如果喬布斯對下屬說我現在真困難你們要幫我提高薪酬，要幫我把公司辦起來；如果喬布斯對下屬說我年齡大了你們要讓我好好的養老有個安逸的晚年；如果喬布斯對下屬說我要出名你們要幫我名聲大振。那麼今天你我不會見過iphone係列，不會為他的離去而悲傷，其實最可能的是你我根本不會知道他是誰。
    也許你會說你不是喬布斯，Yes!畢竟不會人人都如他那般是一個出色的領導者、管理者。但作為管理者要做的是卻都有很多相似的、基本的。勞動者能看到問題卻無法解決，真正的管理者是有這個能力和魄力的，他們眼光獨到手法特別。往往在做事的當下就讓人佩服不已。同樣都是高智商，高學曆，高能力。科學家往往死後多年才被人發現他們的偉大，管理者總是在他的有生之年早已風生水起，因為他們懂得經營不僅僅是他們的公司，更懂得經營自己。
    是的，你不是喬布斯，但你如他一樣是名管理者，一名驕傲的管理者！在你驕傲的號令手下時，有沒有想過你是否已“坐擁江山”？是否想過你的驕傲何來？底氣何來？有能力沒學曆你哪有底氣，而有學曆沒能力你又怎麼會有驕傲？德才兼備？遠遠不夠，有擔當，敢作為，不僅有方法還要講究方式，做事得百密而無一疏，對！就是這麼嚴格，就是這麼苛刻，因為你是火車的頭，輪船的舵，這一幹人的性命掌握在你的手裏，你就是牽一發而動全身的領導者！你的懦弱與無能將導致一堆人的淪陷！
    多少王朝的覆滅都是因為那些無能而懦弱的領導者，多少新政權的建立卻又都是因為那些有勇有謀眼光獨到的領導者。所謂千軍易得，一將難求，同樣的軍隊有的人領導潰不成軍，有的人領導卻驍勇善戰。我們不提倡個人英雄主義，但我們確實需要有能力的管理者。因為企業的榮辱興衰不是由我有他，正是由你決定的！
    你不是喬布斯，但請你記得你和喬布斯一樣是一名管理者！