    三個人都嘰嘰喳喳地忙著解釋：“我們三人雖然各有分工，但是，經過近一年的運作，我們發現，內京那麼多家具企業，生意都很紅火，可我們做不走。
    “兩腳都沾了泥了，我們這才知道，並不是看到啥生意好賺錢，隻要投資就行，原來還真應了”隔行休貪利”這個古話。
    “我們現在搞明白了，之所以別人生意紅火，我們做不走，是因為我們不懂呢！
    “所以，我們就想聘一個內行來當廠長，我們三個，就來給內行廠長當後勤部和行動隊。”
    聽到這裏，梁玉簫覺得有戲，就稍稍詳細一點兒介紹了一下自己的行業經曆，還重點介紹了在樟香家具廠的改革成就。
    當然，為了避免三個老板理解成他在樟香家具廠呆不下去了的嫌疑，也說了因徐老板修廠，現在工人都散了這一層，但沒說徐老板是因離婚鬧垮了廠的。
    梁玉簫覺得，應該尊重徐老板的個人私事。
    梁玉簫說完後，問：“邱總，不好意思，想方便一下，請問衛生間在哪兒？”
    邱總就叫那個女孩子：“小陸，你帶客人出去，給他指一下衛生間。”
    梁玉簫跟著小陸，走到門口這排房子的盡頭轉角處，按小陸指點，進了男衛生間。
    難怪要人指路，這個衛生間，要等到走近了，從寫得並不明顯的“男”和“女”的門邊牆上，才看得出是衛生間。
    梁玉簫心想，要是能來這裏，一定要搞點兒醒目標識。
    進去後，梁玉簫覺得廁所裏麵基本過得去，還算比較幹淨。
    梁玉簫進衛生間去後，小陸也順便上了女衛生間。
    趁這空檔，邱總趕緊問楊、孫二人：“你們啥意見？”
    “這個人，別放過了，聘下來。”
    楊、孫二人都說。
    邱總又說：“估計這個人的工資要求不會低喲？”
    “沒事，先給高點兒，到發工資時，都有一個半月多了，那時再來壓他的工資就是了嗎！
    “他要是因工資沒兌現就走人了，那我們也都曉得他是咋個搞的了嘛，是不是？”
    “行！噓——”
    少傾，小陸就進門了，幾個人在小陸才走到院壩裏時，就打住了話題。
    緊跟著，梁玉簫也回辦公室來了。
    重新坐下後，梁玉簫說：“三位老總，你們看，我合不合適來幫你們？”
    邱總忙說：“很合適，很合適，我們誠心誠意聘請你來當廠長！”
    梁玉簫問：“那我有個條件，不知三位老總能否答應？”
    三個人以為梁玉簫要提出天價待遇，連忙說：“你有啥要求，盡管說，我們會盡量滿足你的！”
    “我這人，是不來則罷，既來了，就要想把廠子搞好。
    “我剛才聽了你們說的產品來源和你們的產品組合，我要是來了，除了改進生產，還要改變你們的經營思路和銷售方法，要不，產品做出來怎麼賣得出去？
    “當然，楊總還是管他的銷售，我說的是從經營到管理，怎麼個幹法，我要做改革，事情還是要由各位都來做，三位老總可否同意？”
    原來他是說的這個啊？
    這三人，欠缺的正是這些方麵呢！
    何況，招頻廠長的目的，就是為了套取經驗呀！這不正中下懷嗎？
    三人都連忙說：“可以啊，豈止是可以，我們聘請你的目的，就是要請你來做個總指揮的嘛，你要能來，我們三個人都聽你的！”
    梁玉簫聽了這話，覺得這兒簡直是一個比樟香還好的平台！
    梁玉簫就問：“既然三位老總這麼誠心，那我就竭盡全力為共益工作了。
    “那麼，三位老總打算給我個什麼待遇？”
    邱總就問：“你以前的待遇是怎樣的？”
    梁玉簫這個人，按民間的俗話，真是個賣老實屁股的人，頭腦迂腐到了僵化的程度！
    要是梁玉簫有他這一身實幹本事，又有見風使舵八麵玲瓏的處世方法，更有見錢眼開的貪心，在那個混沌紛亂的經濟時代，他一定是小富之人了！
    這時候，梁玉簫竟然還在老老實實地說：“我在大嶼，掙的是計件，多則四五千，到了內京，在樟香當廠長，隻有三千。”
    不過，梁玉簫沒說誠信、光明等其他幾個廠，以免給三個老板留下老在跳槽的印象。
    唉——，三個人心裏都大大鬆了一口氣！
    三人原以為，以梁廠長的本事，他怎麼也會開口就要五六千甚至更高的，沒想到他說以前掙的是三千！
    以這三個人的原計劃，是想以一千八到兩千之間的月薪來招聘一個廠長的。
    但遇到了梁玉簫這個身帶金礦的求職者，何不給個高薪，好讓他傾囊倒出他的幹貨呢？
    邱總就說：“內京的家具行業，雖然像我們共益這麼大的小廠，廠長的工資水平都在一千七八到兩千，大一些的廠，最多也就三千。
    “但是，我們懂得一個起碼常識，真正遇到了有本事的職業經理人，要是怕給工資，一旦放過了，就會一分錢都賺不到！
    “而梁廠長你能多拿工資，必然是先給我們做出了成績的結果，所以，我們就用破例的工資標準來聘請你！”
    楊總緊接著補上一句：“這就是：月薪五千！要真把產銷做好了，企業有了利潤，年終獎金另論！”
    孫總說：“順便，我把我們的一些基本規矩也給你說一下。
    “我們是每月底算賬，壓二十天發工資，不像有的廠壓一個月。
    “每天上班九小時，如果當天任務沒完成，就直到加班完成。
    “不休星期天，每月統一放一天假。
    “廠裏沒有住宿，也沒有食堂，食宿自理。
    “這一帶工廠不是太密集，租房還是比較便宜的。不過，房租要自負。”
    幾個人說完，邱總問：“梁廠長，我們還算有誠意吧？你咋考慮？”
    說實話，梁玉簫還真感到意外。
    梁玉簫原想，能不少於他的期望值月薪三千就不錯了，因為，在內京跳了這麼多廠了，想掙高工資，基本上是沒有指望的。
    特大型廠，梁玉簫不知道，但三五百人的中型廠，廠長一般在三千到四千，稍小的兩千、兩千多，三千的並不多，主管一般在一千五到兩千，還有一千二的。
    梁玉簫還聽說，很多小廠，根本不設廠長，好些廠不但不設廠長，連主管都不設。
    因為廠小，老板們一是認為不需要管理，二是不願意支付管理開支。
    所以，徐雲騰給他梁玉簫的那份工資，還真的不算低。
    但是，做計件的工人就不同了。
    木工有掙四五千的，漆工有掙五六千甚至上萬的，貼木紋紙的，多的都有兩千多，而做灰的都在兩千多到三四千之間，就是工人普遍比管理人員待遇高。
    但是，遇到活兒少了，工人就很難說了。
    按內京很多老板的說法，產品是靠工人做出來，不要怕工人掙高了，管理人員就動動嘴，還穿得幹幹淨淨，而工人成天流汗水吃灰塵，還要使勁，還要出技術，就該多掙。
    於是，內京家具行業的體腦倒掛，就成了一種不成文的行規了。
    但是，沒有想到，共益家具廠這三個老板，竟然懂得腦力勞動的價值，到底是行政部門出身的老板，觀念就是不同啊！
    要是能在共益一直幹下去，那麼，以後不但能補貼家裏，沒準還能在內京買房呢！
    不過，共益家具廠還有一個對企業經營和發展極為不利的微妙事兒，別說梁玉簫無從知道，就是三個老板之間，都沒有戳破這層紙。
    那就是，三人合夥，邱總投資稍多一點兒，就是老大，負責全麵。
    孫總分管生產和材料采購，就了機會，就要吃點兒回扣或差價，隻是不像程坤定那樣張著血盆大口猛吃而已。
    笑和尚楊總負責銷售，趁了便就要多賣少報，也要吃點兒差價。
    因為生意還沒做起來，兩人掐頭的數量不多，邱總雖然有所懷疑，卻無贓證，也就心照不宣，誰都裝著沒這碼子事兒。
    所以，在梁玉簫眼裏，這個平台真是太好了！
    看這樣子，決不可能是穆基文那種騙子，這麼好的平台，還有啥考慮的？還不趕緊應聘，更待何時？
    梁玉簫忙說：“好，隻要工作平台好，三位老總看重，我就來為共益效力！”
    孫總看看手機，說：“這樣，光顧了說話，都快十二點了，既然梁廠長同意加盟我們工廠了，我們就順便給梁廠長接個風，出去吃個午飯！”
    還能接個風？在涼邦幫了兩個廠，可都沒這待遇呢！
    梁玉簫就說：“那就謝謝三位老總了！”
    邱、楊、孫三人和梁玉簫，正好一個車坐完。
    在車上，梁玉簫提出一個要求：“三位老總，我有個要求，你們看行不行。
    “為了早點切入工作，我必須早點兒搬過來，因此，我想吃了飯就去附近把住房搞定，明天就好搬過來，一安頓好，就可以上班了。”
    邱總說：“那好哇，早點兒開始工作，當然好了！”
    梁玉簫接著說：“等找好住房，時間早晚就不好控製了，所以，我回去就不麻煩老總了，我自己找車回去就行了。”
    梁玉簫不想讓這三人知道洪明光那裏，所以這麼說。
    孫總就說：“沒事的，如果不方便找車，到時候我可以送你嘛！”
    “那就到時候再看吧。”