助理劉莎一早便把會議通知送到筱婉桌麵，是經營部就昨天考察要做的一個總結分析會。她邊打開電腦邊低頭看通知，內容很簡單，十點鍾在小會議室碰頭，除了Tony、Gavin和她，另外還有兩名經營部的人員參加，主要是對後期跟進工作的探討。
    她在電腦上敲著思路，吩咐劉莎把各部門報來的下半年費用與年初全年預算數字核對核對，在超標部門作出標記。一想到又要麵對那些牛氣衝天不超預算絕不罷休的部門，她的太陽穴便一陣陣突突的青筋。總有那麼一兩個部門，全年預算不框好，非得到年底才發現超支，再急吼吼的上竄下跳，讓她一到年終就不消停。
    不知道這回又是哪些部門找她麻煩。
    十點的會議很愉快，因為昨天的順利，大家對這個項目信心十足。接下去的跟進工作仍由筱婉和Tony與Gavin三人組合，經營部另外兩名參會人員做後台支持。會議開到結束時，大家邊收拾東西邊閑嘮，Tony提到晚上公司歡迎新來的香港總監Peter的小型宴會，筱婉立刻苦了張臉，逗得大家哈哈笑，她是出了名的不喜歡被捆在晚禮服裏還要婀娜多姿左顧右盼在這種場合裏風生水起的人，可綜合部偏偏就必須得擔起這種角色，讓她無處可逃。Tony打趣她：
    “今晚又可以養眼了，你得跟你男朋友說一聲，讓他舍得把你借出來讓咱們有機會共舞一曲嘛，別次次護得跟稀世珍寶一樣，一點機會也不放出來。”
    “那你幹脆讓公司規定不準帶家屬，我也有理由拒絕他入內嘛，放著公司這麼多帥鍋，我也是歎氣呀。”筱婉說著還真大大的歎口氣應景，配合搖兩下惋惜的頭。
    Gavin忍俊不禁：“你就別抱怨了，公司這規定不也是為了增進家庭和睦嘛。”
    TAT高層有個不成文的規定，希望這類宴會中員工盡量帶上自己的另一半，以顯示公司對員工工作以外的家庭生活的關心。
    大夥走出會議室，牆上的掛鍾正走到十一點半。筱婉剛剛一回到座位，劉莎便一陣風似的進來，給她一疊餐單，問道：
    “黃經理，點個餐吧。”
    筱婉隨意翻看一下，丟給劉莎：“就叫嘉旺的白粥吧，再點個小菜，今天沒什麼味口。”
    她很喜歡嘉旺的白粥，每次打開蓋子，那股濃厚的煲得融融的米香便直襲味覺，光是這股味道，便讓人有了食欲，舀一勺送到嘴裏，爛爛軟軟，輕輕一抿，就化了，如飛鴻一掠，隻來得及在下咽時抓住那稍縱即逝的獨特。
    劉莎出去後，她拿起桌上核對好的各部門費用總數，驚訝的發現，今年居然每個部門都十分遵守年初定下來的額度，沒一個部門超標。
    這現象太讓人深思了，總是有什麼原因作祟，從未如此讓人省心的、
    難道是因為新到的Peter？聽聞此人雷厲風行，執行力超強，向上彙報也毫不含糊，年初從英國述職回來，在香港總部大刀闊斧整頓了一番，下半年就有消息說上頭會派他來深圳公司任執行總監，想來是各部門從那時起便有了小九九，自覺控製了費用，到年尾才有這張漂亮的成績單出來。
    幸好Peter是真正到任，否則，有些部門的功夫白做了。
    忽然想起晚上的歡迎宴，她忘了很重要一件事，得趕緊通知男朋友沈立寒。
    於是提起電話。