你犯過“以人為據”的邏輯錯誤嗎？
    今年的某一天，我單位的另一分公司要在深圳這邊某部門的職員當中挑選一位主管，此項工作是由我來負責。我想到這個部門合適的人選其實不少，而去那邊雖是升遷，待遇也會高些，但考慮到那個分公司的環境可能不如深圳，有些人或許不願意去。我采取了自願報名方式，沒想到報名者很多，大部分都是工作十來年的人。
    在我出考題的時候，我無意想起了我曾看過的一本書上寫有：“以人為據，古代有，外國有，現在仍然有”，那本書上麵還舉了實例。於是我靜靜的一笑，想到了考題。
    考試的時候，我發給每位申請者一份編輯文案，讓大家修改。我看到有一位較年輕的職員看到此文案，就拿起筆大大地修改了一遍，而其他人都坐著不動。當年輕人修改完，發現情況不大對，大家都看著他。他雖感到很奇怪，也知道此文案是選自業內某知名人的書上，但他堅信自己。
    我收了考卷後，笑著說：“我們的打字員犯了一個錯誤，打錯了這份文案的作者。”
    最後，我決定調離這名較年輕的職員。
    我沒想到那麼多工作較久的人都以人為據，不從實際出發。